Pioniergeist trifft auf Handwerk: Unser Rocken Partner ist ein etabliertes Unternehmen im Tiefbau, Rückbau und Recycling mit Fokus auf innovative, nachhaltige Baulösungen. Hier entstehen durchdachte Gesamtleistungen – von der Altlastsanierung über Baustoffrecycling bis hin zu massgeschneiderten Projekten. Als Teil eines engagierten Teams arbeitest du an vielfältigen Bauprojekten, bei denen Qualität, Effizienz und Umweltbewusstsein im Mittelpunkt stehen. Ob Bauführung, Projektleitung oder operative Umsetzung – du packst mit an und gestaltest Lösungen, die wirklich Sinn machen. Kurze Wege, klare Strukturen und ein Team, das Details ernst nimmt: So arbeitet man beim Rocken Partner. Pioniergeist wird hier gelebt, nicht nur versprochen. Bereit, Teil eines Unternehmens zu werden, das seit Jahrzehnten Standards setzt? Bewirb dich jetzt!

Das Unternehmen ist ein führendes Schweizer Bau-, Recycling- und Umweltdienstleistungsunternehmen mit umfassender Expertise in den Bereichen Hochbau, Tiefbau, Rückbau, Materialaufbereitung und Kreislaufwirtschaft. Mit langjähriger Erfahrung, modernsten Technologien und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit realisiert es anspruchsvolle Projekte für öffentliche und private Auftraggeber und leistet einen wichtigen Beitrag zur ressourcenschonenden Entwicklung von Infrastruktur und Lebensräumen.

• In dieser Funktion verantwortest du die Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle.

• Du stellst eine korrekte Lohnverarbeitung sicher und bearbeitest Unfall- sowie Krankentaggeldfälle.

• Die Betreuung von Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen sowie die Zusammenarbeit mit Behörden und Versicherungen gehören zu deinem Verantwortungsbereich.

• Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen und stehst ihnen beratend zur Seite.

• Darüber hinaus bringst du dich in HR-Projekte ein und unterstützt bei der Optimierung administrativer Abläufe.

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Berufserfahrung in der Personaladministration bilden deine fachliche Grundlage.

• Du verfügst über gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und im Sozialversicherungswesen.

• Eine Weiterbildung als HR-Assistent/in ist von Vorteil oder du bist bereit, diese zu absolvieren.

• Organisationsgeschick, Teamfähigkeit sowie gute SAP- und MS-Office-Kenntnisse runden dein Profil ab.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.