In dieser Rolle übernimmst du eine vielseitige HR-Funktion mit hohem Gestaltungsspielraum und prägst aktiv die Weiterentwicklung eines ambitionierten, wachsenden Unternehmens. Du verantwortest ein modernes, professionelles HR-Umfeld und arbeitest mit einem engagierten Team zusammen, das seine Aufgabe mit Leidenschaft erfüllt. Dabei trägst du dazu bei, attraktive Anstellungsbedingungen weiterzuentwickeln und sicherzustellen. Zudem gestaltest du eine Arbeitskultur mit, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und wertgeschätzt werden. Ergänzend begleitest du Teamevents und wirkst an verschiedenen Angeboten und Goodies mit, die das Miteinander stärken.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den gesamten HR-Bereich und dessen Weiterentwicklung
• In dieser Rolle führst du die Personaladministration von A bis Z effizient und termingerecht
• Du fungierst als Sparringpartner:in für Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Als Leiter:in Personal entwickelst und optimierst du HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Du unterstützt die Geschäftsleitung bei der Erarbeitung und Umsetzung strategischer HR-Themen
• In dieser Rolle bringst du neue Ideen ein, um Unternehmenskultur und Arbeitswelt aktiv weiterzuentwickeln

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine abgeschlossene HR-Weiterbildung (z.B. HR-Fachausweis).
• Du hast fundierte Erfahrung als HR-Generalist/in, idealerweise in einem KMU-Umfeld gesammelt.
• Du kennst dich in Rekrutierung, Arbeitsrecht und HR-Administration sicher und praxisnah aus.
• Du trittst offen, kommunikationsstark und überzeugend auf und setzt Entscheidungen konsequent um.
• Du arbeitest lösungsorientiert, selbstständig und packst operativ gerne mit an.