75 Human Resources - Personalmanagement in Attiswil

Das Unternehmen ist eine der führenden Genossenschaften der Schweizer Agrar-, Lebensmittel- und Detailhandelsbranche. Mit einem breit diversifizierten Geschäftsmodell, einer starken Marktpräsenz und einer langfristigen Ausrichtung verbindet es Landwirtschaft, Lebensmittelproduktion, Handel und Dienstleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und führst ein kleines Team mit Fokus auf Qualität, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung.

• Du berätst Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in strategischen sowie operativen Personalthemen und unterstützt bei anspruchsvollen HR-Entscheidungen.

• Du gestaltest und optimierst sämtliche Prozesse entlang des Employee Lifecycles und entwickelst moderne HR-Standards und Richtlinien weiter.

• Du initiierst und begleitest Transformations- und Digitalisierungsprojekte und stärkst die Arbeitgeberattraktivität durch wirkungsvolle Employer-Branding-Massnahmen.

• Du koordinierst Personal- und Nachfolgeplanung, Performance- und Vergütungsthemen und pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Anspruchsgruppen.

• Abgeschlossene Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources.

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden.

• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse.

• Selbstständige, unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und Beratungserfahrung.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei sowie sehr gute Englischkenntnisse.

Für ein etabliertes Unternehmen im Bereich Immobilien- und Facility-Services suchen wir für den Standort in der Region Zug eine führungsstarke Fachperson mit fundierter Erfahrung in der Liegenschaftsbuchhaltung. In dieser vielseitigen Funktion verantwortest du gemeinsam mit deinem Team die finanzielle Betreuung anspruchsvoller Immobilienportfolios und sorgst für verlässliche, effiziente sowie kundenorientierte Abläufe.

Geboten wird dir ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln.

Was dich erwartet

• Spannende Führungsaufgabe mit fachlichem und organisatorischem Gestaltungsspielraum

• Flexible Arbeitsmodelle und Möglichkeit für mobiles Arbeiten

• Attraktive Ferienregelung und zeitgemässe Sozialleistungen

• Unterstützung bei internen und externen Weiterbildungen

• Moderne Arbeitsmittel und ein professionelles, digitales Umfeld

• Vergünstigungen bei ausgewählten Freizeit-, Mobilitäts- und Dienstleistungsangeboten

• Wertschätzende Zusammenarbeit in einem dynamischen und kollegialen Team

• Du führst und entwickelst ein Team von Fachpersonen innerhalb der Immobilienbuchhaltung.

• Die Qualität, Termintreue und einheitliche Bearbeitung der betreuten Mandate stellst du laufend sicher.

• Du koordinierst Kapazitäten, verteilst Aufgaben und begleitest deine Mitarbeitenden fachlich im Tagesgeschäft.

• Bei anspruchsvollen buchhalterischen Themen sowie komplexen Abrechnungen übernimmst du eine beratende Funktion.

• Die Implementierung neuer Mandate und deren Integration in bestehende Prozesse steuerst du aktiv.

• Du kontrollierst Heiz-, Betriebs- und Nebenkostenabrechnungen und verantwortest die dazugehörigen Qualitätsstandards.

• In Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten bringst du deine Erfahrung ein und entwickelst bestehende Abläufe gezielt weiter.

• Als Schnittstelle arbeitest du eng mit Bewirtschaftung, Controlling, Kundschaft und weiteren internen Fachbereichen zusammen.

• Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen

• Mehrjährige Erfahrung in der Liegenschafts-, Immobilien- oder Mandatsbuchhaltung

• Führungserfahrung oder nachweisbare Verantwortung für ein Fachteam

• Gute Kenntnisse in der Erstellung und Prüfung von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen

• Sicheres Verständnis für Abschlussarbeiten, Reportings und immobilienbezogene Finanzprozesse

• Hohe Affinität zu digitalen Systemen sowie Freude an Prozessverbesserungen

• Sehr gute Deutschkenntnisse und überzeugende kommunikative Fähigkeiten

• Lösungsorientierte, strukturierte und verlässliche Persönlichkeit mit ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein

Mit einem Rocken® Talent Profil kannst du dich mit nur einem Mausklick auf interessante Stellen der Transportbranche bewerben. Zusätzlich profitierst du von unserer breiten Vernetzung mit führenden Schweizer Unternehmen und unserer professionellen Beratung.

Unsere Partnerfirmen vernetzen die Schweiz mit Ihren herausragenden Dienstleistungen. Um die unterschiedlichen Services weiterzuentwickeln und in bester Qualität anbieten zu können, sind Sie auf Fachkräfte aus verschiedensten Bereichen angewiesen. Daher sind Sie auf der Suche nach motivierten Persönlichkeiten mit professionellem Knowhow.

