4780 Jobs

Suchst du eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle, in der du gemeinsam mit einem engagierten Team den Bereich Finanzen, Controlling und ICT aktiv mitgestaltest und weiterentwickelst? In dieser Rolle übernimmst du die fachliche und strategische Leitung der Finanzen, des Controllings und der ICT und sorgst für eine zukunftsorientierte Ausrichtung dieser Bereiche. Du verantwortest die Steuerung und Optimierung der finanziellen Prozesse, schaffst Transparenz für die Geschäftsleitung und stellst eine verlässliche Grundlage für Entscheide sicher. Zudem prägst du als Mitglied der Geschäftsleitung die Gesamtentwicklung der Organisation wesentlich mit und bringst deine Expertise in bereichsübergreifende Projekte ein. Die Position bietet dir den Gestaltungsspielraum, Strukturen zu hinterfragen, Innovationen anzustossen und nachhaltige Verbesserungen umzusetzen.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für Finanzen, Controlling und ICT auf operativer und strategischer Ebene.
• In dieser Rolle gestaltest du die Verbandsstrategie aktiv mit und verantwortest das Finanzreporting gegenüber Vorstand und Geschäftsleitung.
• Du optimierst interne Finanzprozesse und Kontrollsysteme und steuerst die Anlagestrategie sowie die Budgetierung des Verbandes.
• In dieser Rolle treibst du den digitalen Transformationsprozess voran und steuerst externe IT-Dienstleister und Lieferanten.
• Du führst ein Team von vier Mitarbeitenden fachlich und personell.

• Du verfügst über eine höhere Ausbildung (Uni oder FH) im Bereich Finanzen und Controlling, idealerweise ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung.
• Du hast mehrere Jahre Berufserfahrung in einer Finanz-Führungsfunktion im Gesundheitswesen.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse in Swiss GAAP FER, Tarif- und Leistungsmanagement, Controlling und Rechnungswesen.
• Du bringst Erfahrung in der Projektleitung sowie in Digitalisierungsprojekten mit.
• Dein Auftreten ist sicher, verhandlungssicher und geprägt von starken konzeptionellen, analytischen und koordinativen Fähigkeiten.
• Du kommunizierst stilsicher in Deutsch oder Französisch (Muttersprache) und verfügst über sehr gute mündliche Kenntnisse der jeweils anderen Sprache sowie über eine hohe Sozialkompetenz.

In dieser Rolle gestaltest du das Personalmanagement einer zu betreuenden Unternehmenseinheit aktiv mit und übernimmst die Verantwortung für sämtliche operativen HR-Themen. Du agierst als HR Business Partner auf Professional-Level, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und trägst zu einer professionellen Zusammenarbeit bei. In dieser Funktion bearbeitest du den gesamten Employee Lifecycle, von Ein- und Austritten über Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen. Du koordinierst deine Aufgaben in enger Abstimmung mit einem regionalen HR-Team und stellst einen reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse sicher. Durch dein Engagement leistest du einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit und zur Stärkung einer modernen, serviceorientierten Personalfunktion.

• Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende professionell in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du verantwortest den gesamten HR-Life-Cycle (ohne Payroll) für rund 150 Mitarbeitende der LANDI Zola.
• In dieser Rolle rekrutierst du gemeinsam mit der Linie Fach- und Führungskräfte sowie Lernende.
• Du begleitest langzeitabwesende Mitarbeitende bei Krankheit und Unfall und koordinierst passende Massnahmen.
• Als Personalmanagement Businessberater wirkst du aktiv in HR-Projekten, Veränderungsprozessen und der Umsetzung der HR-Strategie der fenaco-LANDI Gruppe mit.
• Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus geeignete Massnahmen ab, ergänzt durch allgemeine administrative Aufgaben.

• Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau*mann mit eidg. Fachausweis und idealerweise 1–2 Jahren Erfahrung in einer HR-Funktion
• Sicheres und wertschätzendes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Stufen sowie Geschick in der Konfliktvermittlung
• Selbständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Versierter Umgang mit HR-IT-Systemen, relevanten Business-Netzwerken und Social Media
• Bereitschaft, regelmässig verschiedene Standorte zu besuchen und vor Ort präsent zu sein
• Führerausweis Kat. B, Fahrpraxis und Bereitschaft, Pool-Fahrzeuge zu nutzen

In dieser Rolle übernimmst du eine nicht alltägliche und abwechslungsreiche Aufgabe im Finanz- und Rechnungswesen in einer spannenden Branche. Du arbeitest mit engagierten Teammitgliedern zusammen, die gemeinsam immer wieder das Unmögliche möglich machen. Du profitierst von flexiblen Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitmodellen, inklusive der Möglichkeit zu Teilzeit. Zudem eröffnen sich dir interessante Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen Umfeld. Ausbildung und kontinuierliche Weiterentwicklung sind in dieser Position selbstverständlich und werden aktiv gefördert.

• Du führst selbstständig die Haupt- und Nebenbücher der Schweizer Gesellschaft (Debitoren, Kreditoren, Anlagen).
• In dieser Rolle wirkst du bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach OR mit und führst Konto- sowie Intercompany-Abstimmungen durch.
• Du erstellst die MWST-Abrechnungen nach effektiver Methode inklusive Bezugsteuer.
• Als Fachkraft Finanz- und Rechnungswesen wickelst du den gesamten Zahlungsverkehr ab und führst Bankabstimmungen durch.
• Du stimmst die Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit HR ab (inkl. AHV/IV/EO, ALV, BVG, UVG, Quellensteuer).
• In dieser Rolle fungierst du als Ansprechperson für Revisionsstelle, Steuerverwaltung und Sozialversicherungen.

• Du verfügst über eine abgeschlossene KV-Lehre Profil E/M und eine Weiterbildung als Sachbearbeiter/in Rechnungswesen edupool.ch oder einen Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. FA.
• Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung eines Schweizer Unternehmens.
• Du gehst sicher mit Excel um und beherrschst insbesondere Funktionen wie SVERWEIS und Pivot.
• Idealerweise kennst du dich bereits mit IFS Cloud aus oder bist bereit, dich rasch darin einzuarbeiten.
• Deine Deutschkenntnisse sind stilsicher, zudem verfügst du über gute Englischkenntnisse.
• Du besitzt das Schweizer Bürgerrecht oder eine gültige Aufenthaltsbewilligung (B/C/G).

In dieser verantwortungsvollen Rolle gestaltest du die Lohnabrechnung und Zeitwirtschaft aktiv mit und prägst damit zentrale HR-Prozesse. Du arbeitest strukturiert, behältst auch in komplexen Situationen den Überblick und stellst eine korrekte sowie termingerechte Abwicklung sicher. In dieser Position übernimmst du eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen operativer HR-Arbeit und Beratung und trägst so zu effizienten Abläufen bei. Du verantwortest die professionelle Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen rund um Payroll und Zeitwirtschaft. Dabei bringst du eigene Ideen ein, um moderne, zukunftsorientierte HR-Prozesse weiterzuentwickeln.

• Du übernimmst die monatliche Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen im Wechsel mit einer Kollegin
• In dieser Rolle stellst du die korrekte und termingerechte Verarbeitung aller payrollrelevanten Daten sicher
• Du betreust und entwickelst die Zeitwirtschaftssysteme fachlich und organisatorisch weiter
• Als Fachkraft Lohnabrechnung und Zeitwirtschaft berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende zu Lohn, Sozialversicherungen und Anstellungsbedingungen
• Du sorgst für eine professionelle HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• In dieser Rolle wirkst du in HR-Projekten mit und gestaltest die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, HR-Systemen und je nach Profil die Betreuung eines definierten Organisationsbereichs aktiv mit

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine fundierte Weiterbildung im HR (z. B. als HR-Fachfrau/-mann).
• Mehrjährige Praxis in der HR-Administration mit Schwerpunkt Payroll zeichnen dich aus.
• Du kennst dich gut im schweizerischen Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht aus.
• Eine strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich.
• Du arbeitest gerne im Team und überzeugst durch eine ausgeprägte Serviceorientierung.
• Erfahrung mit digitalen HR-Systemen (z. B. Opale, PEP, Swiss+, REXX) rundet dein Profil ab.

In dieser Rolle als Fachkraft Debitorenbuchhaltung gestaltest du aktiv den reibungslosen Zahlungsfluss und trägst zu aussagekräftigen Finanzinformationen bei. Du verantwortest die sorgfältige Führung der Debitorenkonten, überwachst Zahlungseingänge und gehst Unklarheiten oder Differenzen systematisch nach. Mit deinem professionellen Blick für Zahlen identifizierst du Optimierungspotenziale in Prozessen und leistest so einen wichtigen Beitrag zur finanziellen Stabilität. Du arbeitest eng mit verschiedensten Ansprechpersonen zusammen und bringst dich in ein Umfeld ein, das auf vielfältige Perspektiven und gemischte Teams setzt. Dabei nutzt du deine Erfahrung, um fachlich fundierte Entscheidungen zu treffen und deine Aufgaben eigenständig und effizient zu organisieren.

