2 Human Resources - Personalentwicklung in Bern
HR Fachperson (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du eine Du-Kultur über alle Stufen hinweg aktiv mit und trägst dazu bei, dass ein engagiertes Team gemeinsam mehr erreicht. Du orientierst dich an klaren Leadership Principles nach dem Grundsatz «Wir alle sind Leader» und prägst damit eine konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Du profitierst von einem sehr gut ausgebauten Aus- und Weiterbildungsangebot und bringst dich gleichzeitig fachlich und persönlich kontinuierlich ein. In deinem Arbeitsalltag nutzt du flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten, um deinen Alltag optimal zu gestalten. Zudem baust du auf attraktive Rahmenbedingungen mit einem individuellen Einführungsprogramm, zwischen 25 und 30 Tagen Ferien, einer soliden Pensionskasse sowie verschiedenen Spezialangeboten.
Verantwortung
- Du betreust die Geschäftsstellen Zürich und St. Gallen vor Ort und bist regelmässig an beiden Standorten präsent
- In dieser Rolle berätst du Linienvorgesetzte proaktiv und kompetent in sämtlichen HR-relevanten Themen
- Du bist Ansprechperson für die Anliegen der Mitarbeitenden und stärkst damit das Vertrauen in HR und Unternehmen
- Als Personalwesen Beratungskraft verantwortest du mit deiner Empathie und Erfahrung eine passgenaue Personalgewinnung und -platzierung
- Du wirkst aktiv in Arbeits- und Projektgruppen mit und trägst dazu bei, Visionen und Ideen erfolgreich umzusetzen
- In dieser Rolle entwickelst du HR-Dienstleistungen gemeinsam mit dem HR-Team weiter und sorgst mit deiner Hands-on-Mentalität für einen zeitgemässen, bedarfsgerechten Service
Qualifikationen
- Du verfügst über ausgewiesene Erfahrung im umfassenden, operativen HR-Management und eine entsprechende Weiterbildung auf Stufe eidg. Fachausweis.
- Du fühlst dich in einem breiten Aufgabenfeld mit einer Mischung aus operativen und konzeptionellen Tätigkeiten in einem lebhaften Umfeld wohl.
- Du arbeitest selbständig, lösungsorientiert und qualitativ hochstehend und überzeugst durch hohe Sozial- und Beratungskompetenz sowie ein professionelles, dienstleistungsorientiertes Auftreten.
- Dich zeichnen insbesondere Zuverlässigkeit, Effizienz, Offenheit und Pragmatismus aus.
- Du kommunizierst mündlich und schriftlich sehr sicher auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen wie Französisch oder Italienisch sind von Vorteil.
- Du bringst Gestaltungs- und Teamfähigkeit mit und bist bereit, standortübergreifend zu arbeiten.
Benefits
Leiter:in HR (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du die Weiterentwicklung des HR-Bereichs aktiv mit und trägst dazu bei, die Personalarbeit auf das nächste Level zu heben. Du übernimmst die professionelle Betreuung mehrerer Geschäftseinheiten im Bereich Gebäudetechnik und fungierst als zentrale Ansprechperson für alle HR-relevanten Themen. Dabei analysierst du bestehende HR-Prozesse, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt zielgerichtete Massnahmen zur Stärkung der Organisation um. Du verantwortest es, Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen kompetent zu beraten und sie bei der Umsetzung moderner HR-Instrumente zu unterstützen. Durch dein Engagement leistest du einen wesentlichen Beitrag zu einem innovativen, zukunftsorientierten Arbeitsumfeld.
Verantwortung
- Du berätst Management und Linie strategisch und operativ in allen HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle im Raum Bern bis Basel
- In dieser Rolle begleitest du aktiv Veränderungs- und Transformationsprozesse sowie Massnahmen der Einzel-, Team- und Organisationsentwicklung
- Du identifizierst die Bedürfnisse der betreuten Gesellschaften und leitest daraus zielgerichtete personalbezogene Massnahmen ab
- Als Leitende Personalarbeit Geschäftseinheiten arbeitest du eng mit HR-Services, Recruiting und dem HR-Leitungsteam zusammen
- Du unterstützt in bereichsübergreifenden HR-Projekten und trägst zum weiteren Aufbau sowie zur Optimierung unserer HR-Prozesse bei
Qualifikationen
- Du verfügst über eine fundierte HR-Ausbildung und Weiterbildungen in Bereichen wie Change-Management, Organisationsentwicklung oder Coaching.
- Du hast mindestens sieben Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gebäudetechnikbranche.
- Du bist eine pragmatische Persönlichkeit, die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt und Veränderungsprozesse aktiv mitgestaltet.
- Du hast bereits Change-Prozesse und Entwicklungsmassnahmen begleitet und erfolgreich vorangetrieben.
- Du überzeugst mit einer strategischen, analytischen und lösungsorientierten Denkweise.
- Du bist reisefreudig und bereit, die verschiedenen Unternehmen vor Ort zu unterstützen; ein modernes Firmenfahrzeug steht dir dafür zur Verfügung.
Benefits
