31 Human Resources - Personalmanagement in Ammannsegg

Unser Partner ist ein führender Schweizer Industrie- und Technologiebetrieb im St. Galler Rheintal mit über 100 Mitarbeitenden. Seit mehr als 40 Jahren entwickelt und fertigt das Unternehmen hochwertige, kundenspezifische elektrotechnische Lösungen, Stromverteilungs- und Lichtsysteme für den weltweiten Markt. Zur Verstärkung des Führungsteams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine umsetzungsstarke, unternehmerische Führungspersönlichkeit. In dieser zentralen Schlüsselfunktion übernehmen Sie die operative und strategische Gesamtverantwortung für die Bereiche Finanzen & Accounting, HR, Controlling, IT sowie Administration und führen das kaufmännische Team direkt.

Ihre Benefits

• Umfassende Führungsverantwortung: Übernehmen Sie die kaufmännische Gesamtleitung (Finance, HR, IT & Admin) in einem erfolgreichen Industriebetrieb.

• Direkte Wirkung: Bringen Sie Ihre Ideen auf Geschäftsleitungsebene ein und gestalten Sie die finanzielle Steuerung aktiv mit.

• Tradition & Innovation: Profitiere von einem etablierten Arbeitgeber mit über 40-jähriger Erfolgsgeschichte im Rheintal.

• Unternehmenskultur: Erleben Sie kurze Wege, hohe Eigenverantwortung und ein stark von Motivation und Qualität geprägtes Team

• In Ihrer kaufmännischen Führungsrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Bereiche HR, Finanzen, Controlling, IT & Infrastruktur.

• Sie verantworten die aktive Führung und Entwicklung des kaufmännischen Teams.

• Sie steuern das Finanzmanagement, die Budgetierung, das Controlling sowie die Sicherstellung finanzieller Transparenz.

• Sie verantworten die Erstellung von Abschlüssen, Finanzanalysen und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen.

• Sie steuern die gesamte HR-Strategie, Personaladministration sowie HR-Prozesse.

• Sie agieren als zentraler Ansprechpartner für Geschäftsleitung, Revision, Banken, Behörden und Versicherungen.

• Höhere Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzen oder Controlling (FH/HF, eidg. Diplom) sowie idealerweise Fachausweis HR.

• Mehrjährige, fundierte Praxiserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen sowie im Human Resources mit klarer Führungserfahrung.

• Ausgeprägtes wirtschaftliches Denken, unternehmerische Grundhaltung und lösungsorientierte Arbeitsweise.

• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke, Empathie und natürliche Autorität.

Passt Ihr Profil nicht zu 100% auf diese Kriterien? Keine Sorge – wir suchen Menschen, die mit uns wachsen wollen. Wenn Sie die wichtigsten Grundlagen mitbringen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Das Unternehmen ist ein etablierter Anbieter von elektrotechnischen Produkten, Systemlösungen und Dienstleistungen für Industrie, Infrastruktur, Energieversorgung und Gewerbe. Mit hoher Fachkompetenz, langjähriger Markterfahrung und einem breiten Produktportfolio unterstützt es seine Kunden bei der Umsetzung anspruchsvoller technischer Projekte und trägt zur sicheren und effizienten Gestaltung moderner Infrastrukturen bei.

• Du steuerst die Bereiche Human Resources, Finance, Controlling, Administration sowie IT und Infrastruktur ganzheitlich.

• Gemeinsam mit deinem Team stellst du effiziente Abläufe im kaufmännischen Bereich sicher und entwickelst diese weiter.

• Du bist die kompetente Schnittstelle für Geschäftsleitung, Revisionsstellen, Banken und Versicherungen.

• Die Planung und Steuerung von Budgets sowie das Finanz- und Controlling-Management liegen in deiner Verantwortung.

• Mit deinem kaufmännischen Weitblick sorgst du für Transparenz und eine nachhaltige finanzielle Steuerung.

• Eine höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft oder Finanzen sowie eine Weiterbildung im HR bilden deine fachliche Grundlage.

• Du verfügst über fundierte Praxis in Human Resources, Finanz- und Rechnungswesen und hast bereits Führungserfahrung gesammelt.

• Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich.

• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.

Unser Rocken Partner ist ein weltweit führendes Ingenieurberatungsunternehmen, das in den Bereichen Infrastruktur, Energie, Wasser und Umwelt tätig ist. Mit über 40 Standorten und Tausenden Mitarbeitenden engagiert sich das Unternehmen für innovative Lösungen und nachhaltige Projekte rund um den Globus. Durch die Arbeit an visionären Bauprojekten und moderner Infrastrukturentwicklung setzt unser Partner neue Standards in der Ingenieurskunst.

Zu den bemerkenswerten Projekten gehören:

• Mega-Staudamm im Nahen Osten: Ein umfassendes Energieinfrastrukturprojekt zur Wasserspeicherung und Stromerzeugung

• Grossflughafen in Europa: Projektmanagement und technisches Consulting für eine der verkehrsreichsten Luftverkehrsdrehscheiben der Welt

• Offshore-Windpark in der Nordsee: Technisches Design und Planung eines großen Windkraftprojekts zur nachhaltigen Energieerzeugung

• Tunnelprojekt in Asien: Bau- und Infrastrukturplanung für eine strategisch bedeutende Verkehrsverbindung

Das Unternehmen ist ein international tätiges Ingenieur- und Beratungsunternehmen mit umfassender Expertise in den Bereichen Infrastruktur, Energie, Industrie und Umwelt. Mit langjähriger Erfahrung, hoher technischer Kompetenz und einem interdisziplinären Ansatz begleitet es anspruchsvolle Projekte von der Planung über das Engineering bis hin zur erfolgreichen Umsetzung und unterstützt Kunden bei der Realisierung nachhaltiger und zukunftsorientierter Lösungen.

• Du führst das HR-Team und arbeitest aktiv im operativen HR-Tagesgeschäft mit.

• Du betreust den gesamten HR-Life-Cycle von der Rekrutierung bis zum Austritt und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende.

• Du unterstützt die Lohnverarbeitung, Sozialversicherungen sowie das HR-Reporting.

• Du entwickelst HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente kontinuierlich weiter.

• Du wirkst an Projekten in den Bereichen Employer Branding, Talent Management, Leadership und Digitalisierung mit.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbarer Qualifikation.

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen oder leitenden HR-Funktion.

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Abacus, sowie Payroll- und Reporting-Tools.

• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Führungskompetenz.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer Produktionsunternehmen mit internationaler Ausrichtung. Das Unternehmen entwickelt und fertigt hochwertige Baustoff- und Systemlösungen und überzeugt durch technologische Kompetenz, hohe Qualitätsstandards sowie eine starke Marktpräsenz. Mitarbeitende erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Industrieunternehmen eine erfahrene und beratungsstarke Persönlichkeit als HR Business Partner.

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen mit modernen HR-Strukturen, internationaler Ausrichtung und einem hohen Qualitätsanspruch. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine Fachperson, welche Führungskräfte als Sparring Partner begleitet, HR-Prozesse weiterentwickelt und aktiv zur erfolgreichen Umsetzung der Personalstrategie beiträgt.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen operativen und strategischen HR-Themen

• Unterstützung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen für Fach- und Führungskräfte

• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei personellen Einzelmassnahmen

• Begleitung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsprojekten

• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner im industriellen Umfeld in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie des Sozialversicherungswesens

• Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen sowie im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen im Industrie- und Dienstleistungsumfeld eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als HR Fachperson.

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen mit modernen HR-Strukturen, klaren Prozessen und einem hohen Qualitätsanspruch. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine Fachperson, welche das operative Personalwesen eigenständig betreut und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert.

• Ganzheitliche Betreuung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycle

• Unterstützung und Durchführung des Recruitings inklusive Bewerbermanagement und Interviewkoordination

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen

• Bearbeitung von Unfall-, Krankheits-, EO-, Mutterschafts- und Sozialversicherungsfällen

• Unterstützung bei der Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Lohnverarbeitung

• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in HR-Systemen sowie MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes, international ausgerichtetes Unternehmen eine erfahrene Persönlichkeit als Teamleiter/in Personalwesen.

