91 IT - ERP / SAP / CRM in Zürich (Kanton)

Die digitale Souveränität grosser Unternehmen entscheidet sich an der Schnittstelle zwischen Architektur und Business-Value. Gesucht wird eine visionäre Persönlichkeit, die komplexe Ökosysteme im Kontext modernster ERP-Plattformen entwirft und die technologische Roadmap massgeblich mitgestaltet. In dieser Position wird die Brücke zwischen strategischer Planung und operativer Exzellenz geschlagen.

• Entwicklung zukunftsweisender Integrationsstrategien für globale Geschäftsprozesse und hybride Applikationslandschaften.

• Modellierung dynamischer Capability Maps und Steuerung komplexer Datenflüsse in enger Abstimmung mit der Unternehmensführung.

• Design von resilienten Lösungsarchitekturen unter Berücksichtigung von Zero-Trust-Security-Modellen und Compliance-Richtlinien.

• Vertretung technologischer Konzepte in strategischen Entscheidungsgremien und Boards.

• Beratung von Project Leads bei der Implementierung von High-End-Services innerhalb einer modernen Cloud-Infrastruktur.

• Etablierung von Best-Practice-Methoden zur kontinuierlichen Steigerung der architektonischen Agilität.

• Akademischer Background in (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare High-Level-Qualifikation.

• Mehrjährige Expertise in der Gestaltung von Enterprise-Architekturen, idealerweise im Umfeld von S/4HANA oder vergleichbaren Ökosystemen.

• Souveräner Umgang mit EA-Frameworks (z. B. TOGAF) und modernen Modellierungs-Tools.

• Ausgeprägte analytische Schärfe sowie die Fähigkeit, technologische Komplexität in Business-Mehrwerte zu übersetzen.

• Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch auf C-Level-Niveau.

Datengetriebene Personalentscheidungen benötigen ein perfektes technologisches Fundament. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die mit Leidenschaft an der Schnittstelle zwischen IT und HR agiert, um Systeme nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu optimieren. Dies ist die Chance, als technischer Vordenker massgeschneiderte Lösungen für globale Herausforderungen im Human Capital Management zu entwickeln.

• Verantwortung für die Konfiguration und das Customizing hochverfügbarer HR-Core-Systeme.

• Design von automatisierten Reporting-Lösungen und Analytics-Dashboards für das Management.

• Sicherstellung höchster Datenqualität und Compliance innerhalb der globalen Mitarbeiterdatenbanken.

• Aktive Begleitung des Change-Managements bei der Einführung neuer System-Funktionalitäten.

• Evaluierung technologischer Trends zur kontinuierlichen Steigerung der User-Experience.

• Koordination externer Partner und Sicherstellung eines stabilen Applikations-Supports.

• Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit Fokus auf HR-IT.

• Tiefgehende Kenntnisse in der Architektur moderner People-Management-Plattformen.

• Praxisbewährte Erfahrung in der Optimierung von Payroll-Schnittstellen und Zeitwirtschaftssystemen.

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.

• Teamplayer mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.

• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Die Zukunft der Arbeit wird durch intelligente Prozesse definiert. Wer Lust hat, die HR-Landschaft technologisch zu revolutionieren und wegweisende Cloud-Strategien in die Realität umzusetzen, findet hier die ideale Plattform. Es wartet eine Rolle, die tiefgreifendes Prozessverständnis mit technischer Exzellenz verbindet, um die Mitarbeiterreise von morgen zu gestalten.

• Strategische Beratung und Design von zukunftsfähigen Cloud-Landschaften im HR-Umfeld.

• End-to-End Implementierung innovativer Module zur Optimierung von Talent-Management und Kern-Personalprozessen.

• Leitung komplexer Migrationsprojekte von klassischen On-Premise-Strukturen in moderne Hybrid- oder Cloud-Szenarien.

• Analyse und Re-Engineering globaler HR-Workflows unter Nutzung neuester Release-Zyklen.

• Orchestrierung von Schnittstellen zu Drittsystemen zur Sicherstellung eines nahtlosen Datenflusses.

• Kontinuierliche Weiterentwicklung der System-Governance sowie Durchführung von High-Level-Workshops für Stakeholder.

• Mehrjährige Expertise in der Konzeption und Implementierung marktführender HR-Softwarelösungen (Cloud und On-Premise).

• Fundiertes Know-how in der Prozessmodellierung für Personaladministration, Vergütungsmodelle oder Talent-Akquise.

• Erfahrung in der Steuerung internationaler Rollouts und im agilen Projektmanagement.

• Analytische Stärke, um komplexe Business-Requirements in skalierbare technische Lösungen zu übersetzen.

• Souveräne Kommunikation auf Deutsch und Englisch sowie eine ausgeprägte Beratermentalität.

Wenn Business-Logik auf High-End-IT trifft, entstehen effiziente Abläufe. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die komplexe Anforderungen in intelligente Systemlandschaften übersetzt. Diese Position bietet den Freiraum, operative Prozesse durch innovative Softwarelösungen radikal zu verbessern und die digitale Souveränität des Unternehmens zu stärken.

• Strategische Analyse betrieblicher Workflows zur Identifikation von Optimierungspotenzialen in der Systemlandschaft.

• Verantwortung für die nahtlose Integration und den stabilen Betrieb von Enterprise-Applikationen (z.B. ERP-Systeme).

• Koordination von externen Dienstleistern zur Sicherstellung einer effizienten Fehlerbehebung und Weiterentwicklung.

• Durchführung von detaillierten Anforderungsanalysen und Erstellung technischer Spezifikationen.

• Begleitung von Rollouts durch strukturiertes Release-Management und umfassende Qualitätssicherung.

• Budgetverantwortung und Kostenkontrolle innerhalb der betreuten IT-Projekte und Services.

• Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von ERP-Umgebungen (beispielsweise SAP) oder spezialisierten Branchen-Systemen.

• Tiefes Verständnis für Prozesse in hochsensiblen Arbeitsumgebungen, etwa im Gesundheits- oder Finanzwesen.

• Starkes methodisches Fundament im Projekt- und Prozessmanagement.

• Analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, vernetzt über Systemgrenzen hinweg zu planen.

• Souveränes Auftreten sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsmethodik.

Wenn technologische Innovation auf höchste administrative Präzision trifft, entsteht ein Mehrwert für Tausende von Nutzern. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Spass daran hat, komplexe Applikationslandschaften zu pflegen und als Drehscheibe zwischen Technik und Anwendern zu fungieren. Hier wird die Zukunft des digitalen Datenaustauschs aktiv mitgestaltet.

• Aktive Mitgestaltung bei der Implementierung und Optimierung von digitalen Workflows und Schnittstellen

• Verantwortung für das Lifecycle-Management von Software-Releases inklusive Dokumentation und Testing

• Qualifizierte Betreuung der Systemteilnehmer bei fachspezifischen Fragestellungen im digitalen Kontext

• Präzise Pflege von Stammdaten und Benutzerprofilen innerhalb geschützter Datenbankumgebungen

• Unterstützung bei der Erstellung von Lehrmaterialien und Durchführung von Anwender-Coachings

• Fundierte Berufserfahrung an der Schnittstelle zwischen Business-Prozessen und IT-Systemen

• Leidenschaft für digitale Transformation und die Optimierung von Anwender-Erlebnissen

• Hohe Flexibilität im Umgang mit sich stetig verändernden technologischen Anforderungen

• Selbstständige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Fähigkeit zur Priorisierung komplexer Aufgaben

• Verbindliches Auftreten und exzellente kommunikative Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Partnern

• Du berätst Kunden im Bereich Finanz- und/oder HR-Prozesse auf Basis von Abacus ERP

• Du analysierst bestehende Geschäftsprozesse und entwickelst zukunftsorientierte Soll-Konzepte

• Du leitest oder verantwortest ERP-Einführungs- und Optimierungsprojekte

• Du konfigurierst und implementierst Abacus-Module (Finance, HR, Payroll etc.)

• Du führst Workshops, Schulungen und Key-User-Trainings durch

• Du arbeitest eng mit internen Teams sowie Kunden auf Management-Level zusammen

• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung von Best Practices und Standardlösungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informationstechnologie oder Wirtschaft

• Mehrjährige Erfahrung in der ERP-Beratung oder im Finanz-/HR-Umfeld

• Sehr gute Kenntnisse in Abacus ERP oder vergleichbaren Systemen

• Tiefes Verständnis für Finanz- und/oder HR-Prozesse

• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Freude am direkten Kundenkontakt

• Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

Produktionsprozesse intelligent vernetzen und digital transformieren: Diese Position bietet die Möglichkeit, moderne Fertigungsumgebungen mit innovativen SAP- und MES-Lösungen nachhaltig zu gestalten.

• Betreuung und Weiterentwicklung komplexer SAP-Systemlandschaften im Produktionsumfeld

• Konzeption und Umsetzung effizienter Lösungen zur Steuerung und Optimierung von Fertigungsprozessen

• Integration von Manufacturing Execution Systemen in bestehende ERP-Strukturen

• Aufnahme und Bewertung von Anforderungen aus Fachbereichen sowie Ableitung passender Systemlösungen

• Durchführung von Projekten zur Digitalisierung der Produktion inklusive fachlicher Steuerung

• Entwicklung von Reporting- und Analysekonzepten zur kontinuierlichen Verbesserung von Produktionskennzahlen

• Schulung und Unterstützung von Anwendern im operativen Betrieb

• Nutzung moderner Ansätze wie Lean Manufacturing, Predictive Analytics und Prozessautomatisierung

• Langjährige Erfahrung in SAP-Projekten mit Schwerpunkt Produktion, Logistik oder Controlling

• Sehr gutes Verständnis für End-to-End-Prozesse in der industriellen Fertigung

• Fähigkeit, komplexe Anforderungen strukturiert zu analysieren und umzusetzen

• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, Wissen verständlich zu vermitteln

• Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Lösungsorientierung

• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen

• Interesse an innovativen Themen wie Smart Factory, Datenanalyse und digitaler Transformation

• Teamorientierte Arbeitsweise mit starker Beratungskompetenz

Digitale Fertigung neu definieren: Diese Schlüsselrolle verbindet tiefes Prozessverständnis mit modernster SAP-Technologie. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Produktionslandschaften intelligent vernetzt und datengetriebene Optimierungen vorantreibt.

• Ganzheitliche Steuerung und Weiterentwicklung integrierter SAP-Produktionslösungen im S/4HANA-Umfeld

• Verantwortung für die Systemlandschaft rund um Fertigung, Materialflüsse und Produktionssteuerung inklusive angebundener MES-Systeme

• Analyse komplexer Produktionsprozesse und Übersetzung in skalierbare, digitale Lösungen

• Enge Abstimmung mit Fachbereichen zur Identifikation von Optimierungspotenzialen entlang der Wertschöpfungskette

• Leitung von Transformations- und Implementierungsprojekten inklusive Planung von Ressourcen und Budget

• Aufbau transparenter KPI-Strukturen zur datenbasierten Steuerung und Effizienzsteigerung in der Produktion

• Erstellung praxisnaher Dokumentationen sowie Durchführung von Trainings für Fachanwender

• Einsatz moderner Technologien wie Smart Factory, IoT-Integration und Advanced Analytics

• Mehrjährige Erfahrung im SAP-Umfeld mit Fokus auf Produktions- und Logistikprozesse

• Fundiertes Know-how in integrierten Modulen rund um Fertigung, Instandhaltung und Materialwirtschaft

• Tiefes Verständnis industrieller Abläufe und Produktionslogik

• Fähigkeit, komplexe Systemzusammenhänge verständlich darzustellen

• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung

• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern

• Begeisterung für innovative Technologien im Umfeld Industrie 4.0 und digitale Fertigung

• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie hohe Kundenorientierung

Finanzprozesse als Treiber der Digitalisierung: Diese Rolle bietet die Möglichkeit, anspruchsvolle Unternehmen bei der Modernisierung ihrer Finanzsysteme zu begleiten und nachhaltige Mehrwerte durch smarte Technologien zu schaffen.

• Verantwortung für die Umsetzung komplexer Digitalisierungsinitiativen im Finanz- und Rechnungswesen

• Aufnahme, Bewertung und Optimierung bestehender Geschäftsprozesse mit Fokus auf Effizienz und Transparenz

• Konzeption und Implementierung moderner ERP-Lösungen für Accounting und Controlling

• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Entwicklung massgeschneiderter Systemlösungen

• Durchführung von Schulungen sowie Unterstützung im laufenden Betrieb

• Sicherstellung einer hohen Nutzerakzeptanz durch praxisnahe Beratung und Support

• Integration innovativer Tools wie Automatisierungslösungen, Data Analytics und Cloud-Technologien

• Aktive Mitgestaltung von Best Practices und zukunftsorientierten Finanzarchitekturen

• Fundierte Erfahrung im ERP-Umfeld mit Schwerpunkt Finanzsysteme

• Ausgeprägtes Fachwissen im Rechnungswesen und Controlling

• Betriebswirtschaftlicher Hintergrund mit Fokus auf Finance oder vergleichbar

• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Themen klar darzustellen

• Lösungsorientierte Denkweise und proaktives Handeln

• Freude an der Arbeit in dynamischen Projektumgebungen

• Affinität zu digitalen Innovationen und modernen ERP-Plattformen