5 Human Resources - Personalentwicklung in Zürich
HRBP mit Entwicklungsmöglichkeit (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du das Personalmanagement einer zu betreuenden Unternehmenseinheit aktiv mit und übernimmst die Verantwortung für sämtliche operativen HR-Themen. Du agierst als HR Business Partner auf Professional-Level, berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und trägst zu einer professionellen Zusammenarbeit bei. In dieser Funktion bearbeitest du den gesamten Employee Lifecycle, von Ein- und Austritten über Personalentwicklung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen. Du koordinierst deine Aufgaben in enger Abstimmung mit einem regionalen HR-Team und stellst einen reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse sicher. Durch dein Engagement leistest du einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit und zur Stärkung einer modernen, serviceorientierten Personalfunktion.
Verantwortung
- Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende professionell in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du verantwortest den gesamten HR-Life-Cycle (ohne Payroll) für rund 150 Mitarbeitende der LANDI Zola.
- In dieser Rolle rekrutierst du gemeinsam mit der Linie Fach- und Führungskräfte sowie Lernende.
- Du begleitest langzeitabwesende Mitarbeitende bei Krankheit und Unfall und koordinierst passende Massnahmen.
- Als Personalmanagement Businessberater wirkst du aktiv in HR-Projekten, Veränderungsprozessen und der Umsetzung der HR-Strategie der fenaco-LANDI Gruppe mit.
- Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus geeignete Massnahmen ab, ergänzt durch allgemeine administrative Aufgaben.
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau*mann mit eidg. Fachausweis und idealerweise 1–2 Jahren Erfahrung in einer HR-Funktion
- Sicheres und wertschätzendes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Stufen sowie Geschick in der Konfliktvermittlung
- Selbständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Versierter Umgang mit HR-IT-Systemen, relevanten Business-Netzwerken und Social Media
- Bereitschaft, regelmässig verschiedene Standorte zu besuchen und vor Ort präsent zu sein
- Führerausweis Kat. B, Fahrpraxis und Bereitschaft, Pool-Fahrzeuge zu nutzen
Benefits
HR Business Partner*in (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du als Personalfachreferent Human Resources sämtliche operativen HR-Themen für einen definierten Verantwortungsbereich mit grossem Handlungsspielraum. Du übernimmst die umfassende Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycle und stellst eine professionelle HR-Beratung sicher. Dabei verantwortest du eine effiziente Abwicklung der HR-Prozesse und trägst mit deinem Fachwissen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung dieser Prozesse bei. Du arbeitest eng mit einem eingespielten HR-Team zusammen und bringst deine Erfahrung aktiv in eine moderne, vernetzte HR-Community ein. Mit deinem professionellen Auftreten schaffst du Vertrauen und leistest einen wichtigen Beitrag zu einer zukunftsorientierten Personal- und Organisationsentwicklung.
Verantwortung
- Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende professionell zu allen personalrelevanten Fragestellungen.
- In dieser Rolle verantwortest du den gesamten HR-Life-Cycle (ohne Payroll) für rund 150 Mitarbeitende der LANDI Zola.
- Als Personalfachreferent Human Resources rekrutierst du gemeinsam mit der Linie Fach- und Führungskräfte sowie Lernende.
- Du begleitest Langzeitabwesende bei Krankheit und Unfall und unterstützt sie im gesamten Prozess.
- In dieser Rolle wirkst du aktiv in HR-Projekten, Veränderungsprozessen und bei der Umsetzung der HR-Strategie der fenaco-LANDI Gruppe mit.
- Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus geeignete Massnahmen ab, ergänzt durch allgemeine administrative HR-Tätigkeiten.
Qualifikationen
- HR-Fachfrau*mann mit eidg. Fachausweis und 1–2 Jahren Berufserfahrung in einer HR-Funktion (auch Junior-Profile willkommen)
- Sicheres und wertschätzendes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden aller Stufen sowie Geschick in der Konfliktvermittlung
- Selbständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
- Versiert im Umgang mit HR-IT-Systemen, relevanten Business-Netzwerken und Social Media
- Bereitschaft, regelmässig verschiedene Standorte im Einsatzgebiet zu besuchen
- Führerausweis Kategorie B, Fahrpraxis und Bereitschaft zur Nutzung von Pool-Fahrzeugen
Benefits
Talent Sourcing Manager:in (m/w/d)
Rolle
Rocken verbindet Menschen & Unternehmen schneller als je zuvor!
