2 Personalmanagement in Bern
HR-Specialist (m/w/d)
Verantwortung
Du bist erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen HR-Fragen.
Du kümmerst dich um die gesamte Personaladministration – von Arbeitsverträgen über Zeugnisse bis zur Stammdatenpflege.
Du unterstützt aktiv im Recruiting, von Stellenausschreibungen bis zum Bewerbermanagement.
Du bringst dich in HR-Projekte ein, z. B. zu Employer Branding, Personalentwicklung oder digitalen HR-Lösungen.
Du bereitest Lohn- und Sozialversicherungsdaten zuverlässig in Zusammenarbeit mit externen Partnern vor.
Du sorgst dafür, dass alle gesetzlichen und internen Richtlinien eingehalten werden.
Qualifikationen
Du hast ein Studium in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
Du kennst dich mit dem Schweizer oder deutschen Arbeitsrecht aus.
Du hast Freude an Teamarbeit.
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Benefits
Leiter/in Human Resources (80-100%) (m/w/d)
Verantwortung
Du führst ein HR-Team mit rund 10 Mitarbeitenden.
Du gestaltest die strategische Ausrichtung von HR, entwickelst Dienstleistungen, Prozesse und ein wirksames HR-Controlling.
Du verantwortest die Personalkostenplanung und arbeitest eng mit Finanzen & Controlling zusammen.
Du bist Sparring Partner:in für Führungskräfte und Geschäftsleitung in allen HR-Fragen.
Du verantwortest Organisations- und Führungskräfteentwicklung und begleitest Veränderungsprozesse.
Du treibst die Digitalisierung der HR-Prozesse voran.
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene Ausbildung auf Uni- oder FH-Stufe, eine HR-spezifische Weiterbildung sowie mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion.
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, in der Personalkostenbudgetierung sowie im Aufbau von HR-Administrationsprozessen.
Du bringst fundierte Kompetenzen in Beratung und Coaching mit.
Du sprichst Deutsch auf Muttersprachenniveau.
Benefits
