6 Human Resources - Personalmanagement in Luzern

In dieser Rolle erwartet dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Handlungsspielraum, in der du deine Stärken gezielt einbringen kannst. Du übernimmst Verantwortung in einem kleinen, unterstützenden Team, das auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung setzt. Du gestaltest deine Aufgaben stärkenorientiert und trägst aktiv dazu bei, Prozesse und Abläufe im Human Resources weiterzuentwickeln. Du profitierst von einem offenen Austausch auf Augenhöhe und bringst dich mit deinen Ideen und Erfahrungen ein. So trägst du massgeblich dazu bei, ein wertschätzendes und professionelles HR-Umfeld mitzugestalten.

• Du übernimmst die Verantwortung für die Berufsbildung und begleitest Lernende sowie Berufsbildner/innen.
• Du nutzt Social Media gezielt für Active Recruiting und gewinnst passende Talente.
• Du unterstützt die gesamte Personaladministration und gestaltest HR-Prozesse effizient mit.
• Du steuerst die interne Kommunikation und informierst Mitarbeitende klar und zielgerichtet.
• Du begleitest den Mitarbeitenden-Lebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt und berätst bei Personalfragen.
• Du wirkst bei spannenden HR-Projekten und in der Lohnvorbereitung sowie -abwicklung aktiv mit.

• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung EFZ und eine Weiterbildung im Personalwesen.
• Du hast bereits fundierte Praxiserfahrung in der HR-Administration gesammelt.
• Dir liegt der digitale Umgang, und die Arbeit mit verschiedenen Tools macht dir Freude.
• Idealerweise bringst du zusätzlich Erfahrung im Payroll-Bereich mit.
• Mit deiner bodenständigen, offenen Art gewinnst du rasch das Vertrauen deines Umfelds.
• Ein diskreter und verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Informationen ist für dich selbstverständlich.

In dieser Rolle tauchst du in ein dynamisches Umfeld ein, in dem Finanz- und Personalthemen eng verzahnt sind und du mit deinem Einsatz wesentlich zur professionellen Abwicklung der täglichen Prozesse beiträgst. Du übernimmst vielseitige Aufgaben im Finanzbereich und stellst sicher, dass alle buchhalterischen Abläufe präzise, termingerecht und zuverlässig ausgeführt werden. Gleichzeitig engagierst du dich im Personalwesen, unterstützt bei administrativen HR-Prozessen und trägst zu einer strukturierten und serviceorientierten Betreuung der Mitarbeitenden bei. Du verantwortest einen reibungslosen Informationsfluss zwischen Finanzen und HR und bringst dabei deine Erfahrung ein, um Abläufe kontinuierlich zu verbessern. In dieser Position bist du gefordert, eigenverantwortlich, sorgfältig und lösungsorientiert zu handeln und so einen spürbaren Mehrwert zu schaffen.

• Du trägst Mitverantwortung für Buchhaltung, Finanzen und Controlling mehrerer nationaler und internationaler KMU unserer Firmengruppe.
• Du verantwortest gemeinsam mit dem Team den Lohnlauf und pflegst die Zusammenarbeit mit den Sozialversicherungen.
• In dieser Rolle übernimmst du Aufgaben in der Personaladministration und im Bewerbermanagement, inklusive Stellenausschreibungen, Bewerbungsgesprächen und Firmenevents.
• Du unterstützt das betriebsübergreifende Lehrlingswesen und förderst die Betreuung sowie Entwicklung der KV Lernenden im Bereich HR/Finanzen.
• Als Mitarbeit Finanz- und Personalwesen wirkst du bei der Verwaltung und dem Management der Betriebsimmobilie inklusive Facility Management mit.
• Du assistierst der Geschäftsleitung, beteiligst dich aktiv an Projekten und übernimmst bei Eignung perspektivisch die Stellvertretung der Leitung Buchhaltung.

• Abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann/-frau EFZ oder vergleichbare kaufmännische Grundbildung
• Erste Erfahrung in der Buchhaltung und/oder im Human-Resources-Bereich von Vorteil
• Ausgeprägte Auffassungsgabe sowie selbstständige, proaktive und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sorgfältige, zuverlässige und speditive Art zu arbeiten
• Freude am Umgang mit Zahlen und Menschen, hohe Leistungsbereitschaft und inhaltliche Flexibilität
• Sicherer, effizienter Umgang mit aktuellen IT-Hilfsmitteln und MS Office; Englischkenntnisse wünschenswert

In dieser Rolle gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und trägst wesentlich zum Aufbau einer professionellen Personalorganisation bei. Du übernimmst Verantwortung für alle operativen HR-Themen entlang des Employee Life Cycles und stellst eine effiziente, serviceorientierte Betreuung sicher. Du verantwortest die Umsetzung personalrelevanter Richtlinien und Prozesse und achtest dabei auf deren kontinuierliche Optimierung. Zudem fungierst du als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen. Durch dein strukturiertes, lösungsorientiertes Handeln leistest du einen wichtigen Beitrag zu einer modernen, mitarbeiterorientierten HR-Arbeit.

