11 Human Resources - Personalmanagement in Aargau

Bist du ein HR-Profi mit Leidenschaft für Zahlen und administrativen Prozessen?
Dann bist du bei uns genau richtig! In dieser vielseitigen Position übernimmst du nicht nur klassische HR-Aufgaben, sondern trägst aktiv dazu bei, die HR-Administration zu optimieren und weiterzuentwickeln. Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt und gerne im Team arbeitet, um die Personalarbeit auf das nächste Level zu heben.

• Du unterstützt das Team bei der Lohnabrechnung und sorgst für die korrekte Erfassung der Arbeitszeiten

• Du übernimmst den Monatsabschluss und kümmerst dich um die Abstimmung der Sozialversicherungsbeiträge

• Du bist aktiv in HR-Projekte eingebunden und bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung ein

• Du stellst sicher, dass alle HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles reibungslos ablaufen

• Du hast eine spezifische Weiterbildung im HR-Bereich und bringst praktische Erfahrung mit

• Du kennst dich bestens mit Sozialversicherungen und dem Schweizer Arbeitsrecht aus

• Erfahrung mit Abacus ist von Vorteil

• Du sprichst fliessend Deutsch und kannst dich gut auf Englisch verständigen

• Du hast ein gutes Zahlenverständnis und eine solide IT-Affinität

Ein etabliertes Schweizer Unternehmen mit mehreren Gesellschaften sucht eine erfahrene HR-Fachperson mit Fokus auf Payroll und HR-Administration. Sie übernehmen eigenverantwortlich die Lohnverarbeitung sowie administrative HR-Aufgaben und agieren als verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit Erfahrung, Teamgeist und unternehmerischem Denken.

• Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnläufe für mehrere Gesellschaften

• Bearbeitung sämtlicher lohnrelevanter Mutationen

• Abwicklung von Sozialversicherungen und Quellensteuer

• Erstellung der Jahresendarbeiten (Lohnausweise, Abstimmungen)

• Verantwortung für die HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt

• Pflege der Personaldaten und Verträge

• Unterstützung bei HR-Auswertungen und administrativen Aufgaben

• Übernahme einer Stellvertretungsfunktion sowie Mitwirkung bei Mitarbeitendengesprächen

• Kaufmännische Ausbildung

• Mehrjährige Payroll-Erfahrung

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung mit ABACUS oder Infoniqua von Vorteil

• Teamplayer mit Allrounder-Mentalität und unternehmerischem Denken

• Selbstständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch sehr vorteilhaft

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine qualifizierte Persönlichkeit als HR Assistent*in. In dieser Funktion erfolgt die Unterstützung in sämtlichen administrativen HR-Prozessen sowie die Pflege der Personalstammdaten.

Es werden attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Arbeitsmitteln und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld geboten.

• Du stellst die ganze Personaladministration von Personal Eintritt bis Austritt (inkl. Anmeldungen der Sozialversicherungen etc.) sicher
• Du unterstützt die Vorgesetzten in Rekrutierungsthemen
• Du erfasst und meldest Unfall- und Krankentaggeld-Versicherungen an
• Du bist für die Zeiterfassung im Real Time Management zuständig
• Du erstellst Zwischen- und Endzeugnisse
• Du übernimmst die Betreuung eines KV-Lernenden
• Du erledigst die Lohnverarbeitung von Mitarbeitenden im Stunden- wie auch Monatslohn
• Du unterstützt bei der Organisation von Betriebsanlässen und Dienstalter Jubiläen

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung zur/zum Personalassistent/In
• Du konntest bereits Berufserfahrung im HR sammeln
• Du hast gute Französisch Kenntnisse, jede weitere Fremdsprache ist von Vorteil
• Du verfügst über Kenntnisse im Lohnverarbeitungssystem (Sage / Infoniqa ONE 200 Personal) sowie einen routinierten Umgang mit MS Office Programmen
• Du zeichnest dich durch deine exakte, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise aus
• Du hast eine hohe Eigenverantwortung und Flexibilität sowie ein vernetztes Denken

Ein etabliertes Schweizer Logistikunternehmen mit internationaler Anbindung sucht eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (60–100%). In dieser Funktion betreuen Sie mehrere Standorte ganzheitlich und verantworten den operativen HR-Betrieb entlang des gesamten Employee Life Cycle. Zudem wirken Sie aktiv an strategischen HR-Projekten mit und begleiten Führungskräfte kompetent in sämtlichen personalrelevanten Themen.

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden

• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting bis Offboarding)

• Sicherstellung eines reibungslosen operativen HR-Betriebs

• Beratung in arbeitsrechtlichen Themen und Sozialversicherungen

• Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten

• Rekrutierung von Fach- und Führungspositionen

• Standortübergreifende Tätigkeit mit Reisetätigkeit

• HR-Weiterbildung (mind. HR-Fachausweis oder vergleichbar)

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist/in

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Projekt­erfahrung mit strukturierter und selbstständiger Arbeitsweise

• Beratungsstarke Persönlichkeit mit Eigenverantwortung und Durchsetzungsvermögen

• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse

Ein etabliertes Schweizer Unternehmen mit mehreren Gesellschaften sucht eine erfahrene HR-Fachperson mit Fokus auf Payroll und HR-Administration. Sie übernehmen eigenverantwortlich die Lohnverarbeitung sowie administrative HR-Aufgaben und agieren als verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit Erfahrung, Teamgeist und unternehmerischem Denken.

• Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohnläufe für mehrere Gesellschaften

• Bearbeitung sämtlicher lohnrelevanter Mutationen

• Abwicklung von Sozialversicherungen und Quellensteuer

• Erstellung der Jahresendarbeiten (Lohnausweise, Abstimmungen)

• Verantwortung für die HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt

• Pflege der Personaldaten und Verträge

• Unterstützung bei HR-Auswertungen und administrativen Aufgaben

• Übernahme einer Stellvertretungsfunktion sowie Mitwirkung bei Mitarbeitendengesprächen

• Kaufmännische Ausbildung

• Mehrjährige Payroll-Erfahrung

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht

• Erfahrung mit ABACUS oder Infoniqua von Vorteil

• Teamplayer mit Allrounder-Mentalität und unternehmerischem Denken

• Selbstständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch sehr vorteilhaft

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine qualifizierte Persönlichkeit als HR Sachbearbeiter. In dieser Funktion erfolgt die Unterstützung in administrativen HR-Prozessen sowie die Pflege der Personalstammdaten und Mitwirkung in der Lohnverarbeitung.

Es werden attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Arbeitsmitteln und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld geboten.

• Gesamte Personaladministration A bis Z
• Administrative Umsetzung von Weiterbildungsmassnahmen
• Erste Ansprechperson für Bewerber, Mitarbeitende und Linie hinsichtlich personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellen von Zwischen- und Abschlusszeugnissen
• Anmelden und begleiten von Unfall- und Krankheitsfällen
• Mithilfe in diversen HR-Projekten und allen anfallenden Arbeiten

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse
• SAP-Kenntnisse von gewünscht
• Erfahrung im HR Management
• Hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und flexibel
• Selbständigkeit, Eigenverantwortung, exakte und qualitätsorientierte Arbeitsweise
• Sichere mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine vielseitige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als HR Generalist. In dieser Funktion trägst du die Verantwortung für den gesamten administrativen Employee Life Cycle und stellst eine professionelle sowie termingerechte Abwicklung sämtlicher HR Prozesse sicher.

• Du trägst die Verantwortung für den kompletten administrativen Employee Life Cycle (Ein-/ Austritte, Mutationen, Sozialversicherungsadministration, Zeiterfassung etc.)
• Du bist die Stellvertretung der HR Verantwortlichen
• Du unterstützt beim monatlichen Lohnlauf
• Du hilfst beim Rekrutierungsprozess mit
• Du dienst als Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen personalrelevanten Themen
• Du arbeitest in diversen HR Projekten mit und leitest selbstständig kleinere Teilprojekte
• Du betreust die KV-Lernenden während der Ausbildungszeit in der Personalabteilung

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als HR Assistent*in oder ähnliches mit
• Du konntest bereits erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln
• Du interessierst dich idealerweise für die Weiterbildung zum/r HR Fachmann*frau und willst so Dein gelerntes Wissen anwenden
• Deine Deutschkenntnisse sind auf muttersprachlichem Niveau, jede weitere Sprache ist von Vorteil
• Du bist du flexibel, vorausschauend, diskret und gut organisiert
• Du zeigst eine hohe Servicebereitschaft und Zuverlässigkeit

Die Rolle verantwortet den gesamten Rekrutierungsprozess und berät Führungskräfte sowie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie umfasst die HR-Administration, Payroll-Kontrolle, Aufbereitung von Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR-Projekten und interner Kommunikation. Zudem unterstützt die Position die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Performance und Zusammenarbeit durch proaktive Beratung und Umsetzung strategischer HR-Themen.

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende vertrauensvoll entlang des gesamten Employee Lifecycles.

• Du bist zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen, führst die HR-Administration, kontrollierst Lohnläufe, prüfst Arbeitszeiten, Ferien und Feiertage und stärkst so Kultur, Performance und Zusammenarbeit.

• Du analysierst HR-Kennzahlen, bereitest Entscheidungsvorlagen auf, begleitest interne Kommunikation, Engagement-Umfragen sowie gruppenweite HR-Prozesse und arbeitest aktiv in HR- und Unternehmensprojekten mit.

• Du hast einen abgeschlossenen HR-Fachausweis und mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung.

• Du arbeitest proaktiv, lösungsorientiert und teamorientiert und bringst ausgeprägte Kommunikationsstärke mit.

• Du fühlst dich in einem unternehmerischen Umfeld wohl, bist vertraut mit dem Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Bist du ein HR-Profi mit Leidenschaft für Zahlen und administrativen Prozessen?
Dann bist du bei uns genau richtig! In dieser vielseitigen Position übernimmst du nicht nur klassische HR-Aufgaben, sondern trägst aktiv dazu bei, die HR-Administration zu optimieren und weiterzuentwickeln. Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt und gerne im Team arbeitet, um die Personalarbeit auf das nächste Level zu heben.

• Du unterstützt das Team bei der Lohnabrechnung und sorgst für die korrekte Erfassung der Arbeitszeiten

• Du übernimmst den Monatsabschluss und kümmerst dich um die Abstimmung der Sozialversicherungsbeiträge

• Du bist aktiv in HR-Projekte eingebunden und bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung ein

• Du stellst sicher, dass alle HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles reibungslos ablaufen

• Du hast eine spezifische Weiterbildung im HR-Bereich und bringst praktische Erfahrung mit

• Du kennst dich bestens mit Sozialversicherungen und dem Schweizer Arbeitsrecht aus

• Erfahrung mit Abacus ist von Vorteil

• Du sprichst fliessend Deutsch und kannst dich gut auf Englisch verständigen

• Du hast ein gutes Zahlenverständnis und eine solide IT-Affinität