30 Personalentwicklung in Bern

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschliesslich Stellenanzeigen und Auswahlverfahren.
• Implementierung von effektiven Mitarbeiterentwicklungsprogrammen und Schulungen.
• Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien im Bereich Human Resources.
• Pflege und Weiterentwicklung des HR-Informationssystems.
• Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungsbeurteilungen.
• Initiierung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Eidgenössische Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Management.
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen.
• Gute organisatorische Fähigkeiten und strategisches Denkvermögen.
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten
• Durchführung von Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Interviews
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren, die den gesetzlichen Anforderungen entsprechen
• Überwachung der Mitarbeiterleistung und Entwicklung von Maßnahmen zur Leistungssteigerung
• Konfliktmanagement und Vermittlung bei Arbeitskonflikten
• Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
• Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Behörden und Beratungsunternehmen bei HR-relevanten Themen
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle als HR Business Partner, vorzugsweise im Sozialbereich
• Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsgesetze und -vorschriften
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen
• Lösungsorientierter Ansatz bei der Bewältigung von Problemen und Konflikten
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
• Selbstständigkeit und Eigeninitiative
• Stilsicher in Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil

Für unseren Rocken Partner suchen wir eine*n HR Personalentwickler*in (m/w/d)

• Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien und -programmen
• Planung, Organisation und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsmassnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterentwicklung und des Talentmanagements
• Steuerung von Projekten im Bereich Personalentwicklung, insbesondere im Change Management und bei der Einführung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsmethoden
• Analyse von Entwicklungsbedarfen und Ableitung entsprechender Massnahmen
• Evaluation und Weiterentwicklung der bestehenden Entwicklungsprogramme
• Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen und externen Dienstleistern

• Abgeschlossene einschlägige Ausbildung oder Weiterbildung im Personalwesen (Studium oder Berufsausbildung)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, inkl. Weiterbildungsmanagement
• Erfahrung im Change Management und Projektmanagement
• Kenntnisse und Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungskraft
• Fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift, Englisch und Italienisch sind von Vorteil

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, um die Geschäftsziele zu unterstützen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Bedarfsanalyse, Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und Vertragsverhandlungen
• Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungsbeurteilungen
• Identifizierung von Schulungsbedarf und Entwicklung von Schulungsprogrammen
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern wie Bildungseinrichtungen und Arbeitsämtern
• Gewährleistung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften
• Teilnahme an HR-Projekten und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources
  
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Arbeitsgesetzen
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
• Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
• Teamorientierte Arbeitsweise und eine proaktive Einstellung
• Stilsicher in Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Richtlinien für den Pflegebereich
• Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungsprozesses für Pflegekräfte
• Leitung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter
• Verwaltung von Arbeitsverträgen, Leistungsbeurteilungen und Vergütungspaketen
• Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um deren personalbezogene Anliegen zu unterstützen
• Analyse von HR-Daten und Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Geschäftsleitung
• Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder äquivalente Qualifikation
  
• Fortgeschrittene Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in leitender Position im HR-Bereich, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse in der Payroll- und Lohnabrechnung
• Starke Führungsfähigkeiten und Erfahrung in der Entwicklung von Teams
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch und Französisch in Wort und Schrift

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Richtlinien für den Pflegebereich
• Rekrutierung, Auswahl und Einstellung von qualifiziertem Pflegepersonal
• Durchführung von Mitarbeiterentwicklung und -schulungen
• Verwaltung von Arbeitsverträgen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsstrukturen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und betrieblicher Richtlinien
• Effektive Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen
• Überwachung und Analyse von HR-Metriken zur kontinuierlichen Verbesserung
• Unterstützung des Managements bei allen personalbezogenen Angelegenheiten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Weiterbildung im Bereich Human Resources Management
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von HR-Teams, idealerweise im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse in der Payroll- und Lohnabrechnung
• Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
• Lösungsorientierte Denkweise und strategisches Denkvermögen
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch und Französisch in Wort und Schrift

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Angelegenheiten
• Durchführung von Personalbedarfsanalysen und Erarbeitung von HR-Strategien
• Verantwortung für das Recruiting von Fach- und Führungskräften
• Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Konfliktmanagement und Unterstützung bei der Lösung von Mitarbeiterkonflikten
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Performance-Reviews
• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Compliance-Richtlinien

• Abgeschlossene fundierte HR-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Position
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
• Analytisches Denkvermögen und strategische Arbeitsweise
• Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

• Verantwortung für alle HR-Aktivitäten innerhalb des Unternehmens, einschließlich Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, -verfahren und -programmen, die den Geschäftszielen entsprechen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gewährleisten
• Führung und Unterstützung des HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten
• Durchführung von Schulungen und Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte zu HR-Themen wie Mitarbeiterbeurteilung, Konfliktlösung und Diversity & Inclusion
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Verwaltung von HR-Daten und -Systemen, einschließlich SAP HCM und SuccessFactors, und Bereitstellung von Berichten und Analysen für das Management
• Aktive Beteiligung an der strategischen Planung und Umsetzung von Personalprojekten zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, wie z.B. Personalvermittlungen und Rechtsberatern, um die besten HR-Praktiken zu gewährleisten und rechtliche Anforderungen zu erfüllen
• Überwachung und Verwaltung des HR-Budgets und der Kosten zur Sicherstellung der Effizienz und Rentabilität der HR-Aktivitäten

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Fachausweis im HR oder gleichwertige Weiterbildung im Personalwesen
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors sowie sicherer Umgang mit HR-Software und -Systemen
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, in einem anspruchsvollen und dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein
• Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen zur Unterstützung der Unternehmensziele
• Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten, komplexe Probleme zu lösen und effektiv unter Druck zu arbeiten
• Stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil

• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen
• Verantwortung für das Talentmanagement und die Nachfolgeplanung
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterbindungsinstrumenten
• Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR-Themen für Führungskräfte und Mitarbeiter
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Koordination und Begleitung von HR-Projekten auf lokaler und globaler Ebene
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Datenschutzgesetzen

• Abgeschlossene fundierte HR-Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Position
• Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Überzeugungskraft
• Hohe Organisationsfähigkeit und Belastbarkeit in einem dynamischen Umfeld
• Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Erfahrung mit HR-Systemen
• Innovatives Denken und die Fähigkeit, kreative Lösungen für komplexe HR-Herausforderungen zu entwickeln
• Sehr gute Deutschkenntnisse

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen zur Unterstützung der Unternehmensziele und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Verantwortung für alle Aspekte des HR-Lebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und Best Practices in Bezug auf Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterrechte
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern, um eine offene Kommunikation zu fördern und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen
• Verwaltung von HR-Systemen und -Datenbanken, einschließlich SAP HCM und SuccessFactors, zur effektiven Verwaltung von Mitarbeiterinformationen und -prozessen
• Durchführung von Schulungen und Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter zu HR-Themen wie Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Diversität
• Überwachung und Analyse von HR-Metriken und -Kennzahlen, um Trends zu identifizieren und strategische Empfehlungen abzuleiten
• Zusammenarbeit mit externen Partnern, wie z.B. Personalvermittlungen und Bildungseinrichtungen, um talentierte Fachkräfte zu identifizieren und zu gewinnen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder ähnliche Qualifikation
• Fachausweis im HR oder gleichwertige Weiterbildung im Personalwesen
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem technischen oder industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors sowie Erfahrung in der Verwaltung von HR-Informationssystemen
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen und zu pflegen
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und fundierte Entscheidungen zu treffen
• Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung von Geschäftszielen und Mitarbeiterengagement
• Stilsicher in Deutsch in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil