6 Personalmanagement in Aargau
HR Verantwortlicher 100% (m/w/d)
Verantwortung
Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeitendenbereichs und erste Ansprechperson für alle HR-Anliegen.
Planung, Koordination und Umsetzung der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse.
Führung der Personaladministration inkl. Lohnmutationen, Absenzenmanagement und Stammdatenpflege.
Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmassnahmen.
Unterstützung der Geschäftsleitung bei HR-Auswertungen, Budgetprozessen und Entscheidungsgrundlagen.
Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse sowie Einführung neuer Tools.
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung.
Praxis im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle.
Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und MS Office.
Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Beratungskompetenz.
Freude an einer vielseitigen, vielseitigen und verantwortungsvollen Position.
Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse.
Benefits
HR Manager 100% (m/w/d)
Verantwortung
Strategische und operative Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten in personalrelevanten Themen wie Rekrutierung, Entwicklung und Konfliktmanagement.
Verantwortung für die Personaladministration inkl. Verträge, Mutationen, Zeugnisse sowie Reporting.
Steuerung und Durchführung des Rekrutierungsprozesses für Fach- und Kaderpositionen.
Mitarbeit an HR-Projekten zur Prozessoptimierung sowie Weiterentwicklung der HR-Tools.
Sicherstellung einer korrekten Datenpflege im ERP-System und Erstellung von Auswertungen.
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. FA oder ähnlich).
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist zwingend.
Sehr gute Kenntnisse in ERP-Systemen sowie sichere MS-Office-Anwendung.
Strukturierte, selbständige Arbeitsweise sowie hohe Dienstleistungsorientierung.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Französischkenntnisse.
Benefits
Payroll Spezialist/in (m/w/d)
Verantwortung
Du unterstützt die Lohnbuchhaltung.
Du erfasst Daten zuverlässig und sorgst für korrekte Informationen im HR-Payroll-Prozess.
Du arbeitest bei Sozialversicherungs- und Quellensteuerabrechnungen.
Du bearbeitest Kranken- und Unfallmeldungen mithilfe von UKA-Solutions.
Du stellst die korrekte Verbuchung aller lohnrelevanten Daten in der Finanzbuchhaltung sicher.
Du wirkst beim Monats- und Jahresabschluss der Lohnbuchhaltung mit und führst Kontoabstimmungen durch.
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent bei HR-Fragestellungen.
Du bringst Dich engagiert in verschiedene HR-Projekte ein.
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung im Personal- oder Sozialversicherungswesen.
Du bringst mehrere Jahre Payroll-Erfahrung mit.
Du beherrschst SAP, MS Office und UKA-Solutions sicher und eignest Dir neue Tools schnell an.
Du verfügst über Deutsch auf Muttersprachniveau.
Benefits
HR BUSINESS PARTNER 100% (m/w/d)
Verantwortung
Du berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen HR-Themen und besuchst regelmäßig die Filialen.
Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle: Personaladministration von Ein- bis Austritt inklusive Verträge, Zeugnisse und Absenzenmanagement.
Du unterstützt Rekrutierung, Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
Du optimierst HR-Prozesse, Policies und Arbeitsabläufe.
Du analysierst HR-Kennzahlen, unterstützt im Arbeitsrecht und HR-Controlling.
Du stärkst die Unternehmenskultur, Führungskräfte und fungierst als Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung.
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung.
Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist*in oder HR-Consultant mit.
Du bist versiert im Schweizer Arbeitsrecht und in der Führungskräfteberatung.
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und Französisch.
Benefits
HR Fachperson (m/w/d)
Verantwortung
Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragen
Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle
Steuerung von Personalmaßnahmen P
Analyse von HR-KPIs und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Mitgestaltung von Organisations- und Veränderungsprozessen
Sicherstellung eines professionellen Recruiting-Prozesses
Qualifikationen
Abgeschlossene Weiterbildung mit Schwerpunkt HR
Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle
Hohe Beratungs- und Lösungskompetenz
Analytische Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Umsetzungsorientierung
Souveräner Umgang mit modernen HR-Systemen
Sehr gute Deutsch-und gute Französischkenntnisse
Benefits
HR-Spezialist (m/w/d)
Verantwortung
Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen
Rekrutierung, Bewerbermanagement und Begleitung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis Austritt
Durchführung des monatlichen Lohnlaufs und Abwicklung von Sozialversicherungen
Administrative Aufgaben wie Vertrags- und Zeugnismanagement, Stammdatenpflege und Abwicklung von Weiterbildungen
Prüfung, Kontierung und Freigabe von Kreditorenrechnungen sowie allgemeine administrative Tätigkeiten
Nutzung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools und Systeme
Qualifikationen
HR-Weiterbildung mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in HR-Fachfunktion, inkl. Lohnbuchhaltung
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
Selbstständig, präzise und effizient
Affinität zu digitalen HR-Tools
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
