In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion an der Schnittstelle zwischen HR-Strategie, Unternehmenskultur und operativer Umsetzung. Du verantwortest die Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher HR-Konzepte und stellst effiziente, rechtssichere HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle sicher. Zudem berätst und begleitest du Führungskräfte in allen Personalfragen und trägst so massgeblich zu einer professionellen, lösungsorientierten Personalarbeit bei. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Systemen, Prozessen und Kennzahlen sowie der aktiven Mitgestaltung von Organisationsentwicklung und Change-Prozessen. Durch deine Erfahrung und Fachkompetenz prägst du die Weiterentwicklung des Personalmanagements entscheidend mit.

• Du entwickelst und implementierst die HR-Strategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und berätst Führungskräfte in allen HR-Themen.
• Als Fachkraft Personalmanagement übernimmst du die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse von der Rekrutierung über Onboarding bis zu Administration und Payroll.
• In dieser Rolle arbeitest du operativ im HR-Tagesgeschäft mit, erstellst Verträge, bearbeitest Löhne, führst Mutationen aus und betreust Zeit-, Absenzen- und Ferienmanagement.
• Du koordinierst den Austausch mit externen Partnern und Behörden wie Pensionskassen, Sozialversicherungen, Quellensteuer- und Migrationsstellen und stellst eine korrekte Personaladministration sicher.
• Als Fachkraft Personalmanagement entwickelst du HR-Prozesse, Kennzahlen und HR-Systeme weiter und baust wirksame Personalentwicklungs- und Schulungsmassnahmen auf.
• In dieser Rolle gestaltest du aktiv Organisationsentwicklung, Change-Prozesse und Unternehmenskultur mit und leitest HR-Projekte als Schnittstelle zu internen und externen Partnern.

• Du verfügst über eine fundierte Weiterbildung im HR (z.B. HR Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation).
• Du bringst mehrjährige strategische und operative Erfahrung im Human Resources mit.
• Du kennst dich gut im Schweizer Arbeitsrecht aus und wendest dieses sicher in der Praxis an.
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und findest lösungsorientierte Wege auch in komplexen Situationen.
• Du überzeugst mit hoher Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise mit Abacus.