In dieser Rolle als HR Business Partner gestaltest du die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv mit und prägst die Unternehmenskultur spürbar. Du agierst als Sparringpartner:in auf Augenhöhe für Führungskräfte und begleitest sie in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei erkennst du Entwicklungsbedarfe, leitest geeignete Massnahmen ab und setzt diese strukturiert um. Du verantwortest die professionelle Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und stellst sicher, dass HR-Prozesse effizient und praxisnah ausgestaltet sind. Mit deinem unternehmerischen Verständnis bringst du Ideen ein, die Organisation weiterzuentwickeln und echte Veränderungen im HR-Bereich voranzutreiben.

• Du verantwortest den HR-Bereich für mehrere Standorte in der Deutschschweiz und Westschweiz in deutscher und französischer Sprache.
• In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle von der Personalplanung über Rekrutierung bis zur Entwicklung und zum Austritt.
• Du coachst und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen praxisnah und lösungsorientiert.
• Als Fachperson für Personalentwicklung setzt du die HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich um und entwickelst sie aktiv weiter.
• Du gestaltest die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Instrumenten mit.
• In dieser Rolle arbeitest du in HR-Projekten mit und unterstützt die Begleitung von Veränderungsprozessen im Business.

• Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann
• Mehrjährige Praxis in einer Funktion als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in
• Vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in den Sozialversicherungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Französisch in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Kombination aus Durchsetzungsvermögen, Empathie, Fingerspitzengefühl und einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise