25 Human Resources - Personalmanagement in Malans SG
HR Business Partner (m/w/d)
Über
Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.
Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.
Verantwortung
- Interpretation von Geschäftsstrategien sowie Verantwortung der daraus resultierenden Entwicklung
- Partner für das Business in Bezug auf Planung und Prozessen
- Personalmanagement von der Rekrutierung bis zu Veränderungen
- Unterstützung bei der Mitarbeiterentwicklung
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Berufserfahrung als HR Business Partner
- Selbstständige Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Abacus Consultant HR (m/w/d)
Rolle
Digitale Personalprozesse sind dein Thema? Du möchtest HR-Abteilungen von administrativen Routinen entlasten und moderne, integrierte Systemlandschaften gestalten? Hier verbindest du HR-Fachwissen mit Abacus-Technologie und entwickelst Lösungen, die Personalmanagement effizienter, transparenter und zukunftsfähiger machen.
Verantwortung
Beratung und Betreuung von Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse mit Abacus
Analyse bestehender Personalprozesse und Entwicklung effizienter, systemgestützter Abläufe
Konfiguration und Weiterentwicklung von HR-Modulen, Personalstammdaten und administrativen Workflows
Unterstützung bei der Einführung und Optimierung digitaler Personaladministration, Abwesenheitsverwaltung und Zeitwirtschaft
Begleitung von ERP-Projekten von der Anforderungsaufnahme über die Umsetzung bis zur Produktivsetzung
Entwicklung standardisierter Prozesse für Ein- und Austritte, Mutationen und wiederkehrende HR-Abläufe
Unterstützung bei der Integration von Lohnverarbeitung, Finanzsystemen und weiteren HR-Anwendungen
Analyse von Systemanforderungen und Erarbeitung passender Lösungskonzepte
Durchführung von Anwenderschulungen und Beratung von HR-Verantwortlichen
Mitarbeit bei der Automatisierung von HR-Prozessen sowie bei der Verbesserung von Datenqualität und Systemtransparenz
Qualifikationen
Erfahrung mit Abacus im HR-Umfeld, in der HR-Systemadministration oder in der ERP-Beratung
Fundierte Kenntnisse in Personaladministration und idealerweise in Lohnverarbeitung oder Zeitwirtschaft
Verständnis für digitale HR-Prozesse, Datenmodelle und systemgestützte Workflows
Erfahrung in der Umsetzung von Kundenanforderungen und der Optimierung bestehender Anwendungen
Idealerweise Kenntnisse in Schnittstellen, Systemintegrationen und automatisierten Prozessabläufen
Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Service- und Beratungskompetenz
Freude daran, HR-Fachbereiche bei technologischen Veränderungen zu begleiten
Benefits
Abacus Consultant Finance (m/w/d)
Rolle
Du verbindest betriebswirtschaftliches Know-how mit digitaler Transformation und möchtest Finanzprozesse effizienter gestalten? In dieser Rolle optimierst du ERP-Lösungen, entwickelst smarte Workflows und begleitest Unternehmen auf ihrem Weg zu einer modernen, datenbasierten Finanzorganisation.
Verantwortung
Analyse und Optimierung digitaler Finanzprozesse innerhalb komplexer ERP-Landschaften
Konzeption und Weiterentwicklung von Finanzlösungen auf Basis von Abacus
Beratung von Fachabteilungen bei der Digitalisierung von Buchhaltung, Kostenrechnung und Finanzreporting
Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen durch Konfiguration, Parametrisierung und Prozessgestaltung
Begleitung von ERP-Einführungen, Systemerweiterungen und Migrationen von der Anforderungsanalyse bis zum Go-live
Entwicklung effizienter Workflows zur Automatisierung wiederkehrender Finanzprozesse
Unterstützung bei der Integration von Schnittstellen, Vorsystemen und Reporting-Lösungen
Durchführung von Workshops, Schulungen und fachlichen Reviews
Analyse und Behebung komplexer Anwendungsprobleme sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
Aktive Mitgestaltung moderner ERP-Architekturen und kontinuierlicher Prozessverbesserungen
Qualifikationen
Fundierte Erfahrung mit Abacus im Finanzbereich oder in der ERP-Beratung
Gute Kenntnisse in Finanzbuchhaltung, Debitoren- und Kreditorenmanagement oder Kostenrechnung
Erfahrung in der Analyse und Optimierung betriebswirtschaftlicher Prozesse
Verständnis für ERP-Schnittstellen, Datenflüsse und systemübergreifende Integrationen
Idealerweise Erfahrung mit digitalen Workflows, automatisierten Buchungsprozessen und BI-Reporting
Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Beratungskompetenz
Fähigkeit, technische Möglichkeiten in praxisorientierte Lösungen für Fachbereiche zu übersetzen
Benefits
Payroll & HR Manager 100% (m/w/d)
Über
Rolle
Ein international tätiges Unternehmen aus der Verpackungsbranche entwickelt, produziert und vertreibt Produkte für nationale und internationale Märkte. Am Standort in der Zentralschweiz arbeiten rund 160 Mitarbeitende gemeinsam daran, innovative Lösungen zu realisieren und höchste Qualitätsstandards sicherzustellen.
Verantwortung
Verantwortung für Lohn- und Zeitwirtschaft sowie Ansprechperson für Sozialversicherungsfragen für rund 200 Mitarbeitende
Sicherstellung des Jahresendprozesses: Boni-Auszahlungen, Salärvergleiche, Lohnrunden
Pflege der Zeitwirtschaftsdaten unter Berücksichtigung der Reglemente
Aufbereitung monatlicher Reportings: Kennzahlen Zeitwirtschaft, Personalbestand, Lohnauswertungen
Pflege und Weiterentwicklung der HR-Systeme sowie globaler HR-Support
Durchführung von HR-Administration im Employee Life Cycle
Mitarbeit an HR- und IT-Projekten, Unterstützung bei Entsendungen
Organisation und Protokollführung der Quartalssitzungen der Arbeitnehmervertretung
Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung im HR- oder Payroll-Bereich (z. B. HR-Fachperson mit eidg. FA, Payroll- oder Sozialversicherungsfachperson)
Fundierte Erfahrung in Payroll, Arbeitsrecht und Sozialversicherungen
Sicherer Umgang mit MS Office
Dienstleistungsorientiert, flexibel und teamfähig
Strukturiertes, genaues und effizientes Arbeiten
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Über
Rolle
Du übernimmst eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit als HR Business Partner in einem spannenden und dynamischen Umfeld, in dem kein Tag wie der andere ist. In dieser Rolle kannst du eigenverantwortlich handeln und Verantwortung übernehmen. Du profitierst von vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld, in dem du etwas bewegen kannst. Du wirst Teil eines kompetenten, engagierten und kollegialen Teams, das dich von Anfang an unterstützt. Du arbeitest in einem motivierten und fördernden Arbeitsklima, das von Wertschätzung und klaren Werten geprägt ist.
Verantwortung
- Du berätst Führungspersonen und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Themen
- In dieser Rolle setzt du HR-Prozesse entlang dem gesamten HR Life Cycle um
- Als HR Business Partner unterstützt du die Entwicklung der Organisation
- Du erkennst Verbesserungspotenzial und initiierst Innovationen
- Du unterstützt deine Kolleginnen und Kollegen bei Engpässen und während Abwesenheiten
- Du arbeitest in Projekten mit und begleitest Transformationsprozesse
Qualifikationen
- Du hast eine kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildungen im HR oder einen Hochschulabschluss in Wirtschaft, Psychologie oder ähnlichen Richtungen
- Du bringst Erfahrung im HR mit, von Vorteil ist Erfahrung in der operativen und strategischen HR Beratung
- Du bist eine kommunikative Persönlichkeit mit einer gewinnenden Art
- Du hast die Fähigkeit strategisch zu denken verbunden mit einer Macher-Mentalität
- Du hast ein professionelles Erfahrungslevel
Benefits
