14 Human Resources - Payroll / Sozialversicherungen in Aargau
HR-Fachperson (m/w/d)
Rolle
Als HR-Fachperson bist du zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und gestaltest den gesamten HR-Lifecycle aktiv mit. Du unterstützt das Team in Administration, Payroll und Sozialversicherungen und trägst so zu einem reibungslosen und menschzentrierten Arbeitsumfeld bei.
Verantwortung
Betreuung & Beratung: Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte während des gesamten HR-Lifecycles
Personaladministration: Erfassung, Pflege und Kontrolle von Mitarbeiterdaten; Begleitung administrativer Prozesse von Eintritt bis Austritt
Payroll & Sozialversicherungen: Verantwortung für Lohnabrechnungen von rund 300 Mitarbeitenden; Verwaltung von AHV, BVG, Quellensteuer, UVG, KTG etc.; termingerechte Jahresendarbeiten
Teamarbeit & Schnittstellen: Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsstellen und HR-Kolleg:innen
Qualifikationen
Ausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung + HR-Fachausweis (FA)
Berufserfahrung: Mehrjährige Praxis als HR-Generalist/in
Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in Lohnadministration und Schweizer Sozialversicherungen
Digitale Tools: Sicherer Umgang mit Lohnsystemen (z. B. SwissSalary, Dialogik) und digitalen HR-Tools
Sozialkompetenz: Strukturiert, engagiert, teamorientiert, mit klarer und adressatengerechter Kommunikation
Benefits
HR-Fachperson (m/w/d)
Rolle
Als HR-Fachperson bist du zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte und gestaltest den gesamten HR-Lifecycle aktiv mit. Du unterstützt das Team in Administration, Payroll und Sozialversicherungen und trägst so zu einem reibungslosen und menschzentrierten Arbeitsumfeld bei.
Verantwortung
Betreuung & Beratung: Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte während des gesamten HR-Lifecycles
Personaladministration: Erfassung, Pflege und Kontrolle von Mitarbeiterdaten; Begleitung administrativer Prozesse von Eintritt bis Austritt
Payroll & Sozialversicherungen: Verantwortung für Lohnabrechnungen von rund 300 Mitarbeitenden; Verwaltung von AHV, BVG, Quellensteuer, UVG, KTG etc.; termingerechte Jahresendarbeiten
Teamarbeit & Schnittstellen: Zusammenarbeit mit verschiedenen Geschäftsstellen und HR-Kolleg:innen
Qualifikationen
Ausbildung: Abgeschlossene Berufsausbildung + HR-Fachausweis (FA)
Berufserfahrung: Mehrjährige Praxis als HR-Generalist/in
Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse in Lohnadministration und Schweizer Sozialversicherungen
Digitale Tools: Sicherer Umgang mit Lohnsystemen (z. B. SwissSalary, Dialogik) und digitalen HR-Tools
Sozialkompetenz: Strukturiert, engagiert, teamorientiert, mit klarer und adressatengerechter Kommunikation
Benefits
Accounting & Payroll Specialist (m/w/d)
Rolle
Du übernimmst die vollumfängliche Verantwortung für die Finanz- und Personaladministration und bist die zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende sowie interne und externe Partner. Du sorgst dafür, dass Buchhaltungen, Lohnabrechnungen und Reports zuverlässig, korrekt und termingerecht erstellt werden.
Verantwortung
Selbstständige Abwicklung von Monats- und Jahresabschlüssen nach OR
Erstellung von Reports, Analysen und Auswertungen für die Geschäftsleitung
Verantwortung für die Lohnverarbeitung, inkl. Sozialversicherungen und Quellensteuer
Beratung und Betreuung interner und externer Stakeholder (Revision, Behörden, Versicherungen)
Mitarbeit bei Digitalisierungsprojekten und Prozessoptimierungen im Finanzbereich
Unterstützung der Mitarbeitenden bei Fragen rund um Buchhaltung und Lohnadministration
Qualifikationen
Abgeschlossene Weiterbildung mit Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen
Mehrjährige Berufserfahrung in Finanz- oder Treuhandumfeld
Sicher im Abschluss, fundierte Kenntnisse in Payroll und Mehrwertsteuer
Sehr gute Deutschkenntnisse, stilsicher in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen
Analytische, strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise, termintreu und belastbar
Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
Benefits
Payroll und HR Admin (m/w/d)
Rolle
Die Position unterstützt die HR-Abteilung bei der Umsetzung und Koordination von Personalprozessen und sorgt für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft. Dazu gehört die enge Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie die Bearbeitung administrativer und organisatorischer Aufgaben. Zudem trägt die Rolle aktiv zur Optimierung von HR-Prozessen bei und unterstützt das Team in strategischen sowie operativen Belangen.
Verantwortung
Du führst die Lohn- und Spesenabrechnungen eigenständig durch und verarbeitest alle lohnrelevanten Mutationen zuverlässig.
Du verwaltest Personaldaten, elektronische Dossiers und übernimmst die administrative Abwicklung von Ein- und Austritten, Mutationen, Bewilligungen sowie Vertragsdokumenten.
Du erledigst Meldungen und Abrechnungen an Steuerbehörden, Sozialversicherungen und Pensionskassen und bist verantwortlich für das Absenzen- und Zeitmanagement.
Du erstellst Jahresendarbeiten, inklusive Lohnausweise und ELM-Übermittlungen, sowie HR-Auswertungen und Statistiken zur Unterstützung des Managements.
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll und bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit.
Du bist versiert im Schweizer Sozialversicherungssystem und Arbeitsrecht und arbeitest proaktiv, selbstständig und verantwortungsbewusst.
Du organisierst effizient, gehst strukturiert vor und arbeitest sicher mit MS Office sowie ERP-Systemen.
Benefits
