Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und operative Umsetzung innerhalb des Unternehmens.

Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in sämtlichen Personalfragen.

Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.

Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen, Policies und Tools.

Betreuung von Mitarbeitenden in komplexen arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.

Mitarbeit bei Projekten zu Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung.

Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.

HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachmann/-frau mit eidg. FA).

Mehrjährige, fundierte HR-Erfahrung, idealerweise in leitender Funktion.

Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.

Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden von Vorteil.

Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Office.

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.