113 BWL - Human Resources in Romoos

Unser Rocken Partner, der sich im Strassenbau seit Jahrzehnten spezialisiert hat, ist im Grossraum um den Zürichsee beheimatet. Nachhaltigkeit ist ein grosses Thema und wird von unserem Partner stark gefördert.

Für unseren Rocken Partner, ein Familienunternehmen mit über 240 Mitarbeitenden und Standort in Freienbach, das für qualitativ hochstehende Arbeiten im Strassen- und Tiefbau bekannt ist, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich HR und Payroll. Du übernimmst die monatliche Lohnverarbeitung sowie ein breites Spektrum an HR-administrativen Aufgaben und trägst dazu bei, dass die Personalprozesse reibungslos funktionieren.

• Du erstellst die monatliche Lohnverarbeitung für die Mitarbeitenden

• Du verantwortest die administrative Abwicklung und Koordination von Aus- und Weiterbildungen in Zusammenarbeit mit den Lehranstalten

• Du erstellst qualifizierte Arbeitszeugnisse sowie behördliche Bescheinigungen

• Du übernimmst die ganzheitliche HR-Administration inklusive Pflege von Personalstammdaten und Mutationen in Personio und SwissSalary

• Du wirkst bei zukunftsorientierten HR-Projekten mit sowie bei der Organisation von Mitarbeiteranlässen

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine fachspezifische Weiterbildung im HR- oder Payroll-Bereich

• Du bringst mehrjährige fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalisten- oder Assistenzfunktion mit, vorzugsweise in der Baubranche

• Du bist sicher im Umgang mit modernen HR-Tools; Kenntnisse in Personio und SwissSalary sind ein grosses Plus

• Du verfügst über Fachwissen im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise Vertrautheit mit dem Landesmantelvertrag (LMV)

• Du arbeitest exakt, strukturiert und diskret mit hohem Verantwortungsbewusstsein und bist eine mitdenkende, belastbare und teamfähige Persönlichkeit

Für unseren Rocken Partner, ein IT-Unternehmen mit Standort in Zürich, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und engagierte Persönlichkeit für den Bereich Payroll und HR. Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die fristgerechte und rechtskonforme Payroll-Abwicklung und steuerst den administrativen HR-Lifecycle. In einem kollegialen Team mit digitaler Arbeitsweise gestaltest du die Payroll- und HR-Prozesse aktiv mit und stehst Kund:innen als kompetente Ansprechperson zur Verfügung.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für die fristgerechte und rechtskonforme Payroll-Abwicklung inklusive Jahresabschluss- und Deklarationsprozessen

• Du stellst die Personalstammdaten sowie das Zeit- und Absenzenmanagement sicher und kontrollierst diese

• Du steuerst den gesamten administrativen HR-Lifecycle (Ein- und Austritte, Mutationen, Verträge, Zeugnisse und Korrespondenz)

• Du verantwortest die Bearbeitung sämtlicher Versicherungs- und Sozialversicherungsfälle (Krankheit, Unfall, EO, IV, BVG etc.) in enger Zusammenarbeit mit Behörden und Versicherungen

• Du bist Ansprechperson für Kund:innen in sämtlichen HR- und Payroll-relevanten Fragestellungen

• Du erstellst Statistiken und Auswertungen

• Du führst und entwickelst die Payroll- und HR-Prozesse aktiv weiter mit Fokus auf Effizienz und Qualität

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie eine Weiterbildung im HR oder Payroll

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in Payroll und Personaladministration mit

• Du besitzt gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungswesen und LGAV; Erfahrung mit Abacus, Bexio oder Mirus ist von Vorteil

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

• Du arbeitest strukturiert, diskret und zuverlässig mit hohem Qualitätsanspruch und bist eine selbständige, dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit Freude am direkten Kundenkontakt

Für unseren Rocken Partner, ein Unternehmen aus den Bereichen Energie und Industrie mit Standort in Bulle, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner. Du unterstützt Unternehmen in der französischsprachigen Schweiz und berätst Management sowie Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Angelegenheiten. Diese Funktion verbindet strategische HR-Herausforderungen mit der Nähe zu operativen Aktivitäten über den gesamten HR-Lebenszyklus hinweg.

• Du bietest umfassende Unterstützung und Beratung für Management und Führungskräfte während des gesamten HR-Lebenszyklus

• Du übernimmst Verantwortung für strategische und operative HR-Angelegenheiten, von der Rekrutierung bis zum Talent- und Nachfolgemanagement, inklusive komplexer Personal- und Managementfragen

• Du unterstützt bei Transformationen, organisatorischen Entwicklungen sowie Integrationen und Akquisitionen

• Du coachst Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen, Konfliktsituationen, Trennungen und dem Management der Arbeitsgesundheit

• Du rekrutierst Spezialist:innen und Manager:innen und trägst zur Besetzung von Schlüsselpositionen bei

• Du führst funktionsübergreifende HR-Projekte über verschiedene Einheiten und Standorte hinweg und beteiligst dich an gruppenweiten HR-Initiativen

• Du entwickelst HR-Aktionspläne für die Unternehmen in deinem Verantwortungsbereich

• Du verfügst über ein Aufbaustudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich

• Du bringst mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem anspruchsvollen und dynamischen Unternehmensumfeld mit

• Du hast nachgewiesene Erfahrung in der Beratung von Management und Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen

• Du bringst praktische Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung sowie Talent- und Leistungsmanagement mit

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und grosse Vertrautheit im Umgang mit komplexen HR-Situationen

• Du beherrschst Französisch und Deutsch ausgezeichnet, sowohl mündlich als auch schriftlich

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Handelsunternehmen mit breitem Produktsortiment und direktem Kundenkontakt. Das Unternehmen legt grossen Wert auf Qualität, Serviceorientierung und eine hohe Kundenzufriedenheit. Mitarbeitende profitieren von einem kollegialen Umfeld, klaren Strukturen und kurzen Entscheidungswegen.

Für unseren Rocken Partner, ein grosses Unternehmen aus der Nahrungsmittel- und Detailhandelsbranche am Standort Bern, suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner. Du übernimmst die operative HR-Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs mit Verkaufsstellen und Restaurants – von Eintritt bis Austritt. Als Ansprechperson und Sparringpartner:in berätst du Vorgesetzte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragestellungen und pflegst dabei einen regen Austausch mit internen und externen Schnittstellen.

• Du verantwortest die operative HR-Betreuung der Mitarbeitenden in deinem Bereich (Verkaufsstellen/Restaurants), von Ein- bis Austritt

• Du berätst Vorgesetzte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragestellungen

• Du begleitest die Linie bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden

• Du unterstützt Vorgesetzte in arbeitsrechtlichen sowie personalspezifischen Belangen

• Du wirkst in verschiedenen HR-Projekten mit und pflegst einen regen Austausch mit internen und externen Schnittstellen

• Du bringst fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR-Bereich mit

• Du verfügst über eine Ausbildung als HR-Fachperson oder ein Studium im Bereich HR

• Du hast Freude an der Arbeit in einem tollen Team sowie am täglichen Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen

• Du arbeitest selbständig mit ausgeprägter Organisationsfähigkeit und hast Freude an vielseitiger Reisetätigkeit im eigenen Betreuungsbereich (Führerausweis zwingend erforderlich)

• Du bist eine positive, dynamische und empathische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität

Unser Kunde ist ein innovatives Schweizer Industrieunternehmen mit Spezialisierung auf Präzisions- und Fertigungstechnologien. Durch hohe Engineering-Kompetenz, modernste Produktionsverfahren und eine konsequente Kundenorientierung hat sich das Unternehmen weltweit als verlässlicher Partner etabliert. Mitarbeitende erwartet ein internationales Umfeld mit spannenden Projekten und attraktiven Entwicklungsperspektiven.

• Du berätst das Management und die Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen.

• Eintritte und Austritte begleitest du inklusive Verträgen, Mutationen und Zeugnissen.

• Für die Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeitenden übernimmst du die Verantwortung.

