In dieser Rolle gestaltest du ein modernes Personalwesen in einer Branche mit klarer Zukunftsperspektive, in der immer mehr Menschen und Waren unterwegs sind. Du übernimmst die Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle und sorgst dafür, dass die richtigen Fachkräfte gewonnen, entwickelt und gehalten werden. Du analysierst Personalbedarfe, berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen und stellst eine professionelle Zusammenarbeit sicher. Zudem entwickelst du Instrumente und Massnahmen, um Motivation, Kompetenzentwicklung und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden kontinuierlich zu stärken. Durch deine strukturierte, serviceorientierte Arbeitsweise trägst du entscheidend dazu bei, dass hohe Anforderungen an Qualität, Beratung und Service im Arbeitsalltag erfüllt werden.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung des Personalwesens.
• In dieser Rolle führst, förderst und entwickelst du das HR‑Team fachlich und personell weiter.
• Du berätst Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in sämtlichen HR‑Fragestellungen.
• Als Leitung Personalwesen verantwortest du Rekrutierung, Personalplanung, Personalentwicklung und Employer Branding.
• Du stellst eine korrekte, termingerechte Lohnverarbeitung sowie eine effiziente, rechtskonforme Personaladministration sicher.
• In dieser Rolle koordinierst du die Zusammenarbeit mit Ämtern, Versicherungen und weiteren externen Partnern.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im HR-Bereich.
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Branchenerfahrung.
• Du kennst dich fundiert im Schweizer Arbeitsrecht sowie in der Lohnbuchhaltung aus.
• Du handelst unternehmerisch, arbeitest selbständig und übernimmst gerne Verantwortung.
• Du überzeugst mit hoher Sozialkompetenz, Empathie und einer zuverlässigen Arbeitsweise.
• Du kommunizierst klar, verfügst über stilsicheres Deutsch und trittst sicher auf.