52 Human Resources - Personalmanagement in Altikon

In dieser Rolle gestaltest du die Infrastruktur von morgen mit, indem du als HR-Business Partner:in einen klar definierten Betreuungsbereich fachlich und menschlich begleitest. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und unterstützt sie in Personalentwicklung, Führungsthemen, Veränderungsprozessen, Konfliktsituationen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in der organisatorischen Weiterentwicklung. Du verantwortest es, Entscheidungen fundiert vorzubereiten, Führungskräfte zu stärken und dabei auch in anspruchsvollen Situationen Klarheit und Orientierung zu geben. Als Sparringpartner:in mit ausgeprägter HR-Fachexpertise trittst du nicht als reine Servicestelle auf, sondern handelst unternehmerisch, nachhaltig und lösungsorientiert. Dabei nimmst du Menschen ernst, übernimmst Verantwortung und bleibst auch in komplexen Kontexten ruhig und handlungsfähig.

• Du übernimmst die Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich und steuerst HR aktiv zur Erreichung der Zielgrössen.

• In dieser Rolle begleitest du Führungskräfte als Sparringpartner:in in Führungsfragen, von Personalentwicklung bis zu anspruchsvollen personellen Themen.

• Du fungierst als neutrale und vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Veränderungen, Entwicklungsthemen und Herausforderungen.

• Als Personalentwicklung und Organisationsberatung Human Resources klärst du arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen und sicherst die Einhaltung aller Vorgaben.

• Du verfügst über fundierte HR-Erfahrung, handelst vorausschauend und sorgst auch in anspruchsvollen Situationen für Orientierung sowie eine effiziente, qualitativ hochwertige Umsetzung von HR-Prozessen.

• In der Zusammenarbeit mit den Führungskräften kommunizierst du klar, verbindlich und auf Augenhöhe, strukturierst komplexe Fragestellungen und bleibst auch bei Widerstand souverän sowie lösungsorientiert.

• Teamarbeit, Flexibilität und Leistungsorientierung zeichnen dich aus, ohne dass du dabei den Blick für das grosse Ganze und das gemeinsame Ziel verlierst.

In dieser Rolle gestaltest du das Personalmanagement eines innovativen Unternehmens im Bereich Tiefbau und Kabeltechnik mit rund 280 Mitarbeitenden aktiv mit. Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und stellst sicher, dass moderne Strukturen und Instrumente zielgerichtet eingesetzt werden. Du verantwortest die Weiterentwicklung einer leistungs- und mitarbeiterorientierten Personalpolitik und trägst dazu bei, eine zukunftsfähige Organisationskultur zu fördern.

• Du trägst die Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Management.

• In dieser Rolle stellst du eine professionelle Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher.

• Du entwickelst moderne HR-Prozesse, Richtlinien und Standards kontinuierlich weiter.

• Als Leitung Personalmanagement organisierst und führst du interne Schulungen zu Arbeitsrecht, Compliance und HR-Themen durch.

• Du erstellst aussagekräftige HR-Kennzahlen, Reportings und Analysen für die Geschäftsleitung.

• Verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungsverantwortung

• Überzeugst durch hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsvermögen

• Arbeitest selbständig, strukturiert und lösungsorientiert

• Kommunizierst stilsicher auf Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1)

Bist du ein HR-Profi mit Leidenschaft für Zahlen und administrativen Prozessen?
Dann bist du bei uns genau richtig! In dieser vielseitigen Position übernimmst du nicht nur klassische HR-Aufgaben, sondern trägst aktiv dazu bei, die HR-Administration zu optimieren und weiterzuentwickeln. Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt und gerne im Team arbeitet, um die Personalarbeit auf das nächste Level zu heben.

• Du unterstützt das Team bei der Lohnabrechnung und sorgst für die korrekte Erfassung der Arbeitszeiten

• Du übernimmst den Monatsabschluss und kümmerst dich um die Abstimmung der Sozialversicherungsbeiträge

• Du bist aktiv in HR-Projekte eingebunden und bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung ein

• Du stellst sicher, dass alle HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles reibungslos ablaufen

• Du hast eine spezifische Weiterbildung im HR-Bereich und bringst praktische Erfahrung mit

• Du kennst dich bestens mit Sozialversicherungen und dem Schweizer Arbeitsrecht aus

• Erfahrung mit Abacus ist von Vorteil

• Du sprichst fliessend Deutsch und kannst dich gut auf Englisch verständigen

• Du hast ein gutes Zahlenverständnis und eine solide IT-Affinität

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Industrieunternehmen eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als HR Fachperson.

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen im technischen Produktionsumfeld mit langjähriger Marktpräsenz und modernen Unternehmensstrukturen. Zur Verstärkung des HR-Bereichs suchen wir eine Fachperson, welche operative und administrative HR-Prozesse professionell betreut und aktiv zur Weiterentwicklung effizienter Personalprozesse beiträgt.

• Selbständige Betreuung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis Austritt

• Unterstützung von Linienvorgesetzten in arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Recruiting-Prozess inklusive Koordination von Interviews

• Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

• Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Reports

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion in der Schweiz

• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Sozialversicherungswesen

• Sehr gute SAP-HR-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Im Kundenauftrag suchen wir für eine etablierte Organisation im Gesundheitswesen eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner. Unser Kunde betreibt spezialisierte Dienstleistungen im medizinischen Umfeld und legt grossen Wert auf eine moderne Unternehmenskultur, professionelle HR-Prozesse sowie die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Die Position bietet eine vielseitige Funktion mit direkter Zusammenarbeit mit dem Management und medizinischen Fachbereichen.

