Im Kundenauftrag suchen wir eine beratungsstarke, pragmatische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als HR Business Partner im FMCG-Umfeld für ein international tätiges Produktions- und Handelsunternehmen. In dieser vielseitigen Funktion agieren Sie als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und tragen aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen und leistungsfähigen HR-Organisation bei.

• Beratung und Sparring von Führungskräften in sämtlichen personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Operative Betreuung definierter Geschäftsbereiche entlang des gesamten Employee Life Cycle

• Begleitung von Veränderungsprozessen, Reorganisationen und kulturellen Entwicklungsinitiativen

• Unterstützung der Linienverantwortlichen in Performance-Management- und Zielvereinbarungsprozessen

• Aktive Mitwirkung bei Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften

• Beratung bei personalrelevanten Massnahmen wie Konfliktmanagement, Absenzmanagement und arbeitsrechtlichen Themen

• Identifikation von HR-relevanten Handlungsfeldern anhand von Kennzahlen und Mitarbeitendenfeedbacks

• Mitarbeit bei Talentmanagement-, Nachfolgeplanungs- und Personalentwicklungsprozessen

• Umsetzung von HR-Richtlinien sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben

• Abgeschlossene Weiterbildung oder Studium im Human Resources Management oder Betriebswirtschaft

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion

• Erfahrung in einem produktionsnahen oder FMCG-nahen Umfeld von Vorteil

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Ausgeprägte Beratungskompetenz und hohe Sozialkompetenz

• Unternehmerische Denkweise gepaart mit pragmatischer Umsetzungsstärke