1 Human Resources - Personalmanagement in Hägendorf
HR Business Partner (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du als Personalstrategie Partner:in die Weiterentwicklung eines traditionsreichen Unternehmens mit und richtest HR-Themen konsequent an der Unternehmensstrategie aus. Du übernimmst Verantwortung für zentrale Change- und Transformationsprozesse und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei der Kultur- und Personalentwicklung. Als Sparringpartner:in stehst du deinen internen Stakeholdern entlang des gesamten Employee Life Cycle beratend zur Seite und bringst deine Expertise in personalrelevanten Fragestellungen ein. Zudem treibst du strategische HR-Projekte voran, entwickelst Instrumente und Prozesse weiter und sorgst so für eine zukunftsorientierte Ausgestaltung der Personalarbeit. In diesem professionellen Umfeld kannst du deine Erfahrung einbringen, Wirkung entfalten und die HR-Landschaft aktiv prägen.
Verantwortung
- Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragestellungen über den gesamten Employee Life Cycle im Geschäftsbereich Administration.
- In dieser Rolle berätst und unterstützt du Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Themen und übernimmst Aufgaben in der HR-Administration.
- Du setzt gemeinsam mit dem HR-Team und den Führungskräften die HR-Themen aus Unternehmensstrategie und Change-Management operativ um.
- Als Personalstrategie Partner:in gestaltest du Veränderungsprozesse aktiv mit und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Transformations-, Personal- und Kulturentwicklungsthemen.
- Du treibst HR-Projekte voran, optimierst HR-Instrumente und entwickelst bestehende Prozesse proaktiv weiter.
- In dieser Rolle stellst du zusammen mit deinen Teamkolleginnen die gegenseitige Stellvertretung und Kontinuität im HR sicher.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung mit Vertiefung im HR.
- Du hast mehrjährige Erfahrung im modernen HR an der Front, idealerweise in einem KMU-Umfeld und in Transformationsprozessen gesammelt.
- Du überzeugst als kommunikationsstarke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Personal-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Deine Arbeitsweise ist lösungsorientiert, selbständig, leistungsstark und geprägt von vernetztem Denken.
- Hohe emotionale Intelligenz sowie ausgeprägte Sozial- und Methodenkompetenz runden dein Profil ab.
Benefits