Bist du bereit? Dann leg jetzt los und erstelle dein persönliches Rocken® Talent Profil!

Das Unternehmen ist ein international tätiger Anbieter von Transport-, Logistik- und Supply-Chain-Lösungen und unterstützt Kunden bei der effizienten Organisation komplexer Waren- und Informationsflüsse. Mit einem breiten Dienstleistungsportfolio, modernen Technologien und einer starken Kundenorientierung entwickelt es massgeschneiderte Lösungen für nationale und internationale Transportanforderungen.

• Du stellst eine professionelle Betreuung des gesamten Employee Lifecycles sicher und koordinierst sämtliche administrativen HR-Prozesse.

• Du verantwortest die korrekte Lohnverarbeitung, führst Abstimmungen durch und sorgst für eine hohe Datenqualität.

• Du koordinierst das Absenzmanagement und unterstützt Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.

• Du bereitest HR-Auswertungen und Statistiken auf und lieferst aussagekräftige Kennzahlen für das Management.

• Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein, unterstützt die Jahresendarbeiten und optimierst bestehende Abläufe kontinuierlich.

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich.

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen.

• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

• Kommunikationsstarke, zuverlässige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung.

• Deutsch schriftlich sowie mündlich einwandfrei.

Für ein schweizweit tätiges Dienstleistungsunternehmen im Immobilienumfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die fachliche Kompetenz im Rechnungswesen mit Freude an der Mitarbeiterführung verbindet. In dieser Schlüsselposition leitest du ein eingespieltes Team, entwickelst die internen Abläufe weiter und stellst eine qualitativ hochwertige Betreuung anspruchsvoller Immobilienmandate sicher.

Dich erwartet ein professionelles und zugleich wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Kommunikationswegen, moderner Arbeitsorganisation und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten in der Region Zürich.

Darauf kannst du dich freuen

• Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit fachlichem Gestaltungsspielraum

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice, soweit es die betrieblichen Anforderungen erlauben

• Mindestens 26 Ferientage für eine ausgewogene Work-Life-Balance

• Gezielte Unterstützung bei fachlichen und persönlichen Weiterbildungen

• Attraktive Vorsorgelösung und zeitgemässe Anstellungsbedingungen

• Vergünstigungen auf unterschiedliche Freizeitangebote, Produkte und Dienstleistungen

• Offene Du-Kultur, die von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist

• Du übernimmst die fachliche und personelle Führung des Teams in der Liegenschaftsbuchhaltung.

• Die gezielte Förderung deiner Mitarbeitenden sowie eine vorausschauende Ressourcen- und Einsatzplanung liegen in deiner Verantwortung.

• Bei komplexen buchhalterischen Fragestellungen bist du eine kompetente Ansprechperson für interne Fachbereiche sowie externe Kundinnen und Kunden.

• Neue Immobilienmandate begleitest du von der Übernahme bis zur erfolgreichen Integration in die bestehenden Buchhaltungsprozesse.

• Du stellst die korrekte und termingerechte Erstellung von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen sicher.

• In bereichsübergreifenden Projekten bringst du deine Expertise ein und wirkst insbesondere bei der Weiterentwicklung digitaler Prozesse und Systeme im Rechnungswesen mit.

• Gemeinsam mit deinem Team sorgst du für einheitliche Qualitätsstandards und effiziente Abläufe innerhalb der Liegenschaftsbuchhaltung.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation

• Höhere Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen, beispielsweise mit eidgenössischem Fachausweis

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung, vorzugsweise mit Bezug zur Immobilienbranche

• Erste oder bereits fundierte Erfahrung in der fachlichen und personellen Führung eines Teams

• Gute Kenntnisse in der Erstellung und Kontrolle von Heiz- und Nebenkostenabrechnungen

• Ausgeprägtes Verständnis für digitale Buchhaltungsprozesse sowie Interesse an IT- und Optimierungsprojekten

• Sehr gute Deutschkenntnisse und eine klare, adressatengerechte Kommunikation

• Strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit einem hohen Dienstleistungsverständnis

In dieser Rolle gestaltest du das Personalwesen eines erfolgreichen KMU aktiv mit und prägst damit die Weiterentwicklung der Organisation. Du übernimmst die Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse und begleitest die Geschäftsleitung in strategischen und operativen Personalfragen. Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen Themen entlang des Employee Life Cycle und sorgst für klare, transparente HR-Strukturen. Zudem verantwortest du die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Richtlinien und stellst eine zeitgemässe, serviceorientierte Personalarbeit sicher. Dabei nutzt du den grossen Gestaltungsspielraum, um innovative HR-Lösungen einzubringen und nachhaltige Impulse für Kultur und Zusammenarbeit zu setzen.

• In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement von der Administration bis zum Lohnwesen.
• Du führst den HR-Bereich fachlich und personell und wirkst aktiv im Tagesgeschäft mit.
• Als Leitung Human Resources entwickelst du Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiter.
• Du begleitest und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Partnern.
• Du erstellst aussagekräftige HR-Kennzahlen und Reportings als fundierte Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im Personalwesen (z.B. HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis / Diplom oder vergleichbare Qualifikation; laufende Weiterbildung ist willkommen).
• Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources, idealerweise ergänzt durch Führungserfahrung, zeichnen dich aus.
• Du kennst das Schweizer Arbeitsrecht und die Personaladministration sehr gut und arbeitest sicher mit HR-Software (vorzugsweise SwissSalary) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Deine Deutschkenntnisse sind stilsicher; zusätzliche Französisch- oder Englischkenntnisse bringst du idealerweise ebenfalls mit.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise verbinden sich bei dir mit hoher Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten runden dein Profil ab.

Ein führendes Unternehmen im Gesundheitssektor spezialisiert sich auf ein umfangreiches Spektrum an Gesundheitsdienstleistungen, das von der Rehabilitation und Prävention bis zur beruflichen und sozialen Wiedereingliederung reicht. Mit einem multidisziplinären, auf den Einzelnen zugeschnittenen Ansatz werden hohe Standards in der medizinischen und therapeutischen Versorgung gesetzt.

Das Angebot umfasst eine Vielzahl von Leistungen entlang der kompletten Versorgungskette, einschliesslich diagnostischer Verfahren, stationärer und ambulanter Rehabilitationsmassnahmen, häuslicher Krankenpflege, sozialer Reintegration, spezialisierter Einheiten für Schlaganfallpatienten, Parkinson-Zentren und mehr.

Dieses Unternehmen ist darauf ausgerichtet, die Ergebnisse der Behandlungen stetig zu optimieren und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, um den Anforderungen und Erwartungen der Patienten bestmöglich zu entsprechen. Es gilt als vertrauenswürdiger Partner für Patienten, deren Familien und das medizinische Fachpersonal.

In dieser Rolle gestaltest du eine moderne Arbeitsumgebung aktiv mit und bringst deine Expertise in Personalentwicklung und Organisationsberatung wirkungsvoll ein. Du bewegst dich in einem inspirierenden, kollegialen und humorvollen Arbeitsklima, in dem gegenseitige Wertschätzung und die gemeinsame Ausrichtung auf eine bestmögliche Versorgung im Mittelpunkt stehen. Du profitierst von überdurchschnittlichen Sozialversicherungsleistungen sowie umfassenden Benefits, die deine langfristige berufliche und persönliche Sicherheit stärken. Zusätzlich nutzt du eine grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen, um deine fachliche und persönliche Entwicklung gezielt voranzutreiben. Attraktive Rabatte bei verschiedenen Partnern sowie kostenloser Eintritt und weitere Vergünstigungen in einer Wellness-Therme runden dein Gesamtpaket ab.

• In deiner Führungs- und Beratungsrolle begleitest und berätst du Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Belangen über den gesamten Employee Life Cycle.

• Du verantwortest die HR-Prozesse der dir zugeteilten Standorte/Bereiche und führst deine HR-Assistentin fachlich wie personell.

• Du steuerst die Rekrutierungsprozesse von der vorausschauenden Personalplanung bis zum erfolgreichen Onboarding.

• Du agierst als verlässlicher Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest anspruchsvolle Fälle souverän.

• Du übernehmst bei Langzeitabwesenheiten die Verantwortung im Case Management und treibst HR-Projekte sowie Prozessoptimierungen aktiv voran.

• Erfolgreich absolvierter HR-Fachausweis oder ein Studium (FH/HF) in Arbeits- & Organisationspsychologie, HR Management oder BWL.

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Gesundheitswesen oder einer vergleichbaren, dienstleistungsorientierten Branche.

• Fundierte Praxiskenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Routine in der Begleitung von Case-Management-Fällen.

• Belastbare, teamorientierte Persönlichkeit mit professionellem Auftreten und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung.

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word, Outlook).