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen mit einer vielseitigen Belegschaft und professionellen HR-Strukturen. Zur Verstärkung des Personalbereichs suchen wir eine Fachperson, welche ein HR-Team fachlich und organisatorisch führt und gleichzeitig die operative Personalarbeit aktiv mitgestaltet.

• Fachliche und organisatorische Führung des HR-Teams

• Betreuung des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Verantwortung für Recruiting-Prozesse inklusive Stellenbesetzungen und Bewerbermanagement

• Koordination und Kontrolle von Lohn-, Sozialversicherungs- und Absenzenprozessen

• Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Statistiken und Reportings

• Mitarbeit bei Personalentwicklungs-, Organisations- und HR-Projekten

• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie Führungserfahrung in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen und MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Gesamtverantwortung für Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung

• Führung der Finanzbuchhaltung und Erstellung von Abschlüssen

• Durchführung von MWST-Abrechnungen für die Schweiz und Deutschland

• Betreuung der Personaladministration

• Durchführung beziehungsweise Betreuung der Lohnbuchhaltung

• Kaufmännische Grundausbildung

• Weiterbildung in Buchhaltung, Treuhand oder HR beziehungsweise entsprechende Berufserfahrung

• Kenntnisse in Arbeitsrecht, Vertragswesen und Sozialversicherungen

• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

• Sehr gute Deutschkenntnisse

In dieser Rolle trägst du als HR Generalist:in mit Fokus Payroll und Sozialversicherungen dazu bei, eine zukunftsorientierte, spitalexterne Betreuung für ein Einzugsgebiet von über 55'000 Einwohnerinnen und Einwohnern mitzugestalten. Du stellst sicher, dass Lohnadministration und Sozialversicherungen modern, flexibel und effizient abgewickelt werden und leistest damit einen wichtigen Beitrag zur hohen Qualität der Dienstleistungen. Dabei handelst du stets präzise, verantwortungsbewusst und dienstleistungsorientiert und behältst auch in komplexen Fragestellungen den Überblick. Du bringst dein Fachwissen gezielt ein, um Abläufe im HR-Bereich kontinuierlich zu optimieren und die Betreuung der Mitarbeitenden professionell sicherzustellen.

• Du führst die monatlichen Lohnläufe selbstständig durch und stellst eine korrekte sowie termingerechte Payroll sicher

• Du pflegst die Personalstammdaten und verantwortest Mutationen sowie lohnrelevante Änderungen

• Du bearbeitest sämtliche Themen rund um AHV, BVG, UVG und KTG inklusive Absenzen, Meldungen und Taggeldkontrollen

• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen und Personaladministration

• Du unterstützt den gesamten Employee Lifecycle und erstellst unter anderem Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse

• Du erstellst HR-Auswertungen und Kennzahlen und unterstützt beim Recruiting sowie beim On- und Offboarding

• Du wirkst bei HR-Projekten, Prozessoptimierungen und internen Mitarbeiterevents aktiv mit

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine HR-Weiterbildung, idealerweise als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis, oder befindest Dich aktuell in entsprechender Weiterbildung

• Du bringst fundierte Berufserfahrung in Payroll und Sozialversicherungen sowie gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts mit

• Du arbeitest sorgfältig und zuverlässig, besitzt ein ausgeprägtes Zahlenflair und verfügst über gute Excel-Kenntnisse

• Du hast bereits Erfahrung mit ABACUS

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse

• Du betreust die Personaladministration für rund 175 Mitarbeitende

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-Fragestellungen

• Du verantwortest das Zeiterfassungssystem

• Du wickelst Sozialversicherungsthemen selbstständig ab

• Du unterstützt den Payroll-Prozess mit SwissSalary und Navision

• Du unterstützt die Berufsbildung administrativ

• Du wirkst an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Konzepten mit

• Weiterbildung als HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

• Erfahrung mit Personaladministration, Sozialversicherungen und Payroll

• Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und vernetztes Denken

• Sehr gute Deutschkenntnisse und praxisorientierte Arbeitsweise