decore

Leiter:In HR (m/w/d)

Zürich
Ort
95'000 - 115'000
Lohn, CHF/Jahr
80 - 100%
Pensum
Festanstellung, Vollzeit
Anstellungsart
HR-Controlling
Personaladministration
Personalmanagement
Mitarbeit in Projekten
Fachliche Führung von Mitarbeitern
469108 Kopieren Kopiert
23.03.2026
recruiter
Jasmin Meier
Consultant

Rolle

In dieser Rolle gestaltest du als Personalreferent Human Resources aktiv die Rahmenbedingungen für eine zeitgemässe und wirksame Personalarbeit im Bildungsumfeld. Du verantwortest den gesamten Employee-Lifecycle – von der Rekrutierung und Betreuung bis hin zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden – und stellst sicher, dass Personalprozesse professionell, transparent und dienstleistungsorientiert umgesetzt werden. Dabei berätst du Führungspersonen in allen personalrelevanten Fragestellungen, wirkst bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben mit und trägst zu einer konstruktiven Zusammenarbeit in der Organisation bei. Zudem analysierst und optimierst du bestehende HR-Instrumente und -Prozesse, um deren Effizienz und Wirkung kontinuierlich zu erhöhen. Durch deine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise leistest du einen wichtigen Beitrag zur Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Personalarbeit.

Verantwortung

  • Du betreust und berätst Vorgesetzte und Mitarbeitende im Leistungsbereich Ausbildung in sämtlichen Personalfragen.
  • In dieser Rolle koordinierst du alle Personalprozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
  • Du organisierst und begleitest Stellenbesetzungsverfahren und führst eigenständig Interviews durch.
  • Als Personalreferent Human Resources koordinierst du administrativ die Pensenplanung der Dozierenden.
  • Du übernimmst verschiedene Controllingaufgaben im HR-Bereich und bereitest relevante Kennzahlen auf.

Qualifikationen

  • Du verfügst über eine abgeschlossene Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich (mindestens eidg. Fachausweis, idealerweise CAS oder MAS).
  • Du hast mehrjährige, qualifizierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partnerin oder HR Bereichsverantwortlicher.
  • Idealerweise kennst du dich im Bildungswesen aus und verstehst die Besonderheiten dieses Umfelds.
  • Du besitzt eine hohe IT-Affinität, idealerweise mit Erfahrung in SAP.
  • Mit deiner ausgeglichenen, empathischen Art überzeugst du durch starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Eine exakte, verantwortungsbewusste und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein zeichnet dich aus.

Benefits

icon
Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
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Beteiligung oder Übernahme beim Handy und Notebook
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Homeoffice
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Zahlreiche Mitarbeiterevents
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Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
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Attraktive Mitarbeiterrabatte
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Beteiligung oder Übernahme ÖV-Abonnements
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Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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Offene Unternehmenskultur
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Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
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Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
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Eingespieltes und dynamisches Team
recruiter
Jasmin Meier
Consultant

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