- Übernahme der gesamten Personaladministration von der Einstellung bis zum Ausscheiden
- Vorbereitung und Überprüfung der Gehaltsabrechnungen
- Pflege und Verwaltung des HR-Systems (Abacus)
- Management der Mitarbeiterabsenzen (Kommunikation mit Versicherungen bei Unfall-/ Krankmeldung)
- Koordination und Umsetzung der HR-Prozesse
- Unterstützung der Mitarbeiter in HR-Fragen
- Erstellung von Kennzahlen und Statistiken zur HR-Performance
- Mitwirkung bei Projekten und Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung des Personalmanagements
20 Personalmanagement in Basel-Stadt
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Sportliche Aktivitäten
- Homeoffice
- Markt- und Leistungsgerechte Löhne
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Homeoffice
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Sportliche Aktivitäten
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Offene Unternehmenskultur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Offene Unternehmenskultur
Sachbearbeitung HR (m/w/d)
Basel-Stadt
80 - 100%
HR - Business Partner - 80-100% - Pharmabranche (m/w/d)
Basel
80 - 100%
HR Lead mit Bereichsverantwortung (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
0 - 130k
HR-Business Partner - 80-100% - Medizinbranche (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Leiter HR (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
0 - 140k
HR Assistant (m/w/d)
Basel
80 - 100%
HR-Fachspezialist (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
95 - 110k
Sachbearbeiter Payroll 80-100% (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
65 - 80k
HR Leiter:in (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
105 - 120k
Leiter Personal (m/w/d)
Basel
80 - 100%
Lohn:
105 - 125k
-
Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne -
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
-
13. Monatsgehalt
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
Deine Skills
- Ausbildung in Sachbearbeitung Personalwesen / HR-Assistenz
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen
- Kenntnisse in Abacus sind von Vorteil
- Gute IT-Kenntnisse (Apple-IT, MS Office 365)
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Präzise und strukturierte Arbeitsweise
- Positive Persönlichkeit mit einem überzeugenden Auftreten
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Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Homeoffice
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.
Dein Aufgabenbereich
- Enge Zusammenarbeit mit den Business-Units, um personalbezogene Bedürfnisse zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
- Organisation und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Reviews und Talentmanagement-Prozessen
- Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter auf allen Ebenen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung
- Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Strategie und -Prozesse
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung im HR-Bereich auf Hochschulniveau oder mit Abschluss (z.B. Master in Human Resources Management)
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Pharma- oder Healthcare-Industrie
- Exzellente Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen sowie in HR-Software
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und diplomatisches Geschick
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Stilsicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Arbeitsmodell
Hybrid
Hybrid -
Anstellung
Führungsposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
0 - 130'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Senior
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Attraktive Mitarbeiterrabatte
-
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse500-1'000
-
Kategorien
Unser Rocken Partner steht als traditionsverbundenes Familienunternehmen seit über 70 Jahren im Zeichen von Mercedes-Benz. Das inhabergeführte Autohaus ist als autorisierter Mercedes-Benz-Partner für Personenwagen, Vans, Nutzfahrzeuge, Busse und Gebrauchtwagen mit über 1300 Mitarbeitenden, an 7 Standorten in der Schweiz sowie an 13 Standorten in Deutschland vertreten.
Dein Aufgabenbereich
- Du unterstützt beim Aufbau und der Erhaltung der Unternehmenskultur
- Du hilfst beim gruppenweiten Aufbau einer führenden Personalpolitik sowie Ausbildungs- und Sozialpolitik
- Du berätst und unterstützt Führungskräfte in Personalbelangen
- Du unterstützt deine drei HR-Mitarbeitenden im operativen Tagesgeschäft
- Du begleitest die Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle
Deine Skills
- Du verfügst über einen Hochschulabschluss in HR-Management oder BWL mit Spezialisierung in HRM
- Dein HR-Wissen über den gesamten Employee Life Cycle ist fundiert und umfassend
- Du hast eine Affinität zu IT-Tools im HR-Bereich und verfügst über entsprechende Kenntnisse
- Du bringst mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung mit
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Sportliche Aktivitäten
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse10'000+
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Planung und Umsetzung von HR-Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen, einschließlich Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern
- Verwaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten
- Organisation und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogrammen
- Implementierung von HR-Richtlinien und -verfahren, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sicherzustellen
- Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und Initiierung von Verbesserungsmaßnahmen
- Erstellung von HR-Analysen und Berichten zur Unterstützung der Geschäftsleitung
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise mit Abschluss (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit, vorzugsweise in der Pharma- oder Life-Science-Branche
- Fundierte Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Stilsicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Arbeitsmodell
On site
On site -
Anstellung
Führungsposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
0 - 140'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Senior
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Homeoffice
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Kostenlose Früchte und Getränke
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Internationales Umfeld
-
13. Monatsgehalt
Informationen zum Unternehmen
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Kategorien
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Dein Aufgabenbereich
- Sie entwickeln und setzen Personalstrategien um, um die Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu fördern.
