84 Personalmanagement in Dietlikon

Als Junior Consultant bietet Rocken motivierten Persönlichkeiten, sich eine langfristige Karriere im Consulting aufzubauen. Wir erarbeiten mit dir einen individuellen und konkreten Karriereplan und lassen dir dabei viel Gestaltungsraum für deine persönliche Entwicklung.

Der Einstieg beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Als Junior Consultant lernst du das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position als Grundgerüst für eine langfristige Karriere. Du wirst die Services von Rocken erlernen sowie ein Gesamtverständnis für die Ressourcenschaffung, die Kundenbetreuung und den Arbeitsmarkt sowie dessen Anforderungen entwickeln. Um deine Kunden und Partner auf einem fundierten Niveau zu beraten, hast du die Möglichkeit, dich in folgenden Fachgebieten/Branchen zu spezialisieren:

• Finance (Accounting & Controlling)
• Supply Chain Management (Einkauf & Logistik)
• Sales (Account Management, Vertrieb & Business Development)
• Technik & Engineering (Automation, Elektrotechnik, Maschinenbau & Konstruktion)

• Erlernen und Ausbauen der Services von Rocken
• Professionelle Kundenbetreuung und -beratung entlang des jeweiligen Fachgebietes
• Professionelle Beratung von Fachspezialisten im Fachgebiet im Rahmen laufender Interviewprozesse
• Koordination und Bearbeitung von neuer sowie bestehender Kundenaufträge mit dem Account Management und Recruiting
• Analyse und Recherche potenzieller Folgeaufträge für das Account Management
• In Zusammenarbeit mit den Account Managern nimmst du Kundentermine wahr und führst Business- und Bedarfsanalysen durch
• Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts und vorausschauend reagieren
• Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung von Recruiting Projekten und Kampagnen
• Übergeordnete Mitwirkung in Business Development und Weiterentwicklung von Rocken

• Du hast eine betriebswirtschaftliche Aus-/Weiterbildung
• Du kannst dich für neue Technologien & Digitalisierungsthemen begeistern
• Du verfügst über ein ausgeprägtes analytisches Verständnis, kannst vernetzt Denken und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge verstehen
• Du bist eine motivierte und lernbereite Person
• Stilsichere Kommunikationsfähigkeiten
• Du bist bereit, dich langfristig weiterzuentwickeln und weiterzubilden

• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen.
• Leitung aller Personalbeschaffungs- und -einstellungsaktivitäten, einschliesslich Rekrutierung, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Beratung des Managementteams in allen personalbezogenen Angelegenheiten, einschliesslich Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktlösung.
• Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien.
• Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsinstrumenten zur kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeiterleistung und -fähigkeiten.
• Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsmanagementprogrammen.
• Überwachung und Analyse von HR-Metriken zur Messung der Effektivität von HR-Initiativen und -Prozessen.
• Sicherstellung eines positiven Arbeitsumfelds und einer starken Unternehmenskultur.

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung als HR Fachfrau/mann mit Eidg. Fachausweis oder Diplom als HR Leiter.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Rolle, vorzugsweise in der Industrie.
• Fundiertes Verständnis der Schweizer Arbeitsgesetze und -praktiken.
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich des Talentmanagements und der Mitarbeiterentwicklung.
• Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und Prioritäten zu setzen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Analyse und Optimierung von bestehenden HR-Geschäftsprozessen, um Effizienz und Wirksamkeit zu verbessern.
• Entwicklung von Massnahmen zur Integration neuer Technologien und Systeme in die HR-Prozesse.
• Erstellung von detaillierten Prozessdokumentationen und Anleitungen für die HR-Abteilung.
• Durchführung von Schulungen für HR-Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass neue Prozesse effektiv implementiert werden.
• Identifikation von Potenzialen zur Automatisierung von wiederkehrenden HR-Aufgaben.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um sicherzustellen, dass die HR-Prozesse den Unternehmensanforderungen entsprechen.
• Kontinuierliche Überwachung und Bewertung der Prozessleistung durch die Analyse von Metriken und KPIs.
• Beitrag zur Gestaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach.
• Mehrere Jahre operative HR Berufserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse der HR-Geschäftsprozesse und deren Integration mit IT-Systemen.
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops.
• Analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
• Kenntnisse in der Anwendung von Prozessoptimierungswerkzeugen und -methoden.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Deine Rolle als HR Generalist:in

