5 Human Resources - Personalmanagement in Bern
Leitung Personalwesen (m/w/d)
Rolle
Als Leiter:in HR trägst du die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, führst und entwickelst das HR-Team und bist Sparringspartner:in der Geschäftsleitung sowie der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen. Du gestaltest aktiv die Arbeitgebermarke, Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Recruiting, überwachst operative HR-Prozesse und stellst Compliance sicher.
Verantwortung
Du trägst die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und bist Sparringspartner:in der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Du führst und entwickelst das HR-Team und wirkst aktiv bei HR-Projekten mit.
Du gestaltest Arbeitgebermarke, Organisations- und Kulturentwicklung, Talentmanagement, Recruiting und Employer Branding.
Du überwachst alle operativen HR-Prozesse und stellst Arbeitsrechts-Compliance sicher.
Qualifikationen
Du gewinnst mit Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick Zustimmung und Engagement und reagierst flexibel auf Bedürfnisse, Rückmeldungen und Reaktionen.
Du gehst sicher mit Menschen auf verschiedenen Hierarchieebenen um und vermittelst erfolgreich bei Konflikten.
Du bringst Erfahrung im operativen HR-Bereich mit.
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich.
Du kannst dich auf Französisch verständigen und bist stilsicher auf Deutsch.
Benefits
HR Verantwortliche*r (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine qualifizierte Persönlichkeit als HR Verantwortliche*r. In dieser Funktion erfolgt die Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse sowie die Sicherstellung einer professionellen Personaladministration und Lohnverarbeitung.
Es werden attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Arbeitsmitteln und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld geboten.
Verantwortung
- Du begleitest die Linie im Rekrutierungsprozess
- Du berätst und betreust die Mitarbeitenden und Vorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Du bist verantwortlich für den Bereich Lehrlingswesen
- Du übernimmst die Organisation gruppenweiter interner Schulungen und Unterstützung im Bereich Aus & Weiterbildung
- Du wirkst in HR-Projekten mit
Qualifikationen
- Du verfügst über die Ausbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
- Du konntest mehrjährige operative Berufserfahrung sammeln
- Du bist versiert im Umgang mit sämtlichen Kontaktpersonen
- Du hast viel Empathie sowie angemessenes Durchsetzungsvermögen
- Du hast perfekte Deutsch- und gute Französischkenntnisse
Benefits
Fachperson Personalwesen (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle arbeitest du nah an den Produktionsstandorten, erkennst deren Bedürfnisse frühzeitig und sorgst dafür, dass die Personalprozesse im Alltag zuverlässig funktionieren. Du koordinierst administrative Aufgaben im Personalwesen präzise und unterstützt die Werke dabei, Mitarbeitende wirksam und stabil zu begleiten. Dabei gestaltest du aktiv mit, wie die Standorte heute und in Zukunft professionell unterstützt werden. Du handelst vertrauensvoll, engagiert und auf Augenhöhe und trägst so zu einer konstruktiven Zusammenarbeit zwischen Werk und zentralen Schnittstellen bei.
Verantwortung
- Du verantwortest die komplette HR-Administration von Ein- bis Austritt, inklusive Vertragserstellung, Onboarding und Austrittsprozessen.
- In dieser Rolle bist du erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und berätst kompetent zu allen personalrelevanten Themen.
- Als Personalwesen Sachbearbeitung organisierst du Arbeitskleider von der Beschaffung bis zur Bereitstellung und stellst eine reibungslose Versorgung sicher.
- Du führst das Absenzen- und Gesundheitsmanagement im Case Management strukturiert und koordinierst die Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen.
- In dieser Rolle pflegst und bewirtschaftest du das Zeiterfassungssystem und sorgst für eine korrekte, zuverlässige Datenbasis.
- Du wickelst die Lohnverarbeitung mit Abacus termingerecht ab, betreust Sozialversicherungen und erstellst aussagekräftige HR-Reports zur Entscheidungsunterstützung.
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung zur HR-Fachfrau oder zum HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis.
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise im industriellen Umfeld, mit sicherem Auftreten in allen HR-Bereichen.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und im Sozialversicherungswesen, die du im Alltag praxisnah anwendest.
- Routiniert im Einsatz digitaler HR-Tools, vorzugsweise mit Abacus-Erfahrung oder der Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten.
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, mit der du auch komplexe Themen zielgerichtet voranbringst.
- Organisationstalent, Belastbarkeit und serviceorientierte Kommunikation auf Deutsch, sodass du Prioritäten sicher setzt und Vertrauen aufbaust.
Benefits
HR Business Partner/-in (m/w/d)
Verantwortung
Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen HR-Themen und begleitest den gesamten Employee Lifecycle für deine Organisationseinheiten.
Du wirkst aktiv bei Change- und Transformationsprojekten mit und unterstützt bei Kaderanlässen.
Du entwickelst HR-Prozesse, Richtlinien und Standards kontinuierlich weiter und setzt diese um.
Optional übernimmst du die Stellvertretung des HR-Controllers, analysierst Kennzahlen und leitest daraus Massnahmen ab.
Qualifikationen
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine höhere Fachausbildung im Bereich Human Resources und Betriebswirtschaft.
Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise als HR Business Partner:in.
Du berätst kompetent, kommunizierst klar und zeigst Empathie; dabei denkst du strategisch und packst operativ mit an.
Du verfügst über gute aktive Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache.
Benefits
Führungsperson HR (m/w/d)
Verantwortung
Du führst ein Team von zwei HR-Assistent:innen und berichtest direkt an den CEO.
Du verantwortest alle HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden, inklusive Lohnverarbeitung.
Du unterstützt Führungskräfte in Rekrutierung, Vergütung, Performance Management, Aus- und Weiterbildung sowie Change Management.
Du entwickelst HR-Prozesse weiter, setzt Initiativen um und trägst zur modernen Unternehmenskultur bei.
Qualifikationen
Du verfügst über den HR-Fachausweis und eine höhere Weiterbildung.
Du bringst mehrjährige HR-Erfahrung mit, idealerweise mit Führungs- und Projekterfahrung in einem internationalen Umfeld.
Du kennst dich im Schweizer Arbeitsrecht aus und arbeitest sicher mit HR-IT-Systemen (z. B. SwissSalary) sowie MS Office.
Du kommunizierst sehr gut auf Deutsch und Englisch.
Benefits
