2 Human Resources - Personalentwicklung in Plaffeien
MANDAT: HR Business Partner/in Schweiz (DE/EN) 100% (m/w/d)
Über
Unser Kunde ist ein innovatives Schweizer Industrieunternehmen mit Spezialisierung auf Präzisions- und Fertigungstechnologien. Durch hohe Engineering-Kompetenz, modernste Produktionsverfahren und eine konsequente Kundenorientierung hat sich das Unternehmen weltweit als verlässlicher Partner etabliert. Mitarbeitende erwartet ein internationales Umfeld mit spannenden Projekten und attraktiven Entwicklungsperspektiven.
Verantwortung
Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte während des gesamten Personalprozesses.
Rekrutierungen, Eintritte, Mutationen und Austritte gehören zu deinem Aufgabenbereich.
Führungskräfte unterstützt du bei arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen.
Konfliktfälle und anspruchsvolle Personalgespräche begleitest du selbstständig.
Die monatliche Lohnverarbeitung koordinierst du mit dem externen Payroll-Dienstleister.
Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und interne Schulungen werden von dir umgesetzt.
HR-Projekte sowie Anpassungen von Prozessen und Reglementen führst du mit.
Zeitwirtschaft, Statistiken, Audits und weitere HR-Auswertungen verantwortest du.
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit mindestens fünf Jahren HR-Berufserfahrung.
Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann zwingend.
Sicheres mündliches Englisch für Gespräche mit internationalen Führungskräften.
Erfahrung mit Payroll, Sozialversicherungen und personaladministrativen Prozessen.
Kenntnisse im Umgang mit Lernenden und Berufsbildung sind von Vorteil.
Auch bei hohem Arbeitsaufkommen arbeitest du zuverlässig und strukturiert.
Für diese Funktion wird ein Pensum von 100% vorausgesetzt.
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Benefits
HR Business Partner & Generalist (m/w/d)
Über
Rolle
Ein dynamisches Schweizer Unternehmen mit langjähriger Expertise in Gipser-, Maler- und Fassadenarbeiten, das anspruchsvolle Neubau-, Umbau- und Sanierungsprojekte realisiert. Von hochwertigen Innenausbauten über energetische Fassadensanierungen bis hin zu technisch anspruchsvollen Gebäudehüllen verbindet das Unternehmen traditionelles Handwerk mit modernen und ökologischen Materialien. Dabei entstehen Lösungen, die nicht nur optisch überzeugen, sondern auch einen Beitrag zu Energieeffizienz, Wärmeschutz und nachhaltigem Bauen leisten.
Verantwortung
Du übernimmst die ganzheitliche HR-Betreuung eines eigenen Unternehmensbereichs und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen.
Von der Vertragserstellung über Ein- und Austritte bis zu Bewilligungen, Quellensteuer und Mutationen steuerst du die Personalprozesse eigenständig.
Den monatlichen Payroll-Prozess wickelst du in Abacus ab und stellst gemeinsam mit den relevanten Stellen eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sicher.
Rekrutierungen begleitest du eigenverantwortlich und entwickelst den gesamten Employee Lifecycle inklusive Onboarding aktiv mit.
Zusätzlich verantwortest du Absenzen, Versicherungsfälle und Zeiterfassung und bringst deine Ideen bei der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse ein.
Qualifikationen
Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung und eine fundierte HR-Weiterbildung.
Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und relevante GAV-Bestimmungen gehören zu deinem fachlichen Rüstzeug.
Erfahrung mit HR- und Payroll-Systemen.
Selbständigkeit, Genauigkeit und ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zeichnen dich aus.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