Als HR Generalist:in bei Rocken® gestaltest du eine nahtlose Employee Experience im Rahmen der HR-Prozesse. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung übernimmst du die Schnittstelle zwischen den Mitarbeitenden und dem externen HR-Dienstleister. Bei Rocken® erhältst du die Möglichkeit, nicht nur deine eigenen Ideen einzubringen, sondern auch aktiv an der Gestaltung von Projekten teilzunehmen. Dabei geniesst du viel Spielraum, um deine persönliche Entwicklung voranzutreiben.

Teil der Rocken® Journey sein!
Suchst du einen Job, der dich bewegt und dir Abwechslung bringt? Bei Rocken® gestalten wir gemeinsam den Bewerbungsprozess von morgen. Wir setzen auf das beste Know-how des Marktes und integrieren revolutionäre Technologien, um einen neuen Standard zu setzen. Unser Ziel ist es, die Ressourcenbeschaffung und Stellensuche zu vereinfachen und gleichzeitig Menschen und Unternehmen optimal miteinander zu verbinden.

Werde auch Du Teil unserer Innovation!

• Du bist als alleinige:r HR Generalist:in für die eigenständig Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Personalstammdatenverwaltung zuständig
• Du bist unser zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Payroll-Fragen
• Du bildest die Schnittstelle zwischen der internen HR-Abteilung und des externen HR Dienstleisters
• Du bist tatkräftige Unterstützung bei HR-Prozessoptimierung und Prozessentwicklung
• Du beratest und unterstützt unsere Mitarbeiter in administrativen HR-Angelegenheiten

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen
• Du hast mind. 2 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist:in und kennst dich sehr gut mit dem Schweizer Sozialversicherungsrecht aus
• Du hast gute ERPSystem Kenntnisse, vorzugsweise Abacus, und kannst gut mit MS-Office Anwendungen umgehen
• Du verfügst über eine starke Hands-On Mentalität, und kannst eigenständig als HR Generalist:in verantwortungsvoll, vertrauenswürdig und diskret Rocken unterstützen
• Du hast den Mut und Freude Eigeninitiative zu zeigen und dein Know-How bei Prozessveränderungen einzubringen
• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Rolle als HR Business Partner

Als HR Business Partner:in bei Rocken® begleitest du die Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle und beratest sie auf strategischer wie auch operativer Ebene. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung optimierst du die HR-Prozesse und implementierst Konzepte zur Personalentwicklung, Leadership, Unternehmenskultur, Rekrutierung und vielem mehr. Bei Rocken® erhältst du die Möglichkeit, deine Erfahrungen strategisch einzubringen und aktiv interne Strukturen aufzubauen. Dabei erhaltest du viel Spielraum, um deine persönliche Entwicklung voranzutreiben.

Teil der Rocken® Journey sein!

Suchst du einen abwechslungsreichen Job mit viel Entfaltungsspielraum? Bei Rocken® gestalten wir gemeinsam den Bewerbungsprozess von morgen. Wir setzen auf das beste Know-how des Marktes und integrieren revolutionäre Technologien, um einen neuen Standard zu setzen. Unser Ziel ist es, die Ressourcenbeschaffung und Stellensuche zu vereinfachen und gleichzeitig Menschen und Unternehmen optimal miteinander zu verbinden.

Wird auch Du Teil unserer Innovation!

• Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte als HR Business Partner im gesamten Employee Life Cycle
• Du implementierst und optimierst Strategien als strategischer Partner sowie Prozesse im People & Culture Bereich, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen
• Du bist Change Agent und treibst Veränderungsprozesse aktiv im Unternehmen an
• Du verantwortest als HR Business Partner:in die interne Rekrutierung und baust eine moderne und zukunftsorientierte Rekrutierungsstrategie auf
• Du treibst Projekte und Initiativen an in interdisziplinärer Zusammenarbeit mit Business Development, Marketing und Organisationsentwicklung

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen mit starken Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht
• Du verfügst über eine 2-5 Jährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Du hast fachliche Kenntnisse in der Rekrutierung, Personalentwicklung, Leadership, Compensation, Performance Management etc.
• Du besitzt über Erfahrung mit Veränderungsprozessen in einem dynamischen Umfeld
• Du verfügst über eine kommunikative Stärke, Lösungsorientierung Denkweise und Durchsetzungsvermögen
• Du hast fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, bis zu 2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten
• Subventionierte Mahlzeiten in unserer modernen Betriebskantine
• REKA-Checks zur Unterstützung Ihrer Freizeitgestaltung und Urlaubsplanung
• Kostenlose Parkplätze direkt am Arbeitsplatz
• Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen unseres Unternehmens
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrem Fachbereich

• Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Payroll-Prozesses für unser Unternehmen
• Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen lohnrelevanten Fragen
• Durchführung und Optimierung von HR-Services und -Prozessen
• Mitarbeit an HR-Projekten und Implementierung neuer HR-Strategien
• Erstellung von Reports und Analysen für das Management

• Berufserfahrung im Payroll & HR Services
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit HR-Informationssystemen und MS Office, Kenntnisse in SAP HR sind von Vorteil

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche
• Subventionierte Mahlzeiten am Arbeitsort
• REKA-Checks zur Nutzung für Freizeit und Reisen
• Kostenlose Parkplätze und Mitarbeiter-Rabatte
• Eine 40-Stunden-Woche in einem professionellen und unterstützenden Umfeld

• Selbstständige Durchführung des gesamten Payroll-Prozesses für mehrere Gesellschaften
• Übernahme von Verantwortungsbereichen innerhalb des HR-Services Teams
• Mitwirkung und Unterstützung bei HR-Projekten und administrativen Aufgaben
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler gesetzlicher Anforderungen im Payroll

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson, HR-Assistent inkl. Payroll (Specialist, Expert o.ä.)
• Mehrere Jahre Berufserfahrung im Payrolling
• Fundierte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung, idealerweise Erfahrung mit Microsoft D365
• Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit und Übernahme von Verantwortung

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice bis zu 2 Tagen pro Woche
• Subventionierte Mahlzeiten vor Ort, um Ihren Arbeitstag angenehmer zu gestalten
• REKA-Checks, die Sie für Reisen und Freizeitaktivitäten nutzen können
• Kostenlose Parkplätze direkt am Unternehmensstandort
• Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen unseres Unternehmens
• Unterstützende Arbeitskultur, die Wert auf kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung legt

• Verantwortung für spezifische HR-Projekte und Initiativen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Richtlinien
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Durchführung von Personalmarketing und Recruitingmaßnahmen
• Mitarbeit bei der Organisation und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen

• Mit deinem Zertifikat Personalsachbearbeiter/in oder HR Fachausweis in Weiterbildung oder abgeschlossen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Ausgezeichnete Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den HR-Prozessen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und empathischer Umgang mit Menschen
• Starke organisatorische Fähigkeiten und eine selbstständige Arbeitsweise

