249 IT - ERP / SAP / CRM in Davos Wolfgang

Digitale Prozesse im Gesundheitswesen aktiv mitgestalten: Diese Position verbindet medizinisches Fachwissen mit moderner IT und datengetriebenen Lösungen. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die klinische Systeme weiterentwickelt und innovative Ansätze in der Labordiagnostik vorantreibt.

• Verantwortung für den stabilen Betrieb und die Weiterentwicklung von Labor- und klinischen Informationssystemen

• Analyse und Bearbeitung komplexer Anfragen aus Diagnostik und Klinikalltag

• Aufnahme fachlicher Anforderungen und Übersetzung in technische Lösungen für Applikationen

• Erstellung datenbasierter Auswertungen und Reports mittels SQL und BI-Tools

• Weiterentwicklung und Optimierung von Schnittstellen zwischen Labor, Spitälern und externen Partnern

• Sicherstellung effizienter Datenflüsse und Systemintegrationen

• Enge Abstimmung mit Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern

• Dokumentation sowie Wissensaufbau für nachhaltige Systemnutzung

• Ausbildung in der IT oder vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung mit LIS, KIS oder vergleichbaren digitalen Systemlandschaften

• Kenntnisse in SQL und Datenanalyse von Vorteil

• Verständnis für medizinische Abläufe und digitale Prozesse

• Analytische Denkweise und schnelle Auffassungsgabe

• Hohe Belastbarkeit sowie strukturierte Arbeitsweise

• Interesse an digitalen Innovationen im Healthcare-Bereich

Diese Position richtet sich an ambitionierte Experten, die Einkauf und Lagerhaltung durch intelligente Datenstrategien und innovative Technologien transformieren möchten. Im Fokus steht die Entwicklung zukunftsfähiger Prozesse in einem dynamischen Umfeld.

• Gestaltung und Umsetzung von Transformationsprojekten im Bereich Procurement und Lagerlogistik

• Identifikation von Optimierungspotenzialen durch datenbasierte Analysen und predictive Ansätze

• Weiterentwicklung digitaler Plattformen und Tools zur Steuerung von Materialflüssen (z. B. ERP, BI, Automatisierungslösungen)

• Erstellung von Reports, Forecasts und Management-Präsentationen zur strategischen Entscheidungsfindung

• Beratung von internen Stakeholdern bei der Einführung neuer Prozesse und Technologien

• Schnittstellenmanagement zwischen Fachbereichen, IT und externen Partnern

• Konzeption praxisnaher Trainings und Guidelines zur nachhaltigen Implementierung

• Mitwirkung an operativen und strategischen Themen auf Bereichsebene

• Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen oder vergleichbar

• Fundierte Erfahrung in Einkauf, Logistik oder Supply Chain Management

• Know-how in Prozessanalyse, Dateninterpretation und Performance-Optimierung

• Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie Interesse an modernen Data-Tools und Automatisierung

• Erfahrung mit ERP-Systemen, idealerweise SAP-Umfeld

• Analytische Stärke gepaart mit unternehmerischem Denken

• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Eine Schlüsselrolle für analytisch starke Persönlichkeiten, die datengetriebene Supply-Chain-Prozesse neu denken und moderne Technologien gezielt einsetzen möchten. Gesucht wird ein Profi, der Einkaufs- und Lagerstrukturen auf ein neues Level hebt und messbare Effizienzgewinne realisiert.