• Du pflegst und verwaltest die Personalstammdaten und stellst eine hohe Datenqualität sicher
• In dieser Rolle wirkst du in der Lohnadministration mit und unterstützt die fristgerechte monatliche Lohnverarbeitung
• Als Fachkraft Personalwesen begleitest du den gesamten Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und erstellst HR-Dokumente
• Du unterstützt aktiv im Rekrutierungsprozess, inklusive Aufschalten von Stelleninseraten für verschiedene Abteilungen
• In dieser Rolle koordinierst und verwaltest du arbeits- und aufenthaltsrechtliche Bewilligungen in Zusammenarbeit mit Behörden
• Als Fachkraft Personalwesen bist du erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen und unterstützt im HR-Tagesgeschäft

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung als HR-Assistent/in
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie erste Praxis in der Lohnadministration
• Routine im Rekrutierungsprozess und im professionellen Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Strukturierte, selbständige und exakte Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Erfahrung mit dem ERP-System Odoo 18 von Vorteil

In dieser Rolle gestaltest du ein dynamisches HR-Umfeld aktiv mit und trägst dazu bei, Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln. Du übernimmst Verantwortung für zentrale HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle und sorgst für eine professionelle Betreuung der Mitarbeitenden. Du verantwortest eine verlässliche und serviceorientierte HR-Administration und stellst sicher, dass personalrelevante Abläufe reibungslos funktionieren. Gleichzeitig bringst du eigene Ideen ein, um HR-Instrumente und -Standards kontinuierlich zu optimieren. Durch dein Engagement leistest du einen direkten Beitrag zum nachhaltigen Aufbau und zur Weiterentwicklung der Organisation.

• Du pflegst und verwaltest die Personalstammdaten und stellst eine hohe Datenqualität sicher
• In dieser Rolle unterstützt du die termingerechte monatliche Lohnverarbeitung in der Lohnadministration
• Als Personalfachkraft Human Resources begleitest du den gesamten Employee Lifecycle und erstellst relevante HR-Dokumente
• Du unterstützt aktiv den Rekrutierungsprozess, inklusive Aufschalten von Stelleninseraten für verschiedene Abteilungen
• In dieser Rolle koordinierst und verwaltest du arbeits- und aufenthaltsrechtliche Bewilligungen und bist Schnittstelle zu den Behörden
• Du fungierst als erste Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen und unterstützt im HR-Tagesgeschäft

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung als HR-Assistent/in.

• Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen oder wachsenden Unternehmen.

• Du bist sicher in der HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle und hast erste Erfahrung in der Lohnadministration.

• Du kennst dich im Rekrutierungsprozess aus und kannst professionell mit verschiedenen Anspruchsgruppen umgehen.

• Du arbeitest strukturiert, selbständig und exakt, gehst verantwortungsvoll mit sensiblen Personaldaten um und überzeugst durch Diskretion.

• Du kommunizierst klar in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalwesen und gestaltest HR-Prozesse aktiv mit. Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente entlang des Employee Life Cycle – von der Rekrutierung über Performance- und Talentmanagement bis hin zur Personalentwicklung. Dabei agierst du als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und stellst eine professionelle Beratung sicher. Zudem analysierst und optimierst du bestehende HR-Strukturen und -Abläufe, um Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit kontinuierlich zu erhöhen. Durch deine Erfahrung trägst du massgeblich dazu bei, eine zukunftsorientierte und wertschätzende Personalarbeit zu verankern.

• Du koordinierst zentrale Rewards-Projekte wie Payroll- und Zeitmanagement-Optimierung gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern.
• In dieser Rolle setzt du globale und lokale Rewards-Praktiken um, unterstützt Compensation-Planungszyklen und entwickelst bestehende Vergütungsmodelle weiter.
• Du agierst als lokale Ansprechperson für Compensation, Incentives, Benefits sowie Zeit- und Payroll-Themen und stellst Genauigkeit und Wettbewerbsfähigkeit sicher.
• In dieser Rolle stärkst du Transparenz und Verständnis zu Rewards und entwickelst Schulungs- und Informationsformate für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Du unterstützt den Rewards & Org Design Manager bei Vergütungsthemen, Headcount-Planung, Budgetprozessen sowie Reporting- und Compliance-Aufgaben.
• Als Leitung Personalwesen betreust du Payroll-Fragen der Mitarbeitenden vor Ort, koordinierst den externen Payroll Provider und begleitest die Auslagerung der Payroll-Prozesse.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einem relevanten HR- oder Finanzumfeld, idealerweise mit Kenntnissen im Rewards-Bereich
• Ausgeprägte Präsentationsstärke und sicheres Auftreten vor unterschiedlichen Zielgruppen
• Nachweisbare Erfahrung im Projektmanagement, kombiniert mit strukturiertem und zielorientiertem Arbeiten
• Hohe Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift