In dieser Rolle übernimmst du die Leitung des gesamten Personalmanagements und stellst sicher, dass alle HR-Prozesse effizient, rechtssicher und zukunftsorientiert ausgestaltet sind. Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung der HR-Strukturen, von der Personalrekrutierung über die Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden bis hin zu modernen Instrumenten der Personal- und Organisationsentwicklung. Als starke Führungspersönlichkeit führst und coachst du das HR-Team, setzt klare Prioritäten und sorgst für eine professionelle, serviceorientierte Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen. Du stellst hohe Standards in Bezug auf Qualität, Verlässlichkeit und Diskretion sicher und trägst mit deinem Fachwissen wesentlich zu einer positiven, leistungsorientierten Arbeitskultur bei. Dabei nutzt du deinen breiten Erfahrungshintergrund, um HR-Initiativen vorausschauend zu planen und erfolgreich umzusetzen.

• Du führst das HR-Team fachlich und personell und fungierst als zentrale Drehscheibe der Personalabteilung
• In dieser Rolle stellst du eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen HR, Mitarbeitenden und Kader sicher
• Du trägst die Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse von A–Z inklusive aller administrativen Tätigkeiten
• Als Leitung Personalmanagement arbeitest du eng mit der Linie und der Geschäftsleitung zusammen und berätst diese in HR-Fragen
• In dieser Rolle verantwortest du die Lohnvorbereitung und -verarbeitung sowie das Absenzenmanagement, die Arbeitszeiterfassung und die Sozialversicherungen
• Du unterstützt dein HR-Team bei Stellvertretungen und stellst einen reibungslosen Ablauf aller HR-Aufgaben sicher

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann.
• Du hast mehrere Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Industriebetrieb.
• Du arbeitest exakt, strukturiert und qualitätsbewusst und achtest konsequent auf Termintreue.
• Du bist belastbar, loyal, flexibel und hilfsbereit und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick.
• Du bist eine dienstleistungsorientierte, teamfähige Persönlichkeit mit vorausschauender und lösungsorientierter Arbeitsweise.
• Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte IT-Kenntnisse mit; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.