• Du koordinierst den monatlichen Payroll-Prozess mit dem externen Dienstleister.

• Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und interne Schulungen gehören zu deinem Aufgabenbereich.

• Zeitwirtschaft und HR-Kennzahlen führst du inklusive Auswertungen und Monatsabschlüssen.

• Schwierige Personalgespräche sowie Fälle rund um Absenzen und Versicherungen begleitest du.

• Bei HR-Projekten, Audits und Prozessanpassungen wirkst du aktiv mit.

• Abgeschlossene kaufmännische Lehre EFZ oder vergleichbare Qualifikation.

• Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann zwingend erforderlich.

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.

• Erfahrung mit Payroll, Sozialversicherungen und personaladministrativen Prozessen.

• Kenntnisse in der Betreuung von Lernenden und als Berufsbildner sind von Vorteil.

• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.

• Diskretion, Belastbarkeit und lösungsorientiertes Handeln im Tagesgeschäft.

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englisch auf mindestens B2-Niveau, mündlich und schriftlich.

In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du die eigenverantwortliche Lohnbuchhaltung für ein heterogenes Kundenportfolio, steuerst die Schnittstellen zu Behörden sowie Versicherungen und stellst einen reibungslosen Payroll-Ablauf von A bis Z sicher.

• Du verantwortest die selbstständige Abwicklung der Monatslöhne und Stammdatenpflege für zugewiesene Kundenmandate.

• Du steuerst das gesamte Abrechnungswesen inklusive Quellensteuer, Sozialversicherungen und Behördenmeldungen.

• Du führst die kompletten Payroll-Jahresendarbeiten durch (u. a. Lohnausweise, Versicherungsdeklarationen, Statistiken).

• Du berätst Ansprechpartner bei Kunden, Versicherungen und Ämtern in allen lohnrelevanten Fragestellungen.

• Du erstellst HR- und Buchhaltungsreportings und wirkst bei der Optimierung der Payroll-Systeme mit.

• Kaufmännische Grundausbildung mit gezielter Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann, Spezialist/in Payroll oder Sozialversicherungen, Experte Payroll).

• Fundierte Praxis in der Saläradministration und im Schweizer Sozialversicherungs- sowie Quellensteuerrecht.

• Strukturierte, exakte und verlässliche Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung.

• Stilsicheres Deutsch; Französisch- oder Englischkenntnisse von Vorteil.

Im Kundenauftrag suchen wir eine erfahrene Fachperson im Payroll für ein etabliertes Schweizer Unternehmen im Bau- und Immobiliendienstleistungsumfeld.

In dieser Funktion übernimmst du die Verantwortung für die korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung von rund 200 Mitarbeitenden und bist eine zentrale Ansprechperson für lohn- und sozialversicherungsrelevante Themen.

Du arbeitest eng mit internen Fachstellen, Führungskräften, Mitarbeitenden sowie externen Partnern zusammen und bringst deine Expertise aktiv in die Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender Payroll-Prozesse ein.

• Du führst die monatliche Lohnverarbeitung für rund 200 Mitarbeitende selbständig und termingerecht durch

• Du verarbeitest Mutationen wie Eintritte, Austritte, Lohnänderungen, Absenzen und weitere payrollrelevante Anpassungen

• Du betreust Themen rund um Sozialversicherungen wie AHV, BVG, KTG und UVG

• Du erstellst Lohnausweise, Jahresdeklarationen und weitere payrollbezogene Abschlussarbeiten

• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden und externe Partner bei Payroll-Fragen

• Du unterstützt bei der Optimierung und Digitalisierung von Payroll-Prozessen

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Payroll-Bereich in der Schweiz

• Du hast Erfahrung in der Lohnverarbeitung für mindestens 200 Mitarbeitende

• Du bringst sehr gute Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungswesen mit

• Du verfügst über Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau und Französischkenntnisse auf mindestens B2-Niveau

• Du hast von Vorteil Erfahrung mit SwissSalary oder Abacus

Unser Rocken-Partner entwickelt und fertigt Gewindetriebe nach Mass mit spezifischer Geometrie, idealen Werkstoffen und passenden Härteverfahren. Innovativ und 100 % Swiss Quality – und zugleich kostengünstig.

