Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen

Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Prozessen

Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen

Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Recruiting, Entwicklung, Bindung, Trennung)

Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern

Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Massnahmen

Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein gleichwertiges Studium im HR-Management.

Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Business-Partner-Rolle

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen

Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Vertrauenswürdigkeit

Sehr gute Deutschkenntnisse