3 Human Resources - Personalentwicklung in Zürich
HR Generalist mit Payroll- & Recruiting-Fokus (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir eine engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als HR Generalist mit Payroll- & Recruiting-Fokus für ein etabliertes Schweizer Unternehmen im Automobilumfeld.
In dieser vielseitigen Funktion übernimmst du eine zentrale Rolle innerhalb des HR-Teams und unterstützt die Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in administrativen und operativen HR-Themen. Du bringst Freude an strukturierten Prozessen, Zahlenaffinität sowie eine positive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit.
Verantwortung
Du bist erste Ansprechperson für administrative HR-Anliegen und unterstützt das Team entlang des gesamten Employee Lifecycles
Du koordinierst Rekrutierungsprozesse von der Stellenausschreibung über die Interviewvorbereitung bis hin zur Vertragserstellung
Du unterstützt bei der Vorbereitung und Verarbeitung des monatlichen Lohnlaufs
Du erstellst Arbeitszeugnisse, Verträge, Bestätigungen und weitere personalbezogene Dokumente
Du pflegst HR-Daten, arbeitest in verschiedenen HR-Systemen und stellst eine saubere Dokumentation sicher
Du unterstützt bei Prozessoptimierungen und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung der HR-Administration ein
Du betreust Mitarbeitende auch in der Romandie und unterstützt bei französischsprachigen HR-Themen
Qualifikationen
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
Eine Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Assistent oder HR-Fachfrau/-mann, ist von Vorteil
Du bringst Erfahrung in der HR-Administration mit
Erste Kenntnisse in Payroll, Lohnverarbeitung oder Sozialversicherungen sind ein Plus
Du arbeitest exakt, strukturiert und behältst auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick
Du bist zahlenaffin und sicher im Umgang mit administrativen Prozessen
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und bringst gute Französischkenntnisse mit
Du bist eine offene, teamorientierte Persönlichkeit mit positiver Grundhaltung und hoher Dienstleistungsorientierung
Benefits
HR Generalist:in mit Französischkenntnissen (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir eine HR Generalist:in mit Payroll & Recruiting 100% für ein etabliertes Schweizer Unternehmen im Mobilitäts- und Automobilumfeld.
Das Unternehmen ist in mehreren Geschäftsbereichen aktiv und bietet ein dynamisches HR-Umfeld mit administrativen, rekrutierungsnahen und lohnrelevanten Aufgaben.
In dieser Funktion übernimmst Du eine zentrale Rolle in der HR-Administration, unterstützt im Recruiting-Prozess und wirkst bei der monatlichen Lohnverarbeitung mit. Du arbeitest eng mit internen Anspruchsgruppen zusammen und betreust Mitarbeitende auch in einem mehrsprachigen Umfeld.
Verantwortung
Du bist erste Ansprechperson für administrative HR-Anliegen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
Du koordinierst Rekrutierungsprozesse von der Stellenausschreibung über die Interviewvorbereitung bis zur Vertragserstellung.
Du unterstützt bei der Vorbereitung und Verarbeitung des monatlichen Lohnlaufs.
Du erstellst Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und weitere personalrelevante Dokumente.
Du pflegst HR-Stammdaten und stellst eine korrekte Dokumentation in den HR-Systemen sicher.
Du arbeitest mit Vorgesetzten und internen Fachstellen zusammen, um HR-Prozesse effizient umzusetzen.
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich.
Du bringst Berufserfahrung in der HR-Administration sowie im operativen Personalwesen mit.
Du verfügst über Kenntnisse in Recruiting-Koordination, Vertragserstellung und HR-Dokumentation.
Du hast Erfahrung oder eine ausgeprägte Affinität im Bereich Payroll, Lohnlaufvorbereitung und zahlenbasierter HR-Prozesse.
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse.
Benefits
HR-Verantwortliche*r mit Fachausweis (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und begleitest Mitarbeitende sowie Führungskräfte entlang des gesamten HR-Life-Cycles. Du berätst, betreust und coachst sie in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen und führst anspruchsvolle Gespräche souverän und lösungsorientiert. Du verantwortest die Rekrutierung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und stellst eine professionelle Personaladministration von Ein- bis Austritt sicher. Zudem leitest du diverse HR-Projekte und treibst Veränderungen mit Begeisterung voran. Dabei behältst du auch in dynamischen Situationen den Überblick und setzt klare Prioritäten.
Verantwortung
- Du berätst, betreust und coachst Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen HR-relevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles.
- In dieser Rolle rekrutierst du Mitarbeitende in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Du erstellst und führst die komplette Personaladministration von Eintritt bis Austritt.
- Als Leitung Personalwesen führst und moderierst du anspruchsvolle Mitarbeiter- und Gesprächssituationen.
- Du übernimmst die Verantwortung für diverse HR-Projekte und treibst deren Umsetzung aktiv voran.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und eine Weiterbildung als HR-Fachperson.
- Du hast fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
- Du bist geübt darin, Führungskräfte kompetent zu beraten und in HR-Angelegenheiten zu unterstützen.
- Du kommunizierst klar, agierst lösungsorientiert und bewahrst auch in hektischen Phasen einen kühlen Kopf.
- Du gehst souverän mit Herausforderungen um und begeisterst dich für Veränderungen und Weiterentwicklung.
Benefits
