2 Personalmanagement in Luzern
HR-Verantwortliche/r (50–80 %) (m/w/d)
Verantwortung
Du berätst, begleitest und coachst Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
Du verantwortest den Rekrutierungsprozess in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Du stellst eine effiziente und korrekte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt sicher
Du führst und moderierst anspruchsvolle Mitarbeiter- und Führungsgespräche souverän und lösungsorientiert
Du arbeitest aktiv an HR-Projekten mit und bringst deine Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit ein
Qualifikationen
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachperson
Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit
Du berätst Führungskräfte kompetent und partnerschaftlich in sämtlichen HR-Fragestellungen
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits
HR Business Partner 80-100% (m/w/d)
Rolle
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit nationaler Ausrichtung, das auf eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und professionelle HR-Prozesse setzt. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner, der als strategischer Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende fungiert und das Team zweisprachig unterstützt.
Verantwortung
Strategische Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen
Unterstützung bei Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
Begleitung von Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungen
Mitarbeit an HR-Projekten und Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in Deutsch und Französisch
Analyse von HR-Kennzahlen, Erstellung von Reports und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem nationalen oder internationalen Umfeld
Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift
Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung
