Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften im zugeordneten Bereich (ca. 150–350 Personen) bei allen personalrelevanten Themen – von der Rekrutierung bis zum Austritt

Bearbeitung und Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen

Begleitung von Veränderungsprojekten und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung

Enge Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und der HR-Administration

Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung der Personalprozesse

Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle mit Weiterbildung auf Fachausweis-Niveau

Kenntnisse im industriellen, handwerklichen oder baunahen Umfeld

Durchsetzungsfähig, pragmatisch und lösungsorientiert

Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (ca. 10 %)

Sehr gute Deutschkenntnisse - Französischkenntnisse von Vorteil