2 Human Resources - Personalmanagement in Aarau
Leiter:in HR und Personal (m/w/d)
Über
Rolle
Unser Rocken Partner ist eine schweizweit etablierte Anbieterin von ambulanten und stationären Dienstleistungen für Menschen im Alter. Am Standort im Kanton Aargau erwartet Dich eine vielseitige Führungsfunktion mit Verantwortung für Human Resources, Administration, Empfang und finanznahe Prozesse.
Verantwortung
Du führst die Bereiche Administration und Human Resources personell und fachlich
Du verantwortest die Personaladministration sowie die Personalentwicklung, Rekrutierung und das Onboarding
Du organisierst und optimierst administrative Abläufe und stellst effiziente Prozesse sicher
Du koordinierst den Empfang und bist eine zentrale Ansprechperson für Bewohnende, Angehörige und externe Gäste
Du verantwortest die monatliche Leistungserfassung und unterstützt bei der Verrechnung
Du bearbeitest Debitoren, Kreditoren und das Mahnwesen
Du unterstützt bei Wohnungsbesichtigungen sowie bei der Erstellung von Verträgen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Assistent oder einer vergleichbaren Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration und in einer Führungsfunktion, idealerweise im Gesundheits- oder Langzeitbereich
Gute Kenntnisse administrativer und finanznaher Prozesse sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Belastbarkeit und Freude am Kontakt mit älteren Menschen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
HR Business Partner Industrie (m/w/d)
Über
Unser Kunde ist ein erfolgreiches Schweizer Produktionsunternehmen mit internationaler Ausrichtung. Das Unternehmen entwickelt und fertigt technisch anspruchsvolle Verbindungslösungen und überzeugt durch höchste Qualitätsstandards, moderne Produktionsverfahren und eine starke Kundenorientierung. Mitarbeitende profitieren von einem innovativen Arbeitsumfeld und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Industrieunternehmen eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources. Unser Kunde entwickelt und produziert hochwertige Produkte für nationale und internationale Märkte und legt grossen Wert auf eine moderne Unternehmenskultur, langfristige Mitarbeiterentwicklung sowie professionelle HR-Prozesse. Die Position bietet eine vielseitige Funktion mit direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
Verantwortung
Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
Sparring Partner für das Management in operativen und strategischen Personalfragen
Begleitung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt
Unterstützung bei Rekrutierungsprozessen und Talentmanagement
Mitarbeit bei Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reports
Mitarbeit bei HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen
Zusammenarbeit mit Payroll, Linienverantwortlichen und externen Partnern
Qualifikationen
Ausbildung oder Studium mit Weiterbildung im Bereich Human Resources
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im operativen und strategischen HR-Management
Erfahrung im Industrieumfeld oder Produktionsunternehmen von Vorteil
Gute Kenntnisse von HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel
Benefits
