Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Industrie- und Dienstleistungsunternehmen mit starker Marktposition und moderner Organisationsstruktur. Die Organisation beschäftigt Mitarbeitende an mehreren Standorten und steht für Qualität, Innovationskraft sowie nachhaltige Unternehmensentwicklung.

Zur Führung des Personalbereichs wird eine erfahrene und strategisch denkende Persönlichkeit gesucht.

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inklusive Führung des HR-Teams

• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien in Abstimmung mit der Geschäftsleitung

• Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis Austritt

• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Payroll-Abwicklung

• Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten in den Bereichen Digitalisierung, Prozesse und Organisationsentwicklung

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen

• Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Rekrutierungs- und Employer-Branding-Massnahmen

• Begleitung von Change-Management- und Transformationsprozessen

• Verantwortung für Personalbudget, HR-Controlling und Reporting

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien

• Abgeschlossenes Studium mit Weiterbildung im Human Resources Management

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich

• Fundierte Erfahrung in Payroll-Prozessen und Schweizer Arbeitsrecht

• Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von HR-Projekten

• Strategische Denkweise kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Stilsichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil