59 Human Resources - Personalmanagement in Lully FR

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende proaktiv in allen HR-Fragen

• Du verantwortest den HR-Life-Cycle der Mitarbeitenden (ohne Payroll)

• Du rekrutierst Fach- und Führungskräfte und begleitest Langzeitabwesende

• Du betreust kaufmännische Lernende und analysierst HR-Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen

• Du wirkst aktiv bei HR-Projekten, Veränderungsprozessen und der Umsetzung der HR-Strategie mit

• Du übernimmst administrative HR-Aufgaben

• Du bringst eine Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit

• Du gehst souverän auf Menschen ein und vermittelst erfolgreich bei Konflikten

• Du arbeitest selbstständig, pragmatisch und lösungsorientiert

• Stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse bringst du mit

In dieser Rolle übernimmst du die fachliche Leitung der Personaladministration und verantwortest die Lohnabrechnung. Du stellst sicher, dass die gesamte Payroll professionell, termingerecht und gesetzeskonform abgewickelt wird. Als ausgewiesene SAP-HCM-Fachexpertin oder -Fachexperte gestaltest du die spezifische Systemlandschaft aktiv mit und optimierst bestehende Prozesse. Du trägst mit deinem Know-how zur Weiterentwicklung des Teams sowie der eingesetzten HR-Systeme bei. Zudem bringst du dich in gruppenweite HR-Projekte ein und übernimmst Verantwortung für die Umsetzung deiner Themen.

• Du führst fachlich und personell das Payroll- und Administrationsteam
• In dieser Rolle verantwortest du die komplette Lohnverarbeitung für rund 450 Mitarbeitende
• Du bearbeitest die Personaladministration von A bis Z und erstellst Abrechnungen mit Sozialversicherungs- und Quellensteuerämtern
• In dieser Rolle baust du eine zeitgemässe SAP-HR-Struktur auf und entwickelst sie weiter
• Du leitest Digitalisierungsprojekte innerhalb der Abteilung und arbeitest in gruppenweiten Optimierungsprojekten mit
• Als Leitung Personaladministration und Lohnabrechnung stellst du die korrekte Verarbeitung und laufende Optimierung aller HR-Prozesse sicher und arbeitest eng mit internen wie externen Kunden zusammen

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR und Sozialversicherungen (z.B. Sozialversicherungs- oder Payroll-Experte).
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Servicebereich sowie in einer leitenden Funktion zeichnet dich aus.
• Du hast fundierte Kenntnisse in Lohn- und HR-Systemen sowie im Bereich Sozialversicherungen und wendest diese sicher an.
• Sehr gute SAP-Kenntnisse und eine hohe IT- und Systemaffinität gehören zu deinen Stärken.
• Du hast erfolgreich Projekte geleitet und in der Umsetzung von Veränderungen mitgewirkt.
• Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, ergänzt durch Italienisch und/oder Französisch, runden dein Profil ab.

In dieser Rolle gestaltest du als erfahrene Leitung Personalabrechnung und Administration eine effiziente, präzise und zukunftsorientierte Payroll-Landschaft. Du verantwortest die gesamte Lohnverarbeitung sowie die dazugehörigen administrativen HR-Prozesse und stellst sicher, dass alle gesetzlichen und internen Vorgaben jederzeit eingehalten werden. Als ausgewiesene Fachexpertin oder ausgewiesener Fachexperte in SAP HCM betreust du die spezifische Systemlandschaft, optimierst bestehende Funktionalitäten und initiierst Weiterentwicklungen. Du trägst mit deinem Fachwissen zur kontinuierlichen Verbesserung von Abläufen im HR-Bereich bei und stärkst damit sowohl dein Team als auch die übergreifende HR-Organisation.

• Als Leitung Personalabrechnung und Administration führst du fachlich und personell das Payroll- und Administrationsteam.

• Du stellst die vollständige und termingerechte Lohnverarbeitung für alle Mitarbeitenden sicher.

• In dieser Rolle übernimmst du die Personaladministration von A bis Z und wickelst Abrechnungen mit Sozialversicherungs- und Quellensteuerämtern ab.

• Du baust eine zeitgemässe SAP-HR-Struktur auf und entwickelst sie weiter.

• Du leitest und realisierst Digitalisierungsprojekte in der Abteilung und wirkst in gruppenweiten Optimierungsprojekten mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung und hast dich im Bereich HR und Sozialversicherungen (z.B. Sozialversicherungs- oder Payroll-Experte) weitergebildet.

• Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Servicebereich sowie nachweisliche Führungserfahrung

• Du überzeugst mit hoher IT- und Systemaffinität und verfügst über sehr gute SAP-Kenntnisse.

• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch.

In dieser Rolle tauchst du in die Welt eines modernen Alterszentrums ein, das Pflegeheim, betreutes Wohnen und Alterssiedlung unter einem Dach vereint. Du verantwortest die finanzielle Abwicklung eines Betriebs, der mit einem Neubau mit 100 Pflegeplätzen und 32 Einheiten für betreutes Wohnen mit Tagesstruktur laufend wächst und sich weiterentwickelt. In deinem Arbeitsalltag hast du die Besonderheiten der unterschiedlichen Wohnformen – vom Pflegeheim über grosszügige Zwei- und Zweieinhalbzimmer-Einheiten bis hin zu barrierefreien Alterswohnungen – stets im Blick. Du übernimmst Verantwortung für finanzielle und personelle Prozesse in einem Umfeld, das sich im Rahmen eines langfristigen Projekts kontinuierlich transformiert.

• Du führst die Finanz- und Anlagebuchhaltung, stellst bilanzsichere Abschlüsse sicher und unterstützt die Bereichsleiterin Finanzen und Personal bei Abschlussarbeiten.

• In dieser Rolle kontierst Du Kreditorenrechnungen, buchst Hauptkasse und Zahlungseingänge und stimmst die Konten sorgfältig ab.

• Du bereitest Zahlungsläufe vor und übernimmst Daten aus Lohnbuchhaltung und Kassensystemen via Schnittstellen in die Buchhaltung.

• Du verantwortest die vollständige Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt.

• Du übernimmst die Gewinnung neuer Mitarbeitender sowie die korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung in Deinem Verantwortungsbereich.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Rechnungswesen und/oder HR.

• Mehrjährige Erfahrung in generalistischen Finanz- und HR-Funktionen.

• Strukturierte, präzise Arbeitsweise kombiniert mit unternehmerischem und vernetztem Denken.

• Stilsichere Deutschkenntnisse.

In dieser Rolle gestaltest du eine vielseitige Lohn- und Personaladministration in einem dynamischen Bildungsumfeld, das technische Berufsleute auf ihrem Karriereweg begleitet. Du bewegst dich souverän als HR-Generalist:in auf dem gesamten HR-Parkett – von A wie Arbeitgebermarketing über P wie Payroll und Prozesse bis Z wie Zielvereinbarung. Du übernimmst Verantwortung für eine präzise, termingerechte Lohnverarbeitung und stellst sicher, dass personalrelevante Abläufe effizient und serviceorientiert organisiert sind. Mit Herz, Kopf und Verstand packst du neue HR-Themen an, treibst Projekte aktiv voran und führst sie konsequent zum erfolgreichen Abschluss.

• Du verantwortest das operative Personalmanagement von A bis Z inklusive Rekrutierung, Vertragswesen, Onboarding/Offboarding und arbeitsrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften.

• In dieser Rolle führst du die HR-Administration mit Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen, monatlicher Lohnverarbeitung sowie Verwaltung des Zeitmanagements durch.

• Du agierst als Sparringpartner/in der Geschäftsleitung für operative Personalthemen und trägst zur Weiterentwicklung der Firmenkultur bei.

• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management (mindestens eidg. HR-Fachausweis)

• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) in einer vergleichbaren HR-Funktion

• Deutsch als Muttersprache sowie gute Französischkenntnisse

Für unseren Rocken Partner, eine moderne Spitalgruppe im Berner Oberland, suchen wir eine zuverlässige Persönlichkeit im Bereich Payroll und HR-Administration.

In dieser Rolle unterstützt Du die termingerechte Lohnverarbeitung, stellst eine saubere Personaladministration sicher und arbeitest aktiv im operativen HR-Tagesgeschäft mit.

• Du übernimmst die Mitverantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung und stellst eine termingerechte Abwicklung sicher

• Du unterstützt bei der korrekten Abrechnung von Sozialversicherungen, BVG und weiteren payrollrelevanten Themen

• Du erstellst und prüfst Arbeitsverträge sowie weitere HR-relevante Dokumente

• Du begleitest administrative Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und sorgst für vollständige Personaldossiers

• Du pflegst und mutierst Personaldaten im ERP-System und unterstützt das HR-Team im Tagesgeschäft

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung EFZ sowie eine Weiterbildung im Bereich HR-Sachbearbeitung

• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Payroll und in der HR-Administration mit

• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungswesen und idealerweise im Bereich BVG

• Du arbeitest exakt, strukturiert und sicher im Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise Microsoft Dynamics 365 Business Central

• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

In dieser Rolle gestaltest du zentrale Personalservices aktiv mit und sorgst dafür, dass Prozesse im HR effizient, zuverlässig und serviceorientiert laufen. Du übernimmst die Verantwortung für die operative Personalarbeit und stellst sicher, dass Mitarbeitende und Führungskräfte professionell betreut und unterstützt werden. Du analysierst bestehende Abläufe, bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Services ein und setzt Optimierungen strukturiert um. Zudem verantwortest du die Umsetzung definierter HR-Standards und trägst damit zu einer hohen Qualität und Transparenz in allen Personalprozessen bei. Durch deine vorausschauende Arbeitsweise schaffst du die Grundlage für eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

• Du führst und entwickelst das Team HR-Services mit rund sieben Mitarbeitenden weiter und förderst die enge Zusammenarbeit im gesamten HR-Team.

• In dieser Rolle optimierst du HR-Prozesse und richtest sie konsequent auf die Bedürfnisse der internen Kundinnen und Kunden aus.

• Du übernimmst die Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme und stellst deren effiziente Nutzung sicher.

• Als Leitung Personalservices entwickelst du das HR-Reporting und -Controlling im Team weiter und stellst aussagekräftige Kennzahlen bereit.

• Du begleitest den Payroll-Prozess und übernimmst diesen bei Bedarf stellvertretend.

• Fundierte HR- und/oder betriebswirtschaftliche Ausbildung

• Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion

• Kommunikationsstarke, empathische Führungspersönlichkeit mit Überzeugungskraft

• Analytische und lösungsorientierte Denkweise mit ausgeprägter Konzeptions- und Organisationsstärke

Lass Dich entdecken! Erstelle dein persönliches Profil. Zeig uns Deine Skills. Den Rest übernehmen wir.

Entdecke die Vorteile deines Rocken Talent Profils

Mit deinem Rocken Talent Profil machst du den nächsten Karriereschritt so einfach und effektiv wie nie zuvor. Hier erfährst du, was dein Profil so besonders macht:

✨ Einfach und schnell: Bewerbe dich unkompliziert mit nur einem Mausklick.

🌍 Verbindung zu führenden Unternehmen: Dein Profil vernetzt dich direkt mit marktführenden Firmen und bietet dir eine kostenlose sowie transparente Markteinsicht.

🚀 Innovativ und zeitgemäss: Unser Ansatz revolutioniert den Bewerbungsprozess – sowohl für dich als auch für Unternehmen.

🎨 Klar und ansprechend: Dein Talent Profil beeindruckt durch eine visuell ansprechende Struktur, die deine Erfahrungen und Stärken perfekt in Szene setzt.

💼 Kein Motivationsschreiben nötig: Präsentiere dich professionell, ohne den Aufwand eines klassischen Anschreibens.

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Ich würde mich sehr über deine Bewerbung freuen und stehe dir bei Fragen jederzeit gerne zur Verfügung – telefonisch oder per E-Mail.

Ich freue mich, von dir zu hören! 😊

Für unseren Rocken Partner, ein etabliertes Industrieunternehmen mit Sitz in der Region Ermenswil, suchen wir eine zuverlässige und zahlenaffine Persönlichkeit als Sachbearbeiter:in Payroll & HR-Administration.

In dieser vielseitigen Fachrolle übernimmst du die Verantwortung für die Lohnbuchhaltung, unterstützt die HR-Administration und wirkst aktiv bei der Betreuung von KV-Lernenden sowie bei HR-Projekten mit.

• Du verantwortest die termingerechte und korrekte Lohnbuchhaltung inklusive monatlicher Plausibilisierung, IKS-Kontrollen sowie Monats- und Jahresendarbeiten.

• Du pflegst die HR-Stammdaten und bearbeitest Themen rund um Pensionskasse, Sozialversicherungen und Quellensteuer.

• Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende, Linienvorgesetzte, Finanzbuchhaltung, Behörden und Versicherungen bei Payroll- und HR-Fragen.

• Du unterstützt die HR-Administration, übernimmst Stellvertretungen und arbeitest bei Learning & Development sowie HR-Projekten mit.

• Du begleitest und förderst KV-Lernende in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie idealerweise eine Weiterbildung im Bereich HR, Payroll oder Sozialversicherungen.

• Du bringst fundierte Erfahrung in der Schweizer Saläradministration sowie Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit.

• Du arbeitest sicher mit MS Excel und hast idealerweise Kenntnisse in Workday, Infoniqa oder SAP.

• Du bist eine diskrete, exakte und selbstständige Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgang mit Menschen.

• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.