3 Human Resources - Personalmanagement in Luzern
HR Business Partner/in (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion in einem kleinen, dynamischen Zweierteam und gestaltest ein wertschätzendes, innovatives Arbeitsumfeld aktiv mit. Du profitierst von einer modernen Infrastruktur in attraktiver Lage und nutzt vielfältige persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Du verantwortest deinen Aufgabenbereich mit einem klaren Businessfokus und kannst dich dabei fachlich wie persönlich entfalten. Attraktive Sozialleistungen, Zuschüsse für den öffentlichen Verkehr, Gratisparkplätze mit Zugang zu E-Ladestationen sowie Beteiligungen an Verpflegung sorgen für zusätzliche Stabilität im Alltag. Zusätzliche Benefits wie Kita-Rabatt, diverse Freizeit-Rabatte, kostenlose Getränke und Früchte sowie die Mitbenutzung von Fitnessgeräten runden das Gesamtpaket ab.
Verantwortung
- Du rekrutierst qualifizierte Fachkräfte im In- und Ausland und begleitest das gesamte Bewerbermanagement.
- In dieser Rolle berätst und betreust du Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Themen.
- Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt inklusive Administration.
- Als Personalreferent:in unterstützt du die monatliche Lohnverarbeitung und koordinierst Themen rund um Sozialversicherungen.
- Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und wirkst als kompetente Ansprechperson für Compliance-Fragen.
- In dieser Rolle wirkst du an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, HR-Tools sowie Reglementen und Weisungen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung mit.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation).
- Du hast mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Funktion.
- Du kennst dich mit Arbeitsbewilligungen für EU/EFTA sowie Drittstaaten aus.
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Payroll-Bereich.
- Du überzeugst mit ausgeprägten Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie einer strukturierten, selbständigen Arbeitsweise.
- Du bist versiert im Umgang mit MS Office und verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Benefits
HR Generalist (m/w/d)
Rolle
In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Personalwesen und unterstützen gleichzeitig die Geschäftsleitung in administrativen und organisatorischen Belangen. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf nachhaltige Dienstleistungen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung interner Prozesse bei. Die Funktion bietet viel Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Verantwortung
Verantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung inkl. Jahresabschluss
Unterstützung im Rekrutierungsprozess
Ganzheitliche Betreuung der operativen HR-Administration von A–Z
Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Administrative Unterstützung der Geschäftsleitung
Mitarbeit bei Events sowie Marketingaktivitäten
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder HR-Fachausweis
Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration und Lohnbuchhaltung
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Hohe IT-Affinität, idealerweise Erfahrung mit Abacus
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
HR- und Payroll Manager/in 80–100% (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir eine erfahrene, strukturierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als HR- und Payroll Manager/in für ein international tätiges Industrieunternehmen. In dieser verantwortungsvollen Drehscheibenfunktion vereinen Sie operative HR-Arbeit mit umfassender Payroll-Verantwortung und stellen professionelle sowie effiziente Personalprozesse sicher.
Verantwortung
Gesamtverantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung inklusive Jahresendarbeiten
Sicherstellung der korrekten Abwicklung von Sozialversicherungen, Quellensteuer und Pensionskassenmeldungen
Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bestätigungen
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR- und lohnrelevanten Fragestellungen
Pflege und Kontrolle von Personalstammdaten sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
Verantwortung für Zeitwirtschaft und Absenzenmanagement
Mitarbeit bei Budgetierungs- und Personalplanungsprozessen
Erstellung von HR-Reportings, Statistiken und Auswertungen
Mitarbeit bei HR-Projekten und Unterstützung bei Digitalisierungsinitiativen
Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll- und HR-Prozessen
Enge Zusammenarbeit mit Finance, Controlling sowie externen Behörden und Versicherungen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources, Payroll oder Finanz- und Rechnungswesen
Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR- und Payroll-Funktion
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HR oder SAP HCM
Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Exakte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Benefits
