- Betreuung eines ausgewählten Mitarbeiterkreises.
- Durchführung von Personaladministrationsaufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycle.
- Verantwortlichkeiten im Recruiting, einschliesslich Screening, Erstinterviews und Planung von Kandidateninterviews.
- Erfahrung in der Unterstützung der Lohnverarbeitung mit Schwerpunkt auf Quellensteuern und Sozialversicherungsabrechnungen.
- Kontrolle über das Zeitmanagement.
- Aktive Beteiligung an HR-Projekten.
4 Personalentwicklung in Luzern
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Homeoffice
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Zahlreiche Mitarbeiterevents
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Sportliche Aktivitäten
HR-Generalist: in (80 - 100% Pensum) (m/w/d)
Reiden
80 - 100%
Lohn:
80 - 100k
HR-Fachmann / -frau (m/w/d)
Luzern
70 - 100%
Lohn:
95 - 110k
HR Business Partner (m/w/d)
Sursee
80 - 100%
Lohn:
105 - 120k
HR Business Partner (m/w/d)
Dagmersellen
80 - 100%
Lohn:
105 - 115k
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Arbeitsmodell
Hybrid
Hybrid -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
80'000 - 100'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung -
Gute Verkehrsanbindung und Erreichbarkeit
-
Attraktive Mitarbeiterrabatte
-
Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
-
Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse1'000-10'000
-
Kategorien
Unser Rocken-Partner mit Hauptsitz im Kanton Aargau ist ein weltweit im Bereich Life Science tätiges Unternehmen mit Standorten in der Schweiz, den USA, Malta, China, Deutschland und Frankreich. Das Unternehmen ist sowohl in der primären als auch in der sekundären Herstellung von Arzneimitteln tätig. Es entwickelt und produziert pharmazeutische Aktivsubstanzen für die forschende Pharmaindustrie, entsprechende Zwischenstufen und kontrollierte Substanzen und bietet zusätzlich Entwicklungs- sowie Herstellungsdienstleistungen für fertig formulierte Arzneimittel inklusive sterile Abfüllung an.
Dein Aufgabenbereich
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsbildung.
- Weiterbildung im Personalwesen, mindestens mit einem HR-Assistenz oder HR-Fachausweis.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit ersten Erfahrungen in der Lohnverarbeitung.
- Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise, Aufgeschlossenheit und positive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität.
- Sehr gute Kenntnisse in MS-Office.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
70 - 100%
70 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
95'000 - 110'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse50-100
-
Kategorien
Unser Rocken Partner ist das führende Energiedienstleistungsunternehmen in der Schweiz für Endverbraucher im Bereich der permanenten Energiebewirtschaftung (Energiebeschaffung, Energiedaten-Management und Abrechnung). Sie ist unabhängig von Versorgern, Produzenten und Verteilnetzbetreibern.
Dein Aufgabenbereich
- Verantwortung für den gesamten HR-Bereich inklusive Rekrutierung, Personalentwicklung und -betreuung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Aktive Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien und -Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Betriebsvereinbarungen
- Verwaltung von Personalakten und -daten sowie Erstellung von HR-Reports und Statistiken
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen
- Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungen
Deine Skills
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
105'000 - 120'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Zahlreiche Mitarbeiterevents
-
Attraktive Mitarbeiterrabatte
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
-
Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse10'000+
-
Kategorien
Unser Rocken Partner ist ein international tätiges Unternehmen im Bereich Energie- und Industrieproduktion. Der Fokus des Unternehmens liegt auf der Nachhaltigkeit und erneuerbaren Energielösungen.
Dein Aufgabenbereich
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Themen
- Sicherstellung der Einhaltung von Personalrichtlinien und -verfahren
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen und Auswahlverfahren
- Verantwortung für die Personalentwicklung und -planung
- Erstellung von HR-Reports und Analysen
- Mitarbeit an HR-Projekten und -Initiativen
- Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und Kultur
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit HR-Fachausweis
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement
- Erfahrung in der Durchführung von Auswahlverfahren und Rekrutierungsprozessen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
105'000 - 115'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Homeoffice
-
Sportliche Aktivitäten
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Offene Unternehmenskultur
-
Coaching und Mentoring
-
Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
-
Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse10'000+
-
Kategorien
Unsere Partnerin ist eine traditionsbewusste Genossenschaft, welche als Partnerin der Agrarwirtschaft für eine zuverlässige Versorgung der Endkunden mit wertvollen Schweizer Lebensmitteln sorgt.
Eine grosse Palette an Produkten und Dienstleistungen wird von unserer Partnerin angeboten, welche für eine nachhaltige, effiziente und markorientierte Agrarwirtschaft benötigt werden.
Durch ein faires und wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld, in welchem eine partnerschaftliche Führungskultur gelebt wird, ist unsere Partnerin eine zukunftsorientierte Arbeitgeberin und bietet hierdurch ambitionierte Mitarbeitenden ein attraktives Erlebnis.
Hinzu kommt eine Kombination von kompetenzfokussierten Weiterbildungsprogrammen und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden.
Dein Aufgabenbereich
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen, um die Geschäftsziele zu unterstützen
- Beratung von Führungskräften in HR-Fragen wie Rekrutierung, Performance-Management und Mitarbeiterentwicklung
- Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und -analysen zur Identifizierung von Trends und Verbesserungsmöglichkeiten
- Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen
- Entwicklung von HR-Verfahren und -Prozessen
- Verwaltung von Gehalts- und Benefits-Programmen und -Paketen
- Überwachung von Arbeits- und Steuergesetzen in Bezug auf HR-Fragen
Deine Skills
- Abgeschlossene HR-spezifische Ausbildung (HR-Fachausweis, FH/Uni)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
- Umfassende Kenntnisse in HR-Strategien und -Prozessen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgezeichnete kommunikative und analytische Fähigkeiten
- Fähigkeit, komplexe Informationen zu verstehen und präzise zu kommunizieren
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen
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