In dieser Rolle gestaltest du als erfahrene HR-Persönlichkeit den Aufbau und die Weiterentwicklung globaler HR-Strukturen in einem dynamischen, international wachsenden Umfeld. Du verantwortest es, internationale HR-Prozesse so zu konzipieren, dass sie rechtssicher, skalierbar und effizient sind und damit nachhaltiges Wachstum ermöglichen. Dabei richtest du den Blick nicht nur auf einzelne Länder, sondern entwickelst konsistente, langfristig tragfähige HR-Strukturen über alle Märkte hinweg. In enger Zusammenarbeit mit den Bereichen People & Culture sowie Finance etablierst du globale HR-Prozesse, die Compliance, Effizienz und Wachstumsfähigkeit sicherstellen. So trägst du massgeblich dazu bei, internationale Expansion professionell, strukturiert und zukunftssicher zu gestalten.

• Du baust internationale HR-Strukturen von Grund auf auf und setzt rechtssichere, länderspezifische Setups operativ um.
• In dieser Rolle steuerst du externe Partner wie Steuerberater, Payroll-Anbieter und Anwälte und stellst Compliance in Verträgen, Dokumenten und Payroll sicher.
• Du etablierst und überwachst lokale Payroll- und HR-Administrationsprozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• Als Personalreferent internationale Zusammenarbeit bist du zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen Fragestellungen und sorgst für Transparenz und Verlässlichkeit.
• Du leitest eigenständig HR-Projekte, treibst Digitalisierung und Prozessoptimierung voran und entwickelst skalierbare internationale Strukturen.
• In dieser Rolle unterstützt du bei Bedarf das Recruiting und wirkst aktiv am internationalen Talentaufbau mit.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. eidg. HR-Fachperson) oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Du hast 5–7 Jahre fundierte HR-Erfahrung und warst bereits wesentlich am Aufbau internationaler HR-Setups von der Konzeption bis zur Umsetzung beteiligt.
• Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert und behältst auch bei komplexen internationalen Fragestellungen den Überblick.
• Du übernimmst gerne Verantwortung, packst operativ mit an und bewegst dich sicher sowohl im Projektumfeld als auch im Tagesgeschäft.
• Du trittst souverän und durchsetzungsstark auf und arbeitest auf Augenhöhe mit externen Partnern wie Steuerberatern, Payroll-Anbietern oder Anwälten zusammen.
• Du kommunizierst klar, verbindlich und professionell – intern wie extern, in deutscher und englischer Sprache.