In dieser Rolle gestaltest du als Allrounder Personalwesen aktiv die Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles mit. Du übernimmst Verantwortung für administrative HR-Prozesse, von Ein- und Austritten über Vertrags- und Stammdatenmanagement bis hin zur Pflege der Personalakten. Du verantwortest zudem die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen und trägst so zu klaren, transparenten Abläufen bei. Dabei wirkst du an der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, -Instrumenten und -Systemen mit und stellst effiziente, qualitativ hochwertige HR-Services sicher. Durch deine strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer professionellen, modernen Personalarbeit.

• Du verantwortest die gesamte Personaladministration über den kompletten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung bis zum Austritt.
• In dieser Rolle entwickelst du HR-Prozesse und -Instrumente weiter und übernimmst Aufgaben in HR-Projekten.
• Als Allrounder Personalwesen begleitest du HR People Partner fachlich und stehst als Sparringpartner bei arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen zur Verfügung.
• Du stellst die einheitliche Anwendung von HR-Prozessen und -Standards sicher und sorgst für hohe Qualität in allen HR-Abläufen.
• In dieser Rolle befähigst du HR People Partner in HR-Fachthemen und übernimmst deren Aufgaben und Beratung bei Abwesenheiten.
• Du führst Rekrutierungen durch, wirkst an professionellen Auswahlprozessen mit und unterstützt bei der Identifikation und Entwicklung von Talenten.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare HR-Weiterbildung.
• Du hast fundierte Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise in einer Senior-Funktion, sowie im Umgang mit HR-Systemen (z.B. Abacus).
• Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht sehr gut und wendest es sicher in der Praxis an.
• Du berätst Führungspersonen kompetent und bringst Erfahrung im Recruiting sowie im Talent-Management mit.
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und legst grossen Wert auf hohe Qualität.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, bist in Französisch konversationssicher; Italienisch ist von Vorteil.