Mit unserer innovativen Plattform revolutionieren wir Recruiting – durch Smart Matching kombiniert mit echtem Human Touch 🤝Über 100 Mitarbeitende in Zürich & München treiben die digitale Transformation im HR Bereich voran
Bei uns zählt der Mensch: Wir fördern Stärken, schaffen klare Karrierewege und ermöglichen echte Entwicklungschancen 📈
Für unser Finance Team in Zürich suchen wir aktuell eine:n erfahrene:n Talent Sourcing Manager:in 🎯
Verantwortung
Der Aufbau und die Pflege eines Talent Netzwerks liegt in Deinem Verantwortungsbereich, während Du gezielt Fach und Führungskräfte im Markt identifizierst
Für die Screening-Prozesse prüfst Du eingehende Bewerbungen sorgfältig und bewertest den Qualifikationsfit
Du entwickelst und implementierst Sourcing-Strategien und nutzt dabei aktiv Direct Sourcing / Active Sourcing
Analytisch unterstützt Du durch Markt- und Wettbewerbsanalysen, um zielgerichtete Suchstrategien abzuleiten
In der interdisziplinären Zusammenarbeit trägst Du zur optimalen Besetzung offener Positionen bei und stärkst interne Prozesse
Qualifikationen
Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung (HF/FH/Uni/ETH) und bringst 1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting mit
Begeisterung für ein dynamisches Tech-Umfeld prägt Deine tägliche Motivation und Arbeitsweise
Ein stark ausgeprägtes unternehmerisches Denken hilft Dir, komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen
Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Auftreten machen Deine Persönlichkeit überzeugend, zusätzlich sind Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei
Benefits
Junior Sales Consultant Finance (m/w/d)
Rolle
Rocken vernetzt Menschen und Unternehmen – effizienter als je zuvor. Mit unserer innovativen Plattform beschleunigen und vereinfachen wir den gesamten Bewerbungsprozess. Dabei kombinieren wir modernstes Smart Matching mit persönlichem Human Touch. Mit über 100 Mitarbeitenden an den Standorten Zürich und München stehen wir an der Spitze der digitalen Transformation im Recruiting.
Wir bei Rocken® suchen neue Talente im Consulting für den Fachbereich Finance. Die Ambition heisst dabei mit uns die nächste Erfolgsstufe erreichen zu wollen und unsere internationalen Absichten vorantreiben!
Du hast Beratungskompetenz, ein ausgeprägtes Performance-Mindset und willst in den Bereichen: Betriebswirtschaft, Informatik oder Technik wirklich etwas bewegen?
Was dich bei uns erwartet:
Dynamisches Arbeitsumfeld mit modernen Technologien und klaren Zielen - Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten für echte Leistungsträger
Performance wird belohnt – mit Verantwortung, Entwicklung & einem attraktiven Provisions-Package
Flexibles Arbeiten und eine Kultur, in der Eigeninitiative zählt
Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten
Verantwortung
Du liebst es, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und willst dabei echten Impact schaffen? Als Consultant im IT Team übernimmst du Verantwortung im gesamten Matching-Prozess; von der Bedarfsanalyse, der kompletten Prozessbetreuung, bis zur erfolgreichen Besetzung einer Stelle.
Professionelle Betreuung und Beratung von Kunden und Fachspezialisten
Durchführen von Business- und Bedarfsanalysen
Identifikation, Ansprache und Betreuung passender Talente
Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess inkl. Vertragsabschluss
Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts
Qualifikationen
Erfolgreich abgeschlossene höhere Ausbildung (HF / Uni / FH) im Bereich Finance / BWL oder einem ähnlichen Bereich
1-2 Jahre relevante Berufserfahrung in Kundenberatung oder Sales, Branchenkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss
Hohe Motivation und starke Begeisterung für ein dynamisches Tech-Umfeld
Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
Sicheres Auftreten, überzeugende Persönlichkeit
Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
Benefits
HR-Fachkraft Lohn- und Personalwesen (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du aktiv moderne Lohn- und Personaldienstleistungen und bringst deine fundierte HR-Fachkompetenz gezielt ein. Du übernimmst Verantwortung für definierte Themenbereiche im HR und stellst eine professionelle, serviceorientierte Betreuung sicher. In dieser vielseitigen Funktion analysierst, optimierst und begleitest du Prozesse rund um Lohn, Personaladministration und HR-Services. Du treibst die Weiterentwicklung bestehender Abläufe voran und bringst eigene Ideen ein, um Strukturen effizienter und nutzerorientierter zu gestalten. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen Ansprechpersonen zusammen und sorgst für eine verlässliche, präzise und termingerechte Umsetzung.
Verantwortung
- Du verantwortest die gesamte Payroll in SAP, inklusive Monats- und Jahresendabschlüssen sowie Leistungslohn für rund 350 Mitarbeitende.
- In dieser Rolle bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen und betreust selbständig den gesamten Employee Life Cycle.
- Du erfasst und pflegst Stammdaten im Organisationsmanagement und stellst eine hohe Datenqualität sicher.
- Als HR-Fachkraft wirkst du aktiv an der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse mit.
- Du stellst die Kursadministration im LMS-System sicher und übernimmst die vollständige Pflege der Kurs- und Teilnehmerdaten.
- In dieser Rolle begleitest und förderst du unsere lernende Person im HR als engagierte Praxisbildnerin bzw. engagierter Praxisbildner.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine abgeschlossene Weiterbildung im HR- oder Payroll-Bereich.
- Du bringst fundierte Kenntnisse im Payroll-Bereich mit und bist sicher im Umgang mit SAP.
- Du kennst die relevanten arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen sehr gut.
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch oder Französisch und beherrschst die jeweils andere Sprache ebenfalls sehr gut.
- Du arbeitest schnell, vernetzt, pragmatisch und findest lösungsorientiert deinen Weg durch komplexe Fragestellungen.
- Du zeichnest dich durch hohe Selbstständigkeit, Genauigkeit, Diskretion sowie eine ausgeprägt serviceorientierte Haltung gegenüber unterschiedlichen Anspruchsgruppen aus.
Benefits
