Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die unser HR-Team tatkräftig unterstützt und Verantwortung für die Lohn- und Personaladministration übernimmt. In dieser Position gestalten Sie aktiv Prozesse mit, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte und tragen zur erfolgreichen Umsetzung unserer HR-Strategie bei.

• Selbstständige Abwicklung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt von Mitarbeitenden

• Verantwortung für die Lohnverarbeitung und Lohnbuchhaltung, inklusive korrekter Abrechnung von Sozialversicherungen, Quellensteuer, EO/Mutterschaft und weiteren Leistungen

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und versicherungsbezogenen Fragestellungen

• Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern sowie anderen Fachbereichen

• Mitwirkung bei der Umsetzung der HR-Strategie und interner HR-Prozesse

• Beteiligung an HR-Projekten, z. B. Einführung neuer Systeme oder Optimierung bestehender Abläufe

• Pflege und Weiterentwicklung der HR-Dokumentation und Personalunterlagen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll und/oder HR (z. B. HR-Fachfrau/-mann, eidg. FA)

• Fundierte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und im Schweizer Arbeitsrecht

• Idealerweise Kenntnisse in Navision und/oder Abacus

• Dynamische, belastbare Persönlichkeit mit Leidenschaft für HR-Themen

• Strukturierte, selbstständige und exakte Arbeitsweise

• Offenheit für Veränderungen und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten