2 BWL - Human Resources in Biel/Bienne
HR-Generalist/in (m/w/d)
Über
Rolle
Verantwortlich für den HR-Lifecycle-Prozess von Onboarding bis Offboarding
Untersuchung und Verbesserung interner Personalprozesse zur Optimierung der Effizienz
Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in den genannten Bereichen
Enge Zusammenarbeit mit den HR-Business Partnern
Zuverlässige Abwicklung von Lohnabrechnungen, Quellensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen
Erstellung und kontinuierliche Aktualisierung von Reports und Statistiken zu HR-relevanten Kennzahlen.
Verantwortung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung (HR Fachausweis oder ein vergleichbares Studium)
Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position im Bereich Human Resources
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Sehr gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragen, der Anwendung von HR-Systemen und dem sicheren Umgang mit MS-Office
Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
HR-Fachmann/-frau 100% (m/w/d)
Über
Verantwortung
Du stellst eine qualitativ hochwertige und effiziente Bearbeitung der HR-Prozesse sicher, einschliesslich Onboarding, Vertragsmanagement, Personaladministration, Payroll und Offboarding.
Du analysierst und optimierst interne HR-Prozesse, um die Effizienz zu steigern.
Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in den genannten Bereichen.
Du verfasst und prüfst fehlerfreie Korrespondenz in deutscher Sprache.
Du arbeitest eng mit den HR-Business Partnern zusammen.
Du sorgst für die einwandfreie Verarbeitung der Lohnläufe, Quellensteuer, Sozialversicherungen und ELM-Meldungen.
Du erstellst und pflegst Berichte und Statistiken zu HR-Kennzahlen.
Du übernimmst die stellvertretende Leitung des HR Service Centers.
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis oder ein vergleichbares Studium.
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einem HR Service Center oder einer vergleichbaren Position.
Du hast nachweislich exzellente Fähigkeiten in der Bearbeitung des HR Life Cycle.
Du arbeitest strukturiert und selbstständig und zeichnest dich durch hohe Belastbarkeit aus.
Du hast hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, trittst diskret auf und bist serviceorientiert.
Du besitzt sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, in HR-Systemen und in der MS-Office Palette.