Die erforderlichen Spezialwerkzeuge stellt unser Rocken-Partner selbst her. Damit erreicht das Unternehmen eine kurze Time-to-Market für anwendungsoptimierte Produkte höchster Präzision und Wirtschaftlichkeit. Diverse Standard-Gewindetriebe vervollständigen das Angebot.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Industrieunternehmen eine erfahrene Fachperson als Payroll Expert (m/w/d). Das Unternehmen ist in einem technologisch geprägten Umfeld aktiv und beschäftigt Mitarbeitende in verschiedenen Funktionen und Unternehmensbereichen.

In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Schweizer Lohnverarbeitung und stellen gemeinsam mit internen und externen Stellen eine korrekte, termingerechte und gesetzeskonforme Payroll sicher.

• Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung für die Schweizer Mitarbeitenden

• Sicherstellung der korrekten Abrechnung und Verbuchung von Löhnen, Zulagen, Abzügen und variablen Vergütungsbestandteilen

• Betreuung und Abwicklung sämtlicher Prozesse im Bereich Sozialversicherungen inklusive AHV/IV/EO, ALV, UVG und Krankentaggeld

• Fachliche Betreuung der Pensionskasse sowie Koordination von Ein- und Austritten, Mutationen und Vorsorgefällen

• Erstellung von Jahresendabrechnungen, Lohnausweisen und relevanten Meldungen an Behörden und Versicherungspartner

• Bearbeitung von Quellensteuer- und weiteren lohnrelevanten gesetzlichen Anforderungen

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei komplexen Payroll- und Sozialversicherungsthemen

• Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von Payroll-Prozessen sowie bei HR- und Payroll-Projekten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder Personalwesen, idealerweise mit eidg. Fachausweis

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Schweizer Payroll mit fundierten Kenntnissen des Sozialversicherungs- und Vorsorgewesens

• Sehr gute Kenntnisse der schweizerischen Lohnadministration, Quellensteuer und Pensionskassenprozesse

• Sicherer Umgang mit gängigen Payroll- und HR-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse von Vorteil

Eine bedeutende Schweizer Organisation im Bereich Wohnen, Betreuung und Pflege im Alter, die Menschen auch in unterschiedlichen Lebenssituationen ein selbstbestimmtes und möglichst erfülltes Leben ermöglicht. An verschiedenen Standorten werden professionelle Pflege, individuelle Betreuung, Gastronomie, Hotellerie und weitere Dienstleistungen zu einem ganzheitlichen Angebot verbunden. Dabei stehen die persönlichen Bedürfnisse der Bewohnerinnen und Bewohner ebenso im Fokus wie eine hohe Qualität und moderne Standards in der Altersbetreuung.

• Im Payroll-Team übernimmst du eine zentrale Rolle und sorgst dafür, dass die monatlichen Lohnprozesse für über 2000 Personen reibungslos funktionieren.

• Von der Mutationspflege über die Zahlungsabwicklung bis zur Verbuchung behältst du die relevanten Payroll-Prozesse im Blick und stellst deren Qualität sicher.

• Komplexe Fälle im Bereich Sozialversicherungen bearbeitest du eigenverantwortlich und stehst internen Anspruchsgruppen beratend zur Seite.

• Du pflegst und optimierst die eingesetzten Lohn- und Zeiterfassungssysteme und bringst Verbesserungsvorschläge für bestehende Abläufe ein.

• Zusätzlich übernimmst du die fachliche Stellvertretung innerhalb der HR-Services und wirkst bei der Zusammenführung unterschiedlicher Payroll- und Anstellungsstrukturen mit.

• Eine fundierte Praxis im Payroll sowie sehr gute Kenntnisse der relevanten HR- und Lohnprozesse zeichnen dich aus.

• Du denkst vernetzt, erkennst Zusammenhänge und kannst auch anspruchsvolle Sachverhalte selbständig beurteilen.

• Eine sorgfältige, flexible und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an fachlicher Verantwortung bringst du mit.

• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.