- Als Teamleiter führen Sie ein Team von HR-Mitarbeitern und delegieren Aufgaben entsprechend den Stärken jedes Teammitglieds.
- Sie sind verantwortlich für das gesamte Rekrutierungsverfahren, einschließlich Personalmarketing, Auswahlverfahren und Onboarding.
- Die Einhaltung aller Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie interner Richtlinien liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
- In enger Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung verwalten Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Sozialleistungen.
- Sie führen Leistungsbeurteilungen durch und entwickeln Schulungsprogramme zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
- Als Berater des Managements stehen Sie in allen personalbezogenen Angelegenheiten zur Seite und unterstützen bei der Konfliktlösung.
- Sie pflegen Kontakte zu externen Partnern wie Arbeitsvermittlungen, Weiterbildungsinstituten und Behörden
Deine Skills
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
- Eine HR-Weiterbildung auf höherem Niveau, wie ein CAS in Human Resources oder eine ähnliche Qualifikation, haben Sie absolviert.
- Dank Ihrer mehrjährigen Erfahrung in leitenden Positionen im Personalwesen sind Sie mit den aktuellen HR-Trends vertraut.
- Sie besitzen umfassende Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts.
- Ihre starken Führungs- und Managementfähigkeiten haben Sie bereits in der Teamleitung unter Beweis gestellt.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Payroll und Sozialversicherungen runden Ihr Profil ab.
- Sie können nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien vorweisen.
- Ihre Deutschkenntnisse sind stilsicher
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Homeoffice
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Flache Hierarchien
Informationen zum Unternehmen
-
Kategorien
Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine langhaltige und spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.
Dein Aufgabenbereich
- Sie beraten Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen HR-Themen
- Sie legen auf eine korrekte und qualitativ hochwertige Abwicklung der gesamten Personaladmistration von Ein- bis Austritt Wert
- Sie wirken in fach- und bereichsübergreifenden Projekten mit
- Sie pflegen Stammdaten und führen elektronische Personalakten
- Sie wirken bei der Rekrutierung von neuem Personal mit
Deine Skills
- Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im Personalwesen
- Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sie verfügen über Berufserfahrung im Personalbereich, Erfahrung in der Gesundheitsbranche von Vorteil
- Sie verfügen über einen versierten Umgang mit Office-Anwendungen
- Sie sind vertrauensvoll und diskret und haben Freude am Kontakt mit älteren und jüngeren Menschen
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Standort
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Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
95'000 - 110'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Sportliche Aktivitäten
-
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
-
Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
-
Flache Hierarchien
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse1'000-10'000
-
Kategorien
Unser Rocken Partner ist ein innovatives und führendes Unternehmen im Bereich der technologischen Lösungen für die globale Industrie. Mit einem starken Fokus auf Automatisierung und Effizienzsteigerung bieten wir unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen, die ihre Produktionsprozesse optimieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken. Seit unserer Gründung setzen wir auf modernste Technologien und ein hochqualifiziertes Team von Experten, um unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Durch unsere branchenübergreifende Expertise und unsere kundenorientierte Herangehensweise haben wir uns einen exzellenten Ruf erarbeitet. Unsere Partnerschaften mit führenden Unternehmen und unsere kontinuierliche Investition in Forschung und Entwicklung ermöglichen es uns, innovative Lösungen anzubieten, die die Anforderungen unserer Kunden von heute und morgen erfüllen.
Dein Aufgabenbereich
- Selbstständige Durchführung der Personaladministration, inklusive Vertragswesen, Arbeitszeugnisse und Korrespondenz.
- Aktive Mitarbeit bei der Rekrutierung von Fachkräften, insbesondere im technischen Bereich.
- Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
- Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien.
- Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdaten im SAP-System.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und externen Dienstleistern.
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
- Weiterbildung zum HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration.
- Erfahrung in der Rekrutierung von vorzugsweise technischen Kandidaten.
- Gute Kenntnisse in SAP.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
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Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Fachposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
65'000 - 80'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Attraktive Leistungen bei Krankheit und Unfall
-
Flexible Arbeitszeitgestaltung
-
Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
-
Homeoffice
-
Markt- und Leistungsgerechte Löhne
-
Kostenlose Früchte und Getränke
-
Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Offene Unternehmenskultur
-
Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
Informationen zum Unternehmen
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Firmengrösse1'000-10'000
-
Kategorien
Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.
Unser Partner ist in der Gesundheitsbranche tätig. Er stellt die medizinische Versorgung von rund einer viertel Million Menschen sicher.
Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen Rocken® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!
Dein Aufgabenbereich
- Verantwortlich für die korrekte Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
- Pflege von Personalstammdaten und Sicherstellung der Aktualität der Datenbanken.
- Bearbeitung von Ein- und Austritten, Urlaubs- und Krankheitsmeldungen.
- Abwicklung von Versicherungs- und Sozialleistungen sowie Pensionskassenangelegenheiten.
- Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zu Lohnabrechnungen und Sozialleistungen.
- Durchführung von Abklärungen und Umsetzung von gesetzlichen Änderungen im Lohnbereich.
- Enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung für Budgetplanungen und Buchhaltung.
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen im Bereich Lohnbuchhaltung.
Deine Skills
- Abgeschlossene kaufmännische EFZ Grundausbildung.
- Idealerweise Weiterbildung im Bereich Payroll oder vergleichbare Qualifikationen.
- Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Kenntnisse der schweizerischen Lohnabrechnungen.
- Sicherer Umgang mit Lohnbuchhaltungssystemen und MS Office, insbesondere Excel.
- Vertrautheit mit Sozialversicherungs- und Steuerbestimmungen.
- Genauigkeit, Diskretion und hohe Zahlenaffinität.
- Kommunikationsgeschick im Umgang mit Mitarbeitern und externen Dienstleistern.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
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Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
-
Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Führungsposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
105'000 - 120'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
-
Firmengrösse50-100
-
Kategorien
Dein Aufgabenbereich
- Als HR Leiter:in trägst du die Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse und -Aktivitäten in unserem Unternehmen
- Du entwickelst und implementierst personalstrategische Massnahmen, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
- Die Führung und Entwicklung des HR-Teams gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Sicherstellung eines reibungslosen Personalmanagements
- Du bist Ansprechpartner:in für alle personalrelevanten Themen und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrechtlichen Fragen
- Die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich
- Du überwachst und optimierst die HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich und trägst so zur Effizienzsteigerung bei
Deine Skills
- Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Vertiefung in HR oder Weiterbildung zur HR-Fachfrau/zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit erster Führungserfahrung
- Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Payroll sowie im Umgang mit ERP-Systemen
- Du bist ein/e Teamplayer/in und schaffst es, Menschen zu motivieren und zu entwickeln
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
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Die intelligenteste Jobsuchmaschine.
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Standort
-
Start
Ab sofort, unbefristet
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Pensum
80 - 100%
80 - 100% -
Anstellung
Führungsposition
- Fachposition
- Führungsposition
- Executive
-
Lohn
105'000 - 125'000
- 60K
- 60-80K
- 80-110K
- 110-140K
- 140+
-
Erfahrung
Professional
- 2 Jahre
- 4 Jahre
- 6 Jahre
- 8 Jahre
- 10 Jahre
- 18 + Jahre
Benefits
-
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
-
Eingespieltes und dynamisches Team
-
Offene Unternehmenskultur
Informationen zum Unternehmen
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Firmengrösse50-100
-
Kategorien
Deine Rolle
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Umfassende Einarbeitung und regelmässige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Ein professionelles Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen zur Unterstützung einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.
Dein Aufgabenbereich
- Leitung und Weiterentwicklung der gesamten Personalabteilung.
- Verantwortung für die korrekte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Optimierung und Überwachung der Personalprozesse, insbesondere im Bereich Administration und Payroll.
- Implementierung und Pflege des Personalinformationssystems Opale, einschließlich der Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsdaten.
- Strategische Personalplanung und -entwicklung, inklusive Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und -förderung.
Deine Skills
- eine höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Vertieferung in HR oder eine HR-spezifische Weiterbildung zur HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder HR-Leiter/in
- Erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Umfangreiche Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Personaladministration und insbesondere in der Lohnbuchhaltung.
- Erfahrung mit ERP-Systemen, idealerweise Kenntnisse in Opale oder die Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten.
- Hohe Sozialkompetenz, Führungsfähigkeit und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten.
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