• Du berätst die Mitarbeiter in der Schweiz und bringst dabei länderspezifisches Wissen ein, insbesondere im Bereich Arbeitsrecht, Standortrichtlinien und Prüfanforderungen vor Ort.
• In enger Absprache mit der Standortleitung in der Schweiz und dem HR-Team der Schweiz übernimmst du HR-Aufgaben und arbeitest an HR-Projekten.
• Deine Unterstützung zielt darauf ab, die Geschäftsstrategie des Unternehmens umzusetzen und sich mit allen geschäftsrelevanten Angelegenheiten auseinanderzusetzen, darunter Krankheits- und Mutterschaftsurlaub sowie Eskalationen. Die Prioritäten werden dabei eng mit dem globalen HR Business Partner abgestimmt.
• Du fokussierst dich auf Front-End-Aktivitäten, die direkt Mehrwert für das Geschäft schaffen.
• Als Spiegel für die Standortleitung in der Schweiz und das HR-Team der Schweiz reflektierst du lokale, geschäftsbezogene Themen, die berücksichtigt werden müssen.
• Du nimmst an HR-Updates des HR-Teams der Schweiz teil.
• Mit HR-Systemen in der Schweiz arbeitest du gemäss festgelegten HR-Standardarbeitsanweisungen.

• Du bringst mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Personalwesen in verschiedenen Matrixorganisationen mit.
• Dein Wissen erstreckt sich über alle Personalbereiche, darunter Recruiting, Mitarbeiterbindung, Personalplanung, Organisationsentwicklung, Vergütung, Sozialleistungen, HRIS und Verwaltung.
• Mit tiefgreifender Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten verfügst du über fundierte Kenntnisse der Personalrichtlinien und -praktiken, insbesondere in der Region EMEA.
• Du bist in der Lage, eine konstruktive und informierende Beziehung zu Mitarbeitern, Management und Führungskräften aufzubauen.
• Du beherrschst Englisch und Deutsch fliessend.

Deine Rolle als HR Generalist:in

Als HR Generalist:in bei Rocken® gestaltest du eine nahtlose Employee Experience im Rahmen der HR-Prozesse. Du betreust selbständig alle administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt. Mit dieser neu kreierten Stelle bei Rocken intern erhältst du die Möglichkeit nicht zur Verantwortung zu übernehmen, sondern auch aktiv die Verbesserung von HR-Prozessen zu gestalten. Dabei geniesst du viel Spielraum, um deine persönliche Entwicklung voranzutreiben.

Teil der Rocken Journey sein!
Suchst du einen Job, der dich bewegt und dir Abwechslung bringt? Bei Rocken gestalten wir gemeinsam den Bewerbungsprozess von morgen. Wir setzen auf das beste Know-how des Marktes und integrieren revolutionäre Technologien, um einen neuen Standard zu setzen. Unser Ziel ist es, die Ressourcenbeschaffung und Stellensuche zu vereinfachen und gleichzeitig Menschen und Unternehmen optimal miteinander zu verbinden.

Werde auch Du Teil unserer Innovation!

• Du verantwortest als HR Generalist:in alle administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Du bist Ansprechspartner:in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in Fragen zu HR-Prozessen und Lohn
• Du betreust die Schnittstelle zum externen Payroll-Mandat, um einen reibungslosen Lohnlauf zu ermöglichen
• Du bist die Schnittstelle zu externen Partnern (Versicherungen, Behörden, Ämter etc.)
• Du unterstützt tatkräftig bei der Verbesserung der HR-Prozesse und bringst neue Ideen ein

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und die Weiterbildung als HR Fachfrau / Fachmann oder vergleichbar
• Du hast mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Administration und kennst dich sehr gut mit dem Schweizer Sozialversicherungsrecht aus
• Du hast gute ERP System Kenntnisse, vorzugsweise Abacus, und kannst gut mit MS-Office Anwendungen umgehen
• Du verfügst über eine starke Hands-On Mentalität und kannst eigenständig als HR Generalist:in verantwortungsvoll, vertrauenswürdig und diskret Rocken unterstützen
• Du hast den Mut und Freude Eigeninitiative zu zeigen und dein Know-How bei Prozessveränderungen einzubringen
• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  
  Ich freue mich auf Deine Bewerbung!