• Du bewirtschaftest eigenverantwortlich die Debitoren und stellst zuverlässige, termingerechte Prozesse sicher.
• In dieser Rolle erfasst du Debitorenbelege und erstellst Rechnungen präzise sowie effizient.
• Du überwachst offene Posten und stellst ein konsequentes, fristgerechtes Inkasso sicher.
• In dieser Rolle sorgst du für korrekte Zahlungseingänge und minimierst ausstehende Forderungen.
• Als Fachkraft Debitorenbuchhaltung arbeitest du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und gewährleistest einen reibungslosen Informationsfluss.

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bringst idealerweise erste Erfahrung im Debitorenbereich mit.
• Du arbeitest zahlen- und detailorientiert, erfasst Belege korrekt und bleibst auch bei komplexen Fällen beharrlich.
• Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise mit gutem Überblick und schnellen, praxisnahen Lösungen zeichnet dich aus.
• Du agierst teamorientiert, gehst offen auf Menschen zu und pflegst einen professionellen Austausch mit internen Abteilungen.
• Belastbarkeit, eine strukturierte Vorgehensweise und Flexibilität helfen dir, einen reibungslosen Ablauf im Finanzbereich sicherzustellen.

Bereitet es dir Freude, gemeinsam mit einem motivierten Team den Bereich Finanzen, Controlling und ICT strategisch weiterzuentwickeln und aktiv mitzugestalten? In dieser Rolle übernimmst du als Bereichsleiter:in Finanzen, Controlling und ICT die Gesamtverantwortung für die finanzielle Steuerung, das Controlling sowie die professionelle Weiterentwicklung der ICT-Landschaft. Du verantwortest die Planung, Überwachung und Optimierung der finanziellen Prozesse und sorgst für eine transparente, fundierte Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsführung. Als Mitglied der Geschäftsleitung prägst du die Unternehmensentwicklung mit, bringst deine fachliche Expertise ein und arbeitest eng mit anderen Bereichen zusammen. Diese anspruchsvolle Aufgabe bietet dir die Möglichkeit, deine Führungskompetenzen zielgerichtet einzusetzen und in einem dynamischen Umfeld sichtbare Akzente zu setzen.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für Finanzen, Controlling und ICT sowohl operativ als auch strategisch.
• In dieser Rolle gestaltest du die Verbandsstrategie aktiv mit und bringst finanzielle Perspektiven ein.
• Du verantwortest das Finanzreporting gegenüber Vorstand und Geschäftsleitung.
• Als Leitung Finanzen Controlling IT Geschäftsführung optimierst du interne Finanzprozesse und Kontrollsysteme.
• Du steuerst die Anlagestrategie sowie die Budgetierung des Verbandes.
• In dieser Rolle führst du ein Team von 4 Personen und treibst die digitale Transformation sowie die Steuerung externer IT-Dienstleister voran.

• Du verfügst über eine höhere Ausbildung (Uni/FH) im Bereich Finanzen und Controlling sowie eine Weiterbildung in Betriebswirtschaft.
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einer Finanz-Führungsfunktion im Gesundheitswesen.
• Du kennst dich fundiert mit Swiss GAAP FER, Tarif- und Leistungsmanagement, Controlling und Rechnungswesen aus.
• Du bringst Erfahrung in der Projektleitung und in Digitalisierungsprojekten mit.
• Du überzeugst durch sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie konzeptionelle, analytische und koordinative Fähigkeiten.
• Du kommunizierst stilsicher in Deutsch oder Französisch als Muttersprache und verfügst über sehr gute mündliche Kenntnisse der jeweils anderen Sprache und hohe Sozialkompetenz.

In dieser Rolle gestaltest du als Personalfachreferent Human Resources sämtliche operativen HR-Themen für einen definierten Verantwortungsbereich mit grossem Handlungsspielraum. Du übernimmst die umfassende Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycle und stellst eine professionelle HR-Beratung sicher. Dabei verantwortest du eine effiziente Abwicklung der HR-Prozesse und trägst mit deinem Fachwissen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung dieser Prozesse bei. Du arbeitest eng mit einem eingespielten HR-Team zusammen und bringst deine Erfahrung aktiv in eine moderne, vernetzte HR-Community ein. Mit deinem professionellen Auftreten schaffst du Vertrauen und leistest einen wichtigen Beitrag zu einer zukunftsorientierten Personal- und Organisationsentwicklung.

• Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende professionell zu allen personalrelevanten Fragestellungen.
• In dieser Rolle verantwortest du den gesamten HR-Life-Cycle (ohne Payroll) für rund 150 Mitarbeitende der LANDI Zola.
• Als Personalfachreferent Human Resources rekrutierst du gemeinsam mit der Linie Fach- und Führungskräfte sowie Lernende.
• Du begleitest Langzeitabwesende bei Krankheit und Unfall und unterstützt sie im gesamten Prozess.
• In dieser Rolle wirkst du aktiv in HR-Projekten, Veränderungsprozessen und bei der Umsetzung der HR-Strategie der fenaco-LANDI Gruppe mit.
• Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus geeignete Massnahmen ab, ergänzt durch allgemeine administrative HR-Tätigkeiten.

• HR-Fachfrau*mann mit eidg. Fachausweis und 1–2 Jahren Berufserfahrung in einer HR-Funktion (auch Junior-Profile willkommen)
• Sicheres und wertschätzendes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden aller Stufen sowie Geschick in der Konfliktvermittlung
• Selbständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Versiert im Umgang mit HR-IT-Systemen, relevanten Business-Netzwerken und Social Media
• Bereitschaft, regelmässig verschiedene Standorte im Einsatzgebiet zu besuchen
• Führerausweis Kategorie B, Fahrpraxis und Bereitschaft zur Nutzung von Pool-Fahrzeugen

In dieser Rolle agierst du als kaufmännische Fachkraft in der Finanzbuchhaltung in einer nicht alltäglichen und abwechslungsreichen Tätigkeit in einer spannenden Branche. Du arbeitest mit leidenschaftlichen Teammitgliedern zusammen, die gemeinsam immer wieder das Unmögliche möglich machen. Dabei profitierst du von flexiblen Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitmodellen, wobei auch Teilzeit möglich ist. Du erhältst interessante Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld und kannst deine fachlichen Kompetenzen gezielt erweitern. Ausbildung und kontinuierliche Weiterentwicklung sind in dieser Position selbstverständlich und werden aktiv gefördert.

• Du führst selbstständig die Haupt- und Nebenbücher der Schweizer Gesellschaft (Debitoren, Kreditoren, Anlagen).
• In dieser Rolle wirkst du aktiv bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach OR inkl. Konto- und Intercompany-Abstimmungen mit.
• Du erstellst die MWST-Abrechnungen nach effektiver Methode inklusive Bezugsteuer.
• Als kaufmännische Fachkraft Finanzbuchhaltung wickelst du den Zahlungsverkehr ab und führst Bankabstimmungen durch.
• Du stimmst die Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit HR ab (inkl. AHV/IV/EO, ALV, BVG, UVG, Quellensteuer).
• In dieser Rolle bist du Ansprechperson für Revisionsstelle, Steuerverwaltung und Sozialversicherungen.

• Abgeschlossene KV-Lehre Profil E/M sowie Weiterbildung als Sachbearbeiter/in Rechnungswesen edupool.ch oder Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. Fachausweis
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Finanzbuchhaltung eines Schweizer Unternehmens
• Idealerweise erste Praxis mit IFS Cloud
• Sehr sicherer Umgang mit Excel, insbesondere SVERWEIS und Pivot-Auswertungen
• Stilsichere Kommunikation in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
• Schweizer Bürgerrecht oder gültige Aufenthaltsbewilligung (B/C/G)

Du leitest anspruchsvolle Treuhandmandate und baust deine fachliche Expertise im nationalen wie internationalen Umfeld weiter aus. In dieser Rolle übernimmst du die umfassende Betreuung und Beratung von Kundinnen und Kunden und stellst die qualitativ hochwertige Abwicklung ihrer Mandate sicher. Du verantwortest die Koordination aller involvierten Stellen und sorgst dafür, dass rechtliche und regulatorische Anforderungen jederzeit eingehalten werden. Zudem analysierst und optimierst du bestehende Prozesse, um effiziente, nachhaltige Lösungen zu gestalten. Durch dein Engagement trägst du massgeblich zur Weiterentwicklung des Treuhandbereichs und zu langfristigen, vertrauensvollen Kundenbeziehungen bei.

• Du führst eigenständig Finanz- und Lohnbuchhaltungen für Unternehmen verschiedener Branchen.
• In dieser Rolle bearbeitest du Steuererklärungen für juristische und natürliche Personen.
• Du unterstützt Sachbearbeiter bei der Mandatsabwicklung und arbeitest eng mit ihnen zusammen.
• In dieser Rolle trägst du die Verantwortung für ein eigenes Mandantenportfolio.
• Du wirkst bei der Erstellung von Angeboten mit und begleitest das Onboarding neuer Kunden.

• Abgeschlossene Weiterbildung als Treuhänder/in mit eidg. Fachausweis und mehrjährige Berufserfahrung im Treuhandbereich
• Du arbeitest selbständig, termingerecht und findest pragmatische, lösungsorientierte Wege
• Dein Auftreten ist freundlich, gepflegt und dienstleistungsorientiert
• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab