4 Human Resources - Personalmanagement in Aarau
Fachperson Rechnungswesen & HR (m/w/d)
Rolle
Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Alters- und Pflegezentrum im Raum Buchs AG, suchen wir eine engagierte Fachperson für die Bereiche Rechnungswesen und Human Resources.
Die Organisation bietet moderne Strukturen, ein vielseitiges Umfeld sowie eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheits- und Sozialwesen.
Verantwortung
Du führst die Finanzbuchhaltung sowie die Anlagebuchhaltung und unterstützt aktiv bei Zwischen- und Jahresabschlüssen
Du bearbeitest Kreditorenrechnungen, verbuchst Zahlungseingänge und stimmst relevante Konten zuverlässig ab
Du bereitest Zahlungsläufe vor und übernimmst Daten aus Lohnbuchhaltung und Kassensystemen in die Buchhaltung
Du verantwortest gemeinsam mit einer Kollegin die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle
Du betreust und berätst Mitarbeitende sowie Bereichsleitungen bei personalrelevanten Fragestellungen
Qualifikationen
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Rechnungswesen oder Human Resources
Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen Funktion mit Fokus auf Finanzbuchhaltung, HR-Administration und idealerweise Payroll mit
Du bist bilanzsicher, arbeitest strukturiert und verfügst über eine hohe Affinität für Zahlen, Prozesse und Systeme
Du überzeugst durch eine selbstständige, exakte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise sowie durch deine Hands-on-Mentalität
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.
Benefits
HR Fachperson (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir für eine etablierte Organisation im Gesundheits- und Dienstleistungsumfeld eine erfahrene und beratungsstarke Persönlichkeit als HR Fachperson.
Unser Auftraggeber ist eine professionell geführte Organisation mit mehreren Standorten, komplexen HR-Strukturen und einem hohen Qualitätsanspruch im Personalmanagement. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir eine Fachperson, welche Führungskräfte als Sparring Partner unterstützt und strategische sowie operative HR-Themen aktiv begleitet.
Verantwortung
Begleitung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis Austritt
Mitarbeit bei Rekrutierungen für Fach- und Kaderpositionen
Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
Unterstützung bei Talent-, Nachfolge- und Performance-Management-Prozessen
Mitarbeit bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und Digitalisierungsvorhaben
Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Vorgaben
Qualifikationen
Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
HR Fachperson (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Industrieunternehmen eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als HR Fachperson.
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen im technischen Produktionsumfeld mit langjähriger Marktpräsenz und modernen Unternehmensstrukturen. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir eine Fachperson, welche operative und administrative HR-Prozesse professionell betreut und aktiv zur Weiterentwicklung effizienter Personalprozesse beiträgt.
Verantwortung
Selbständige Betreuung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis Austritt
Unterstützung von Linienvorgesetzten in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Recruiting-Prozess inklusive Koordination von Interviews
Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Reports
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion in der Schweiz
Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Sozialversicherungswesen
Sehr gute SAP-HR-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
HR Fachperson (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle profitierst du von einer strukturierten 40-Stunden-Woche und über den gesetzlichen Vorgaben liegenden Ferien, was dir eine planbare und erholsame Auszeit ermöglicht. Du gestaltest deinen Arbeitsalltag in einem flexiblen Arbeitszeitmodell, das deine Work-Life-Balance unterstützt und Raum für persönliche Bedürfnisse lässt. Zusätzlich nutzt du kostenlose Englischkurse, verschiedene Sportangebote sowie Vergünstigungen in lokalen Sportgeschäften und Fitnessstudios, um dich fachlich und gesundheitlich weiterzuentwickeln. Für deine tägliche Anreise stehen dir ein Gratisparkplatz sowie eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Verfügung. Dich erwarten vielfältige und interessante Aufgaben in einem eingespielten, motivierten Umfeld mit offener Kultur und flachen Hierarchien, in dem professionelle Organisations- und Personalentwicklung im Fokus steht.
Verantwortung
- Du führst den gesamten Rekrutierungsprozess inklusive Interviews und Onboarding in Deutsch und Englisch durch.
- Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen und begleitest Konflikt- sowie Performance-Themen.
- In dieser Rolle verantwortest du die komplette HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt und unterstützt die monatliche Lohnverarbeitung.
- In dieser Rolle arbeitest du eng mit internationalen Niederlassungen zusammen und stellst eine klare, professionelle Kommunikation sicher.
- Als HR-Fachperson Organisations- und Personalentwicklung erstellst du HR-Reports, Statistiken und Auswertungen und leitest HR-Projekte zur Prozessoptimierung.
- Als HR-Fachperson Organisations- und Personalentwicklung pflegst und entwickelst du das Personalhandbuch sowie die HR-Reglemente kontinuierlich weiter.
Qualifikationen
- Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner, inkl. Recruiting und Personalbetreuung
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch Erfahrung in Payroll-Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Freude am Umgang mit Menschen und ein wertschätzender, professioneller Kommunikationsstil
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem internationalen Umfeld mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen
Benefits
