48 offene Stellen Personalmanagement
HR Fachperson (m/w/d)
Rolle
Du bist ein HR-Allrounder mit Herz für Payroll und Beratung? Dann unterstütze unsere Gemeinde beim kompletten Employee Life Cycle – von Lohnverarbeitung über Sozialversicherungen bis hin zu Rekrutierung und Lernendenbetreuung.
Verantwortung
Payroll & Sozialversicherungen:
Abwicklung der Lohnverarbeitung für rund 350 Mitarbeitende aus Verwaltung, Bildung, Lehrpersonen und weiteren angeschlossenen Organisationen
Verwaltung von Sozialversicherungen (Quellensteuer, Pensionskasse, AHV, Unfall- und Krankentaggeld, FAK)
Jahresendarbeiten und Deklarationen
Monatliche Abstimmung mit der Finanzverwaltung
HR-Betreuung & Rekrutierung:
Verantwortung für einen zugeteilten Bereich/Ressort
Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden inkl. Inserate- und Bewerberverwaltung
Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden zu allen HR-Themen
Verantwortung für die Ausbildung der KV-Lernenden in Zusammenarbeit mit den Berufsbildnern
Selbstständige Erledigung administrativer Aufgaben
Unterstützung beim Zeiterfassungssystem, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
Verwaltung und Pflege des Rekrutierungssystems
Sicherstellung der Stellvertretung innerhalb des Teams
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (eidg. FA), Sozialversicherungswesen (eidg. FA) oder Payroll-Expert
Erfahrung im Personalwesen, insbesondere Lohnwesen und Sozialversicherungen
Erste Erfahrung in Betreuung, Beratung und Rekrutierung von Mitarbeitenden
IT-affin, idealerweise Kenntnisse in Infoma 4 / LOBOS oder Bereitschaft, diese zu erlernen
Selbstständig, strukturiert und teamorientiert
Benefits
Manger HR Vollzeit (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen
Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Prozessen und -Projekten
Sparringpartner/in für Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen
Zusammenarbeit mit dem Headquarter zur Umsetzung von Gruppenprojekten
Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Kennzahlen, Analyse und Reporting
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis; Weiterbildung zur HR-Leitung von Vorteil
Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Position, idealerweise in der Transport- oder Logistikbranche
Selbstständig, verantwortungsbewusst und projektorientiert
Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Fairness
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse - weitere Sprachen von Vorteil
Benefits
HR-Spezialist (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, HR-Reportings und Statistiken
Unterstützung und Begleitung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Tools
Mitarbeit in HR-Projekten
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung HR-Fachausweis
Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion
Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Hohe Beratungskompetenz und Erfahrung im Umgang mit Führungskräften
Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Vertrauensvolle Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
HR-Partner (m/w/d)
Verantwortung
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Begleitung von Personalgesprächen und disziplinarischen Massnahmen
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
Betreuung bei Krankheits- und Unfallfällen, Pflege der Abwesenheiten
Umsetzung der HR-Strategie und Sparring für Führungskräfte
Personaladministration von Eintritt bis Austritt
Unterstützung bei allgemeinen HR- und administrativen Aufgaben
Qualifikationen
Abgeschlossene HR-Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im operativen HR-Management
Sicher im Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Tools (Talentsoft, UKA, SAP HCM)
Selbständige, lösungsorientierte und beratungsstarke Persönlichkeit
Hohe Sozialkompetenz, unternehmerisches Denken und wertschätzender Umgang
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
Finanzleitung (m/w/d)
Verantwortung
Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen für mehrere Unternehmen nach OR, HGB und Konzernrichtlinien
Strategische Mitwirkung an Unternehmensentscheidungen
Leitung der Abteilungen Finanzen, Personal und IT (Shared Service)
Verantwortung für Controlling, Finanzplanung, Liquiditätsplanung, Budgets und Forecasts
Management von Investitionen und Finanzrisiken sowie IKS-Prozessen
Ansprechpartner:in für Banken, Wirtschaftsprüfer, Versicherungen und Behörden
Optimierung von Finanz- und Controlling-Prozessen sowie Erstellung von Ad-hoc-Analysen und Reports
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in einer Leitungsfunktion im Finanzbereich, idealerweise in einem KMU
Abgeschlossene passende Ausbildung oder Weiterbildung
Kenntnisse im Personalmanagement
Analytische, lösungsorientierte Arbeitsweise und Blick für das große Ganze
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (B2)
Benefits
Leiter:in Rechnungswesen und HR (m/w/d)
Verantwortung
Verantwortung für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
Leitung des Controllings und Erstellung von Reportings, Budgets, Forecasts und Liquiditätsplänen
Steuerung von Debitoren-, Kreditoren- und Hauptbuchprozessen
Begleitung des Investitionsmanagements und Optimierung von Prozessen und Systemen
Erstellung von Ad-hoc-Analysen für strategische Entscheidungen
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung als Leiter:in Finanzen in einem KMU
Abgeschlossene Finanz- oder Managementausbildung, Kenntnisse im Personalmanagement
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
Head of HR (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die vollständige Verantwortung für die Personalrekrutierung und -betreuung inklusive aller administrativen Aufgaben
In dieser Rolle steuerst Du eigenständig sämtliche HR-Prozesse von der Personalplanung bis zum Austritt
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen
Als Leitung Personalwesen arbeitest Du aktiv an HR-Projekten wie Absenzmanagement, Personalentwicklung und Nachwuchsförderung mit
Du sorgst für eine effiziente und nachhaltige Umsetzung moderner Personalstrategien
In Zusammenarbeit mit anderen Bereichsverantwortlichen entwickelst Du kontinuierlich die HR-Prozesse weiter
Qualifikationen
- Du verfügst über eine kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position zeichnet dich aus
- Mit MS-Office-Anwendungen gehst du routiniert und sicher um
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch, Englischkenntnisse runden dein Profil ab
- Verantwortung zu übernehmen sowie unternehmerisch und lösungsorientiert zu handeln liegt dir
- Teamarbeit und transparente Kommunikation sind für dich selbstverständlich
Benefits
Senior HR Business Partner 80% in Solothurn (m/w/d)
Verantwortung
Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende an verschiedenen Standorten
Du bist im aktiven Austausch mit Führungskräften zu Themen wie Talentgewinnung, Personalentwicklung, Freisetzungen, Konfliktlösung, Compensation & Benefits sowie betriebliche Gesundheit
Du wirkst in HR-Projekten mit und unterstützt die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung von Personalprozessen
Du unterstützt bei der Rekrutierung
Qualifikationen
Du verfügst über eine fundierte Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources (Fachausweis, FH-Abschluss)
Du bringst mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion mit
Du kommunizierst klar und stilsicher in Deutsch und Englisch
Benefits