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt

• Sparring Partner für das Management in operativen und strategischen Personalfragen

• Unterstützung bei Recruiting- und Talentmanagementprozessen

• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten

• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reportings

• Mitarbeit bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

• Zusammenarbeit mit Payroll, Linienverantwortlichen und externen Partnern

• Unterstützung bei der Umsetzung der HR-Strategie

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources oder Studium mit Schwerpunkt HR

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner

• Erfahrung im Gesundheitswesen, medizinischen Umfeld oder einer regulierten Organisation

• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts

• Erfahrung mit HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources. Unser Kunde betreut ein anspruchsvolles Portfolio und legt grossen Wert auf professionelle Prozesse, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie langfristige Mitarbeiterentwicklung. Die Position bietet ein vielseitiges Aufgabengebiet entlang des gesamten Employee Lifecycle und direkten Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften.

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Themen

• Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement

• Mitarbeit in der Payroll sowie in der Personaladministration

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten

• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

• Pflege und Verwaltung von Personaldaten in den HR-Systemen

• Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen

• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Sozialversicherungen

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in

• Erfahrung im Recruiting, in der Personaladministration und im Payroll

• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts

• Gute Kenntnisse von HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel

In dieser Rolle als HR Business Partner gestaltest du die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv mit und prägst die Unternehmenskultur spürbar. Du agierst als Sparringpartner:in auf Augenhöhe für Führungskräfte und begleitest sie in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dabei erkennst du Entwicklungsbedarfe, leitest geeignete Massnahmen ab und setzt diese strukturiert um. Du verantwortest die professionelle Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und stellst sicher, dass HR-Prozesse effizient und praxisnah ausgestaltet sind. Mit deinem unternehmerischen Verständnis bringst du Ideen ein, die Organisation weiterzuentwickeln und echte Veränderungen im HR-Bereich voranzutreiben.

• Du verantwortest den HR-Bereich für mehrere Standorte in der Deutschschweiz und Westschweiz in deutscher und französischer Sprache.
• In dieser Rolle begleitest du den gesamten Employee Lifecycle von der Personalplanung über Rekrutierung bis zur Entwicklung und zum Austritt.
• Du coachst und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen praxisnah und lösungsorientiert.
• Als Fachperson für Personalentwicklung setzt du die HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich um und entwickelst sie aktiv weiter.
• Du gestaltest die kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Instrumenten mit.
• In dieser Rolle arbeitest du in HR-Projekten mit und unterstützt die Begleitung von Veränderungsprozessen im Business.

• Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann
• Mehrjährige Praxis in einer Funktion als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in
• Vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in den Sozialversicherungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Französisch in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Kombination aus Durchsetzungsvermögen, Empathie, Fingerspitzengefühl und einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise

In dieser Rolle tauchst du tief in die strategische Personalarbeit ein und gestaltest HR als aktiven Treiber der Unternehmensentwicklung. Du agierst als Sparringpartner:in auf Augenhöhe mit Führungskräften und unterstützt sie bei der Ausrichtung und Weiterentwicklung ihrer Bereiche. Du verantwortest die strategische Beratung entlang des gesamten Employee Life Cycle und sorgst dafür, dass HR-Instrumente gezielt zur Wirkung kommen. Dabei identifizierst du Optimierungspotenziale in Strukturen und Prozessen und entwickelst gemeinsam mit den Stakeholdern tragfähige Lösungen. Durch deine Nähe zum Business trägst du entscheidend dazu bei, die Organisation zukunftsorientiert und leistungsfähig auszurichten.

• Du verantwortest den HR-Bereich für mehrere Standorte der Kuratle Group in Deutsch und Französisch.
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle von der Personalplanung über Rekrutierung bis zu Entwicklung und Austritt.
• Du coachst und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
• In dieser Rolle setzt du die HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich um und entwickelst sie weiter.
• In dieser Rolle treibst du die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Tools und Instrumenten voran.
• Als Personalreferent:in strategische Beratung arbeitest du aktiv in HR-Projekten mit und begleitest Veränderungsprozesse im Business.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner:in
• Vertiefte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie in den Sozialversicherungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Französisch
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Durchsetzungsvermögen gepaart mit Empathie, Fingerspitzengefühl, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsweise sowie hoher Verantwortungsbereitschaft

In dieser Rolle übernimmst du als Personalreferent Payroll und Administration die Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle – von der Rekrutierung über den Eintritt bis hin zur Personalentwicklung. Du verantwortest eine korrekte und termingerechte Lohnadministration und stellst sicher, dass alle personalrelevanten Prozesse effizient, transparent und rechtssicher ablaufen. Mit deinem Gespür für Menschen und deinem arbeitsrechtlichen Know-how schaffst du Strukturen, die Klarheit geben und Vertrauen fördern. Gleichzeitig gestaltest du eine offene Feedback-Kultur mit, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Dabei bringst du dein Organisationstalent ein, um ein modernes, professionelles HR-Umfeld aktiv mitzuprägen.

• Du verantwortest das ganzheitliche Personalmanagement vom Recruiting über Onboarding und Mitarbeiterentwicklung bis zum Austritt.

• Du gewährleistest eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sowie die zuverlässige Erledigung aller HR-Administrationsaufgaben.

• In dieser Rolle stellst du die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Richtlinien sicher und entwickelst HR-Prozesse kontinuierlich weiter.

• Du optimierst bestehende HR-Instrumente, identifizierst Effizienzpotenziale und bringst neue Ideen für eine moderne, attraktive Arbeitswelt ein.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources oder befindest dich in einer entsprechenden Weiterbildung und hast den eidgenössischen Fachausweis bereits erworben oder strebst ihn motiviert an.

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.

• Im Arbeitsrecht, in den Sozialversicherungen und im Lohnwesen bewegst du dich sicher und bleibst auch in komplexen Situationen souverän.

• Stilsichere Deutschkenntnisse sind vorhanden.