• Steuerung und Weiterentwicklung komplexer Optimierungsinitiativen entlang der Supply Chain mit Fokus auf Einkauf und Lagerlogistik

• Tiefgehende Analyse von Beschaffungs- und Bestandsprozessen unter Einsatz moderner Methoden wie Process Mining und Data Analytics

• Konzeption und Implementierung digitaler Lösungen zur Effizienzsteigerung (z. B. SAP S/4HANA, BI-Tools, automatisierte Reportinglösungen)

• Aufbau aussagekräftiger Dashboards und datenbasierter Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management

• Sparring-Partner für Fach- und Führungskräfte bei Transformationsprojekten

• Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams sowie externen Technologiepartnern

• Entwicklung von Schulungskonzepten und Wissensdokumentationen für neue Prozesse und Tools

• Unterstützung der Bereichsleitung bei strategischen und operativen Fragestellungen

• Hochschulabschluss in Wirtschaft, Technik, IT oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in Supply Chain, Einkauf oder Logistik mit Fokus auf Prozessoptimierung

• Praxis in datengetriebenen Analysen sowie Reporting und KPI-Steuerung

• Sicherer Umgang mit Excel sowie modernen Analytics-Tools

• Erfahrung mit ERP-Systemen wie SAP (idealerweise S/4HANA, MM) von Vorteil

• Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise

• Hohe Eigenmotivation und lösungsorientierter Ansatz

• Fähigkeit, komplexe Inhalte klar und verständlich zu vermitteln

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Diese Position verantwortet die Betreuung und Weiterentwicklung von Kunden im Umfeld einer HR-Softwarelösung. Der Fokus liegt auf der Durchführung von Schulungen, der Sicherstellung einer optimalen Nutzung der Anwendungen sowie der Unterstützung bei komplexen Fragestellungen. Zudem werden Kundenanforderungen aufgenommen und in die Weiterentwicklung der Produkte eingebracht.

• Durchführung von Workshops und Schulungen für Anwender

• Sicherstellung der optimalen Nutzung von Softwarelösungen bei Kunden

• Bearbeitung und Lösung komplexer Kundenanfragen

• Aufnahme und interne Vertretung von Kundenanforderungen

• Mitarbeit an der Weiterentwicklung der Produkte basierend auf Praxiserfahrungen

• Informatik Ausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung, oder anders rum

• Kenntnisse in Payroll, UVG, KTG oder HR-Prozessen von Vorteil

• Strukturierte, kundenorientierte und kommunikative Arbeitsweise

• Erfahrung mit UKA Solutions oder CAREMA von Vorteil

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sind ein Muss

• Nice to have: Französisch- und Englischkentnisse

In dieser Rolle übernimmst du als Spezialist:in für Software die Leitung von Workshops und Schulungen und pflegst aktiv die Kundenbeziehungen. Du verantwortest, dass Kund:innen die angebotenen Produkte und Dienstleistungen optimal einsetzen und bringst dein vertieftes Produktwissen in die Lösung komplexer Anfragen ein. Mit deinem Verständnis für die Anforderungen der Kund:innen vertrittst du deren Bedürfnisse gegenüber internen Stakeholdern. Zudem trägst du mit deinem Fachwissen gezielt zur Weiterentwicklung der Softwarelösungen bei. Durch dein analytisches und organisatorisches Geschick schaffst du es, unterschiedliche Anspruchsgruppen adressatengerecht zu begleiten und nachhaltige Mehrwerte zu schaffen.

• Du leitest Workshops und Schulungen rund um die Software und stärkst dabei aktiv die Kundenbeziehungen.

• In dieser Rolle sorgst du dafür, dass Kunden die Produkte und Dienstleistungen optimal einsetzen.

• Du nutzt dein umfassendes Produktwissen, um komplexe Kundenanfragen zielgerichtet zu lösen.

• Als Berater*in für Softwarelösungen kennst du die Anforderungen der Kunden genau und vertrittst diese im Unternehmen.

• Du bringst dein Fachwissen in die kontinuierliche Weiterentwicklung der Softwareprodukte ein.

• Abgeschlossene informationstechnische Ausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung oder gleichwertiger Qualifikation

• Idealerweise vertiefte Fach- und Prozesskenntnisse in HR-Themen wie Payroll, UVG, KTG und Absenzenmanagement

• Bereits gemachte Erfahrungen mit UKA Solutions oder CAREMA sind ein Plus

• Bereitschaft, dich bei Bedarf intensiv in UKA Solutions und CAREMA einzuarbeiten und neues Fachwissen schnell aufzunehmen

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf Verhandlungsniveau, Französisch- und Englischkenntnisse von Vorteil

In dieser Rolle gestaltest du die Weiterentwicklung zentraler HR-Applikationen aktiv mit und übersetzt Anforderungen der Fachbereiche in tragfähige Lösungen. Du berätst, passt an und optimierst SAP HCM (PA, OM, PY) sowie weitere HR-Systeme und erstellst dazu fachliche wie technische Konzepte inklusive sauberer Dokumentation. Du treibst die Einführung neuer Prozesse, Funktionen und Technologien voran, führst Schulungen für Key-User und Endanwender durch und begleitest HR-Systemprojekte von der Konzeption bis zum Go-Live. Dabei verantwortest du System- und Integrationstests, führst strukturierte Fehleranalysen durch und stellst die fachlich korrekte Umsetzung der HR-Prozesse sowie die Qualität der Konfigurationen sicher. In enger Abstimmung mit HR, IT und externen Partnern sorgst du für eine kontinuierlich optimierte, verlässliche HR-Systemlandschaft.

• Du nimmst Anforderungen aus den HR-Fachbereichen auf, analysierst sie strukturiert und leitest passende Loesungen fuer Lohn und Personal ab
• In dieser Rolle beraetst du die Fachbereiche, passt SAP HCM (PA, OM, PY) sowie weitere HR-Applikationen an und entwickelst sie kontinuierlich weiter
• Als HR Systembetreuung Lohn und Personal erstellst du fachliche und technische Konzepte sowie nachvollziehbare System- und Prozessdokumentationen
• Du unterstuetzt die Einfuehrung neuer Prozesse, Funktionen und Technologien (z. B. Fiori, ESS/MSS) und schulst Key-User sowie Endanwender
• In dieser Rolle wirkst du in HR-Systemprojekten von der Konzeption bis zum Go-Live mit, inklusive System- und Integrationstests sowie Fehleranalysen
• Du stellst eine fachlich korrekte Umsetzung der HR-Prozesse sicher, verantwortest Qualitaetssicherung der Konfigurationen und optimierst die HR-Systemlandschaft mit HR, IT und externen Partnern kontinuierlich

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM und HR-Prozessen bringst du mit, inklusive Implementierung, Prozessoptimierung und Anwenderbetreuung.
• Fundierte Expertise in den SAP HCM-Modulen PA, OM und PY sowie in weiteren HR-Applikationen zeichnet dich aus.
• Anforderungen der HR-Fachbereiche analysierst und strukturierst du, leitest passende Lösungen ab und erstellst fachliche sowie technische Konzepte und Dokumentationen.
• In Projekten arbeitest du sicher von der Konzeption bis zum Go-Live, inklusive System und Integrationstests sowie Fehleranalysen.
• Mit starker Beratungs und Kommunikationskompetenz überzeugst du Fachbereiche und Key User und treibst die kontinuierliche Optimierung der HR-Systemlandschaft im Team voran.

In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung und Optimierung des ERP-Systems und sorgst dafür, dass Geschäftsprozesse effizient, transparent und zukunftsfähig abgebildet werden. Du übernimmst die Verantwortung für die Analyse bestehender Abläufe, identifizierst Verbesserungspotenziale und setzt diese gemeinsam mit den Stakeholdern in tragfähige Lösungen um. Dabei konzipierst, dokumentierst und testest du Anpassungen im System und stellst sicher, dass neue Prozesse stabil und nutzerfreundlich eingeführt werden. Du begleitest Anwender:innen im Alltag, schulst sie im Umgang mit dem ERP-System und fungierst als kompetente Ansprechperson für fachliche und technische Fragestellungen. Durch dein professionelles Verständnis für Prozessgestaltung trägst du wesentlich dazu bei, die digitale Arbeitswelt dieser Organisation kontinuierlich zu verbessern.

• Im Support Bereich übernimmst du die Verantwortung für rund 250 User*innen im Second-Level

• Für das ERP System Microsoft Dynamics NAV sorgst du für Betrieb und Weiterentwicklung

• Bei der Analyse von Geschäftsprozessen bringst du Optimierungsvorschläge ein und setzt Anpassungen um

• An der Einführung von Business Central arbeitest du aktiv mit (geplant Mitte 2027)

• Durch Schulungen und Dokumentationen unterstützt du interne Anwender:innen im Arbeitsalltag

• Mit deiner Erfahrung im ERP Umfeld, idealerweise mit MS Dynamics NAV oder Business Central, überzeugst du fachlich

• In den MS-Office-Programmen bewegst du dich sicher und effizient

• Deutsch beherrschst du schriftlich wie mündlich einwandfrei, ergänzt durch sehr gute Französischkenntnisse

In dieser Rolle gestaltest du moderne IT-Anwendungen aktiv mit und trägst dazu bei, Prozesse und Lösungen kontinuierlich zu verbessern. Du übernimmst die Verantwortung für die bedarfsgerechte Bereitstellung und Betreuung von Applikationen, damit hohe Anforderungen jederzeit zuverlässig erfüllt werden. Dabei analysierst du fachliche Bedürfnisse, setzt technische Anpassungen um und stellst den stabilen Betrieb der Anwendungen sicher. Zudem koordinierst du Schnittstellen zwischen verschiedenen Systemen und unterstützt Anwender:innen bei Fragen oder Störungen. Durch dein Engagement leistest du einen direkten Beitrag zu einer leistungsfähigen, zukunftsorientierten IT-Landschaft.

• In dieser Rolle entwickelst und betreust du Applikationen und Schnittstellen im ERP und Intranet Umfeld

• Gemeinsam mit Fachbereichen analysierst du Anforderungen und erarbeitest passende IT Konzepte

• Bei der Einführung neuer Funktionen übernimmst du Verantwortung in ERP und Business Anwendungen

• Während Updates und Releasewechseln begleitest du Systeme und setzt Anpassungen um

• Durch Supportleistungen und Optimierungen trägst du aktiv zur Verbesserung von Prozessen bei

• Mit einer Ausbildung in der Informatik (Applikationsentwicklung) oder vergleichbarer Qualifikation bringst du eine solide Basis mit

• Erfahrung im ERP Umfeld sowie in der Optimierung betriebswirtschaftlicher Prozesse zeichnet dich aus

• In der Softwareentwicklung sowie im Umgang mit Datenbanken (MS SQL, Oracle) kennst du dich aus

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei, ergänzt durch Englischkenntnisse sowie eine belastbare und engagierte Arbeitsweise

• Analyse von Kundenbedürfnissen und Entwicklung sowie Bewertung passender Lösungsvarianten

• Mitarbeit an der Konzeption und Umsetzung von qualitativ hochwertigen Lösungen

• Analyse, Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen

• Übersetzung von Anforderungen in klare, strukturierte Spezifikationen

• Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen und IT in Projekten

• Studium (FH/Uni) in Wirtschaftsinformatik oder Informatik

• 3–5 Jahre Erfahrung in IT-Beratung / Business Analyse mit Fokus Prozessautomatisierung

• Praxis mit Automation-Tools (z. B. Power Automate, Blue Prism, UiPath, Salesforce/MuleSoft)

• Kenntnisse in IREB, UML, BPMN sowie starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

• Schnittstellenkompetenz zwischen Business und IT sowie kundenorientierte Kommunikation

• Pragmatische, umsetzungsorientierte Arbeitsweise und Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens

• Sprachkenntnisse: Deutsch & Englisch sehr gut, Französisch von Vorteil