Wie macht man Logistikketten intelligenter? Unser Rocken Partner ist spezialisiert auf automatische Identifikationssysteme und entwickelt massgeschneiderte Softwarelösungen. Als Systemintegrator verbindet das Unternehmen Hardware, Software und Verbrauchsmaterialien zu durchgängigen Konzepten – von der Beratung über die Entwicklung bis zur Implementierung. Das Tätigkeitsfeld umfasst Etikettendruck, Barcode-Scanning, mobile Datenerfassung und RFID-Technologien. Dabei stehen praxisnahe Lösungen für komplexe Anforderungen im Mittelpunkt. Kurze Entscheidungswege und eigenverantwortliches Arbeiten prägen den Alltag. Das Team schätzt klare Prozesse und direkten Austausch. Qualität wird durch ISO-Zertifizierung sichergestellt. Bereit, Logistiksysteme auf das nächste Level zu heben? Dann freut sich unser Rocken Partner auf deine Bewerbung.

In dieser Rolle übernimmst du die zentrale Verantwortung für alle personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle und gestaltest diesen aktiv mit. Du arbeitest eng mit Management und Teamleitenden zusammen und agierst als vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du verantwortest die Ausgestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und bringst dabei deine fachliche Expertise und eigene Ideen ein. Gleichzeitig fungierst du im HR-Team als wichtige Schnittstelle zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischer Personalentwicklung. Dabei trägst du massgeblich dazu bei, eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit im Unternehmen zu verankern.

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess inklusive Onboarding neuer Mitarbeitender.
• In dieser Rolle steuerst du Massnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung in enger Zusammenarbeit mit den Teamleitenden.
• Als Personalreferent Unternehmensbetreuung baust du eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Management bei Personalgewinnung und Teamwachstum auf.
• Du stellst ein effizientes HR-Operations-Management über den gesamten Employee Lifecycle inklusive Verträge, Mutationen, Austritte und Personaladministration sicher.
• In dieser Rolle führst du die monatliche Lohnabrechnung durch und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Sozialversicherungen, Versicherungen und Behörden.
• Du fungierst als erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelst HR-Prozesse, Systeme und Richtlinien kontinuierlich weiter.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anerkannter HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA, MAS HRM) oder gleichwertige Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR, davon mindestens 2 Jahre in einer eigenständigen, generalistischen HR-Funktion
• Fundiertes Know-how im Schweizer Arbeitsrecht, in der Personaladministration sowie in Lohnabrechnung und Sozialversicherungen
• Souveräner Umgang mit HR-Software, hoher Bezug zu digitalen Tools und Prozessen sowie Erfahrung im gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess
• Vertraut mit Bewilligungen und grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen und in der Lage, Führungskräfte bei HR- und arbeitsrechtlichen Themen zu beraten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil