Ein international tätiges, familiengeführtes Unternehmen ist weltweit führend im Bereich Messgeräte und Prozessautomatisierung. Über 17.000 Mitarbeitende gestalten Innovationen, entwickeln neue Technologien und pflegen vertrauensvolle Beziehungen zu globalen Industriekunden. Das Unternehmen verfolgt langfristige Ziele, setzt auf Zusammenarbeit und strebt danach, eine zukunftsorientierte Vision für Mitarbeitende, Kundinnen und Kunden sowie die Gesellschaft insgesamt umzusetzen.

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalpolitischen Fragestellungen

• Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Organisations- und Personalentwicklungsthemen

• Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center zur Betreuung der Mitarbeitenden

• Operative Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Lohnrunde, Personalplanung und Talent Management

• Umsetzung der HR-Strategie im Tagesgeschäft sowie Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen

• Hochschulausbildung in Betriebs-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie, ergänzt durch HR-Weiterbildung oder Vertiefung

• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer HR-Position mit Schwerpunkt Change Management und Organisationsentwicklung

• Proaktiver Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, pragmatische Lösung von HR-Fragestellungen

• Starke Umsetzungsstärke, Kommunikationsgeschick und Begeisterungsfähigkeit für neue Themen

• Fliessende Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)

• Idealerweise vertraut mit SAP und SuccessFactors-Modulen