208 BWL - Human Resources in Treuchtlingen

Als HR-Generalist/in betreuen Sie operativ die Ihnen zugeteilten Bereiche und unterstützen den gesamten Employee-Life-Cycle. Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher, verantworten die Zeitwirtschaft, Payroll und Berufsbildung und wirken aktiv an der Modernisierung und Standardisierung von HR-Prozessen mit.

• Operative HR-Betreuung inkl. Beratung zu allen Themen des Employee-Life-Cycle

• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, HR-Richtlinien und Prozessen

• Verantwortung für Zeitwirtschaft und Lohnabrechnung (ca. 150 Mitarbeitende)

• Betreuung der Berufsbildung

• Mitwirkung bei der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen

• Kaufmännische Grundausbildung (EFZ) und Weiterbildung als HR-Assistent/in, Payroll-Experte/in oder Sachbearbeiter/in Sozialversicherung

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; internationales Recht von Vorteil

• Mehrjährige Erfahrung im Lohn- und Sozialversicherungsbereich

• Sehr gute MS Office Kenntnisse; SAP HCM von Vorteil

• Stilsichere Kommunikation in Deutsch, gute Englischkenntnisse

In dieser Rolle übernimmst du die vollständige und termingerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellst eine korrekte Erfassung aller relevanten Personal- und Lohndaten sicher. Du verantwortest die Bearbeitung von Ein- und Austritten, Mutationen sowie von lohnrelevanten Sonderfällen und leistest einen wichtigen Beitrag zur Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben. Zudem stehst du Mitarbeitenden bei Fragen rund um Lohn, Sozialversicherungen und Abrechnungen kompetent zur Seite und sorgst für eine transparente Kommunikation. Durch die Pflege und Weiterentwicklung der eingesetzten Systeme und Prozesse trägst du aktiv zur Optimierung der Payroll-Abläufe bei. Mit deinem Fachwissen und deiner sorgfältigen Arbeitsweise unterstützt du eine professionelle, serviceorientierte Lohn- und Gehaltsadministration.

• Du wirkst bei der Lohnverarbeitung für mehrere Buchungskreise sowie bei Monats- und Jahresabschlüssen mit.
• In dieser Rolle pflegst und erfasst du die Personalstammdaten in allen relevanten Systemen.
• Du betreust die Anwenderinnen und Anwender des Zeiterfassungssystems und verantwortest die Schnittstellenläufe.
• Als Mitarbeitende Lohn- und Gehaltsabrechnung stimmst du die Durchlaufkonten mit der Finanzbuchhaltung ab.
• Du berätst Linienvorgesetzte und Mitarbeitende kompetent in Lohn- und Sozialversicherungsfragen.
• In dieser Rolle erstellst du Statistiken, Reports und Auswertungen und archivierst Daten gesetzes- und richtlinienkonform.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung und mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Idealerweise hast du eine Weiterbildung als Payroll Spezialist/-in oder im Bereich Sozialversicherungen absolviert.
• Du kommunizierst verhandlungssicher in Deutsch und verfügst über gute mündliche Französischkenntnisse.
• Mit MS Office gehst du sehr sicher um und hast bereits praktische Erfahrung mit SAP HCM gesammelt.
• Sorgfältiges, exaktes Arbeiten sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis zeichnen dich aus.
• Du überzeugst als engagierter Teamplayer mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.

Ein etabliertes Unternehmen im Detailhandelsumfeld sucht eine erfahrene HR-Generalistin / einen erfahrenen HR-Generalisten mit erweitertem Verantwortungsbereich. In dieser vielseitigen Rolle verbinden Sie operative HR-Arbeit mit beratender Funktion und unterstützen Führungskräfte sowie HR-Kollegen als kompetente Ansprechperson. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung und Standardisierung moderner HR-Prozesse bei.

• Ganzheitliche Betreuung der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)

• Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten

• Beratung und Sparring von HR-Kollegen sowie Führungskräften in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Themen

• Sicherstellung einheitlicher HR-Standards und Qualitätsrichtlinien

• Unterstützung und Befähigung von HR-Ansprechpersonen in Fachbereichen

• Übernahme von Stellvertretungen im HR Business Partner Umfeld

• Durchführung von Rekrutierungen und Unterstützung im Talentmanagement

• Mitwirkung bei der Identifikation und Entwicklung von Talenten

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (eidg. Fachausweis oder vergleichbar)

• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise in einer Senior- oder Generalistenrolle

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Recruiting und Talentmanagement

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. Abacus)

• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz

• Strukturierte, lösungsorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse, Italienisch von Vorteil

Ein etabliertes Unternehmen im Detailhandelsumfeld sucht eine erfahrene HR-Generalistin / einen erfahrenen HR-Generalisten mit erweitertem Verantwortungsbereich. In dieser vielseitigen Rolle verbinden Sie operative HR-Arbeit mit beratender Funktion und unterstützen Führungskräfte sowie HR-Kollegen als kompetente Ansprechperson. Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung und Standardisierung moderner HR-Prozesse bei.

• Ganzheitliche Betreuung der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)

• Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten

• Beratung und Sparring von HR-Kollegen sowie Führungskräften in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Themen

• Sicherstellung einheitlicher HR-Standards und Qualitätsrichtlinien

• Unterstützung und Befähigung von HR-Ansprechpersonen in Fachbereichen

• Übernahme von Stellvertretungen im HR Business Partner Umfeld

• Durchführung von Rekrutierungen und Unterstützung im Talentmanagement

• Mitwirkung bei der Identifikation und Entwicklung von Talenten

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (eidg. Fachausweis oder vergleichbar)

• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise in einer Senior- oder Generalistenrolle

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie im Recruiting und Talentmanagement

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. Abacus)

• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz

• Strukturierte, lösungsorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse, Italienisch von Vorteil

• Verantwortung für die korrekte Buchhaltung, Abschlüsse und Steuererklärungen von nationalen und internationalen Mandaten
• Durchführung von Finanz- und Lohnbuchhaltungen
• Erstellung von Jahresabschlüssen und finanziellen Berichten
• Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Richtlinien und -Vorschriften
• Beratung der Mandanten in steuerlichen und finanziellen Fragen
• Ansprechpartner für Behörden, Banken und externe Partner
• Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
• FA Treuhand- oder Finanz- und Rechnungswesen oder äquivalente Ausbildung im Bereich Sozialversicherung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Treuhand, Buchhaltung, Payroll
• Gute Kenntnisse der gängigen Buchhaltungssoftware und MS Office
• Zuverlässige und präzise Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für ein professionelles, wertschätzendes HR-Umfeld und stellst sicher, dass sich Mitarbeitende fachlich und persönlich optimal einbringen können. Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zu Austritt und Nachfolgeplanung und stellst dabei die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher. Du entwickelst HR-Prozesse, Instrumente und Richtlinien weiter, um eine moderne, effiziente und serviceorientierte Personalarbeit zu gewährleisten. Zudem berätst und unterstützt du Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und wirkst als kompetente Ansprechperson in anspruchsvollen Fragestellungen. Durch dein Engagement trägst du wesentlich zu einer von Respekt, Teamgeist und hoher Identifikation geprägten Betriebskultur bei.

• Du steuerst eigenverantwortlich alle HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• In dieser Rolle berätst und begleitest du Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen.
• Als Leitung Human Resources stellst du das operative HR-Geschäft inklusive Administration und Lohnwesen sicher.
• Du fungierst als Sparringpartnerin bzw. Sparringpartner der Geschäftsleitung und des Kaders in strategischen HR-Fragen.
• In dieser Rolle planst, leitest und entwickelst du eigenständig HR-Projekte weiter.
• Als Leitung Human Resources gestaltest du aktiv eine wertschätzende, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur mit.

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson oder eine gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/-in mit umfassendem Verantwortungsbereich
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Praxis in HR-Administration sowie im Lohnwesen
• Ausgeprägte Empathie, kommunikative Stärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Hohe Flexibilität, Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und dienstleistungsorientiertes Handeln

• Verantwortung für die Personalbeschaffung, -betreuung und -erhaltung innerhalb verschiedener Geschäftsbereiche
• Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragen und Aktionen
• Verantwortung für die Einhaltung der personalrelevanten Vorgaben, Richtlinien und Abläufe innerhalb der zuständigen Geschäftsbereiche
• Mitarbeit in Projekten
• Verantwortung für einzelne HR Ressorts (z.B. Versicherungen)
• Personaladministration (Bewerbermanagement, Zeugniserstellung, Korrespondenz, etc.)

• HR-Fachausbildung, ergänzt durch mehrere Jahre Berufserfahrung
• Sehr gute MS Office Kenntnissen
• Gute Kenntnisse in der Sozialversicherung
• Flexible und teamfähige Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Dienstleistungsbereitschaft
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationskompetenz, Selbstständigkeit
• Sehr gute Deutsch-Kenntnisse / Englisch-Kenntnisse sind von Vorteil

Zwei mittelgrosse Unternehmen der Schweizer Fleischbranche bieten Produkte und Dienstleistungen mit hohen Qualitätsstandards an. Sie verfügen über langjährige Erfahrung, fachliche Kompetenz und setzen auf nachhaltige Qualität, wodurch sie schweizweit das Vertrauen ihrer Kundinnen und Kunden gewinnen.

• Leitung von drei Mitarbeitenden und Betreuung der Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle

• Unterstützung des Teams bei komplexen oder zeitkritischen HR-Angelegenheiten

• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, Impulse im Gesundheits- und Konfliktmanagement

• Verantwortung für Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing

• Umsetzung von HR-Projekten, z. B. Einführung einer neuen All-in-One HR-Software

• Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Ausbau von Richtlinien und HR-Controlling

• Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe in Zusammenarbeit mit CEO und CFO

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in leitender HR-Position, idealerweise in dynamischem Umfeld mit Führungserfahrung

• Eidg. Fachausweis HR Fachrichtung A und ergänzende Weiterbildungen im HR-Management

• Sicherer Umgang mit MS-Office und ausgeprägte IT-Affinität

• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise; diskret, zuverlässig und serviceorientiert

• Teamplayer mit Engagement, Loyalität und Leidenschaft für HR-Themen

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil

• Gesamtverantwortung für HR: Fachliche & disziplinarische Leitung des HR-Teams (2 Mitarbeitende)

• Operative HR-Betreuung: Vollständiger HR-Lifecycle vom Eintritt bis Austritt

• Beratung & Unterstützung: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende

• Recruiting & Talent Management: Steuerung der Rekrutierungsprozesse und Förderung der Candidate Journey

• Lohn & Compliance: Überwachung der Lohnbuchhaltung, interne Richtlinien und HR-Regularien

• HR-Projekte & bereichsübergreifende Initiativen: Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Stakeholdern

• Abgeschlossene HR-Ausbildung / HR-Fachausweis

• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR, idealerweise in einem Tech-Unternehmen

• Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-relevanten Gesetzgebungen

• Selbstständig, strukturiert und hands-on

• Kommunikationsstark, dienstleistungsorientiert, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Französisch wünschenswert)