2 Human Resources - Personalmanagement in Luzern
HR-Fachmann / -frau (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen eine qualifizierte Persönlichkeit als HR-Fachmann / -frau. In dieser Funktion erfolgt die Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle sowie die Unterstützung in der Lohnverarbeitung.
Es werden attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, modernen Arbeitsmitteln und gezielten Weiterbildungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld geboten.
Verantwortung
- Verantwortung für den gesamten HR-Bereich inklusive Rekrutierung, Personalentwicklung und -betreuung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Aktive Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien und -Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Betriebsvereinbarungen
- Verwaltung von Personalakten und -daten sowie Erstellung von HR-Reports und Statistiken
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen
- Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungen
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit
- Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
Leitung Personalwesen (m/w/d)
Rolle
In dieser Senior-Rolle gestaltest du anspruchsvolle Projekte im Sportumfeld mit hoher Sichtbarkeit und treibst deren Umsetzung eigenverantwortlich von der Planung bis zur erfolgreichen Lieferung voran. Du steuerst komplexe Stakeholder-Strukturen, priorisierst Anforderungen, triffst fundierte Entscheidungen und sorgst für klare Prozesse, verlässliche Kommunikation und messbare Resultate. Du verantwortest Qualität, Timings und Budgets, erkennst Risiken frühzeitig und leitest wirksame Gegenmassnahmen ein, um auch unter Druck stabil zu liefern. Dabei bringst du deine Expertise ein, um bestehende Abläufe zu optimieren, neue Standards zu etablieren und nachhaltige Verbesserungen über Teams hinweg zu verankern. Du kombinierst strategisches Denken mit operativer Hands-on-Mentalität und setzt Themen konsequent um, sodass aus Ideen belastbare Lösungen werden.
Verantwortung
- Du steuerst das Konzern-Personalwesen strategisch und richtest HR konsequent an den Unternehmenszielen aus
- In dieser Rolle verantwortest Du die Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse und -Standards über alle Einheiten hinweg
- Als Leitung Konzern Personalwesen führst Du das HR-Team, stärkst Leadership-Kompetenzen und stellst eine wirksame Zusammenarbeit sicher
- Du berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte als Sparringspartner:in in allen arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalpolitischen Fragen
- In dieser Rolle treibst Du Talent-, Nachfolge- und Vergütungsstrategien voran und sorgst für nachhaltige Mitarbeiterbindung
- Du verantwortest das HR-Controlling, leitest Maßnahmen aus relevanten Kennzahlen ab und stellst Compliance sowie Governance im Konzern sicher
Qualifikationen
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung auf Senior-Level in der relevanten Rolle mit und übernimmst Verantwortung für komplexe Aufgaben.
- Sicher und eigenständig setzt du anspruchsvolle Anforderungen in praxistaugliche Lösungen um und behältst Qualität sowie Termine im Blick.
- In der Zusammenarbeit überzeugst du mit klarer Kommunikation und steuerst Abstimmungen mit verschiedenen Stakeholdern zielorientiert.
- Proaktiv erkennst du Optimierungspotenziale und treibst Verbesserungen strukturiert und nachhaltig voran.
- Mit hoher Problemlösungskompetenz analysierst du komplexe Situationen, priorisierst sauber und triffst fundierte Entscheidungen.
- Du arbeitest zuverlässig, selbstorganisiert und bringst eine Hands-on-Mentalität mit, um Ergebnisse messbar zu liefern.
Benefits