Passt dein Profil nicht zu 100% auf diese Kriterien? Keine Sorge – wir suchen Menschen, die mit uns wachsen wollen. Wenn du die wichtigsten Grundlagen mitbringst, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

In dieser Rolle übernimmst du die zentrale Verantwortung für alle personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle und gestaltest diesen aktiv mit. Du arbeitest eng mit Management und Teamleitenden zusammen und agierst als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du verantwortest die Ausgestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und sorgst so für klare Strukturen und reibungslose Abläufe. Dabei fungierst du im HR-Team als wichtige Schnittstelle zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischer Personalentwicklung. Durch dein Engagement trägst du massgeblich dazu bei, eine professionelle, zukunftsorientierte Personalarbeit zu etablieren.

• Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess inklusive Onboarding neuer Mitarbeitender
• In dieser Rolle steuerst du Massnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung in enger Zusammenarbeit mit den Teamleitenden
• Als HR-Generalist Unternehmensberatung baust du eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Management bei Personalgewinnung und Teamwachstum auf
• Du stellst ein effizientes HR-Operations-Management über den gesamten Employee Lifecycle sicher, inklusive Verträgen, Mutationen, Austritten und Personaladministration
• In dieser Rolle führst du die monatliche Lohnabrechnung durch und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Sozialversicherungen, Versicherungen und Behörden
• Als HR-Generalist Unternehmensberatung fungierst du als erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anerkannter HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA, MAS HRM) oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR, davon mindestens 2 Jahre in einer eigenständigen, generalistischen HR-Funktion.
• Du besitzt fundiertes Know-how im Schweizer Arbeitsrecht, in der Personaladministration sowie in der Abwicklung der monatlichen Lohnabrechnung inklusive Zusammenarbeit mit externen Stellen.
• Du bist versiert im gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess und setzt HR-Software sowie digitale Tools und Prozesse routiniert ein.
• Du kennst dich mit Sozialversicherungen, Bewilligungen und grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen aus und berätst Führungskräfte sicher zu HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch, verfügst über gute Englischkenntnisse und idealerweise auch über Französischkenntnisse.

In dieser Rolle übernimmst du die zentrale Verantwortung für alle personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle und gestaltest diesen aktiv mit. Du arbeitest eng mit Management und Teamleitenden zusammen und agierst als vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Du verantwortest die Ausgestaltung, Optimierung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und bringst dabei deine fachliche Expertise und eigene Ideen ein. Gleichzeitig fungierst du im HR-Team als wichtige Schnittstelle zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischer Personalentwicklung. Dabei trägst du massgeblich dazu bei, eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit im Unternehmen zu verankern.

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess inklusive Onboarding neuer Mitarbeitender.
• In dieser Rolle steuerst du Massnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung in enger Zusammenarbeit mit den Teamleitenden.
• Als Personalreferent Unternehmensbetreuung baust du eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Management bei Personalgewinnung und Teamwachstum auf.
• Du stellst ein effizientes HR-Operations-Management über den gesamten Employee Lifecycle inklusive Verträge, Mutationen, Austritte und Personaladministration sicher.
• In dieser Rolle führst du die monatliche Lohnabrechnung durch und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Sozialversicherungen, Versicherungen und Behörden.
• Du fungierst als erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelst HR-Prozesse, Systeme und Richtlinien kontinuierlich weiter.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anerkannter HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA, MAS HRM) oder gleichwertige Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR, davon mindestens 2 Jahre in einer eigenständigen, generalistischen HR-Funktion
• Fundiertes Know-how im Schweizer Arbeitsrecht, in der Personaladministration sowie in Lohnabrechnung und Sozialversicherungen
• Souveräner Umgang mit HR-Software, hoher Bezug zu digitalen Tools und Prozessen sowie Erfahrung im gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess
• Vertraut mit Bewilligungen und grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen und in der Lage, Führungskräfte bei HR- und arbeitsrechtlichen Themen zu beraten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen im Industrie- und Dienstleistungsumfeld eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als HR Fachperson.

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen mit modernen HR-Strukturen, klaren Prozessen und einem hohen Qualitätsanspruch. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine Fachperson, welche das operative Personalwesen eigenständig betreut und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert.

• Ganzheitliche Betreuung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycle

• Unterstützung und Durchführung des Recruitings inklusive Bewerbermanagement und Interviewkoordination

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen

• Bearbeitung von Unfall-, Krankheits-, EO-, Mutterschafts- und Sozialversicherungsfällen

• Unterstützung bei der Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Lohnverarbeitung

• Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

• Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Sehr gute Anwenderkenntnisse in HR-Systemen sowie MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift