34 Human Resources - Personalmanagement in Rietheim

Für unseren Rocken Partner, ein Unternehmen aus den Bereichen Energie und Industrie mit Standort in Bulle, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Business Partner. Du unterstützt Unternehmen in der französischsprachigen Schweiz und berätst Management sowie Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Angelegenheiten. Diese Funktion verbindet strategische HR-Herausforderungen mit der Nähe zu operativen Aktivitäten über den gesamten HR-Lebenszyklus hinweg.

• Du bietest umfassende Unterstützung und Beratung für Management und Führungskräfte während des gesamten HR-Lebenszyklus

• Du übernimmst Verantwortung für strategische und operative HR-Angelegenheiten, von der Rekrutierung bis zum Talent- und Nachfolgemanagement, inklusive komplexer Personal- und Managementfragen

• Du unterstützt bei Transformationen, organisatorischen Entwicklungen sowie Integrationen und Akquisitionen

• Du coachst Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen, Konfliktsituationen, Trennungen und dem Management der Arbeitsgesundheit

• Du rekrutierst Spezialist:innen und Manager:innen und trägst zur Besetzung von Schlüsselpositionen bei

• Du führst funktionsübergreifende HR-Projekte über verschiedene Einheiten und Standorte hinweg und beteiligst dich an gruppenweiten HR-Initiativen

• Du entwickelst HR-Aktionspläne für die Unternehmen in deinem Verantwortungsbereich

• Du verfügst über ein Aufbaustudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich

• Du bringst mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner in einem anspruchsvollen und dynamischen Unternehmensumfeld mit

• Du hast nachgewiesene Erfahrung in der Beratung von Management und Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen

• Du bringst praktische Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung sowie Talent- und Leistungsmanagement mit

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und grosse Vertrautheit im Umgang mit komplexen HR-Situationen

• Du beherrschst Französisch und Deutsch ausgezeichnet, sowohl mündlich als auch schriftlich

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Handelsunternehmen mit breitem Produktsortiment und direktem Kundenkontakt. Das Unternehmen legt grossen Wert auf Qualität, Serviceorientierung und eine hohe Kundenzufriedenheit. Mitarbeitende profitieren von einem kollegialen Umfeld, klaren Strukturen und kurzen Entscheidungswegen.

Für unseren Rocken Partner, ein grosses Unternehmen aus der Nahrungsmittel- und Detailhandelsbranche am Standort Bern, suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner. Du übernimmst die operative HR-Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs mit Verkaufsstellen und Restaurants – von Eintritt bis Austritt. Als Ansprechperson und Sparringpartner:in berätst du Vorgesetzte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragestellungen und pflegst dabei einen regen Austausch mit internen und externen Schnittstellen.

• Du verantwortest die operative HR-Betreuung der Mitarbeitenden in deinem Bereich (Verkaufsstellen/Restaurants), von Ein- bis Austritt

• Du berätst Vorgesetzte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragestellungen

• Du begleitest die Linie bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden

• Du unterstützt Vorgesetzte in arbeitsrechtlichen sowie personalspezifischen Belangen

• Du wirkst in verschiedenen HR-Projekten mit und pflegst einen regen Austausch mit internen und externen Schnittstellen

• Du bringst fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR-Bereich mit

• Du verfügst über eine Ausbildung als HR-Fachperson oder ein Studium im Bereich HR

• Du hast Freude an der Arbeit in einem tollen Team sowie am täglichen Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen

• Du arbeitest selbständig mit ausgeprägter Organisationsfähigkeit und hast Freude an vielseitiger Reisetätigkeit im eigenen Betreuungsbereich (Führerausweis zwingend erforderlich)

• Du bist eine positive, dynamische und empathische Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität

Unser Kunde ist ein innovatives Schweizer Industrieunternehmen mit Spezialisierung auf Präzisions- und Fertigungstechnologien. Durch hohe Engineering-Kompetenz, modernste Produktionsverfahren und eine konsequente Kundenorientierung hat sich das Unternehmen weltweit als verlässlicher Partner etabliert. Mitarbeitende erwartet ein internationales Umfeld mit spannenden Projekten und attraktiven Entwicklungsperspektiven.

• Du berätst das Management und die Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen.

• Eintritte und Austritte begleitest du inklusive Verträgen, Mutationen und Zeugnissen.

• Für die Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeitenden übernimmst du die Verantwortung.

• Du koordinierst den monatlichen Payroll-Prozess mit dem externen Dienstleister.

• Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und interne Schulungen gehören zu deinem Aufgabenbereich.

• Zeitwirtschaft und HR-Kennzahlen führst du inklusive Auswertungen und Monatsabschlüssen.

• Schwierige Personalgespräche sowie Fälle rund um Absenzen und Versicherungen begleitest du.

• Bei HR-Projekten, Audits und Prozessanpassungen wirkst du aktiv mit.

• Abgeschlossene kaufmännische Lehre EFZ oder vergleichbare Qualifikation.

• Weiterbildung als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann zwingend erforderlich.

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.

• Erfahrung mit Payroll, Sozialversicherungen und personaladministrativen Prozessen.

• Kenntnisse in der Betreuung von Lernenden und als Berufsbildner sind von Vorteil.

• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise.

• Diskretion, Belastbarkeit und lösungsorientiertes Handeln im Tagesgeschäft.

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englisch auf mindestens B2-Niveau, mündlich und schriftlich.

Rocken® ist in der digitalen Rekrutierung von Talenten und Experten spezialisiert und zählt alle etablierten Unternehmen aus jeglichen Branchen zu den Partnern. Diese sind national sowie international tätig und bieten dem zukünftigen Talent eine spannende Herausforderung. Mit dem Anspruch, die besten Talente zu rekrutieren, beraten wir unsere Partner für eine spannende Karriereplanung mit ihren Mitarbeitern.

Rocken® zeigt Dir die Möglichkeiten als ambitionierte Persönlichkeit gerne aus der Vogelperspektive, wo Du Verantwortung tragen wirst und Dich am besten weiterentwickeln kannst. Melde dich an und erhalte mit Rocken® Talent Dein bestes Karriereprofil im Bereich HR & Payroll.

Für unseren Rocken Partner, ein Industrieunternehmen im Kanton Glarus, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Schwerpunkt Payroll und Personaladministration. In dieser vielseitigen Funktion übernimmst Du Verantwortung für die Lohnverarbeitung und unterstützt bei verschiedenen administrativen HR-Prozessen. Dich erwartet eine abwechslungsreiche Fachposition mit einem vielseitigen Aufgabengebiet im Personalwesen.

• Du übernimmst die monatliche Lohnlauf

• Administrative Betreuung der Mitarbeitenden vom Ein- bis zum Austritt

• Du pflegst und verwaltest Personaldaten und relevante HR-Dokumente

• Du wirkst in HR-Projekten mit dem Ziel, HR-Prozesse effizienter zu gestalten.

• Du unterstützt bei der Bearbeitung von Sozialversicherungs- und lohnrelevanten Themen

• Du unterstützt Mitarbeitende und interne Ansprechpartner bei Fragen rund um Payroll und Personaladministration

• Als Praxisbildner:in trägst du zudem die Verantwortung für unseren Nachwuchs

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung (EFZ)

• Optimalerweise hast du eine Weiterbildung im Bereich Human Ressources

• Berufserfahrung in der Personaladministration, Lohnverarbeitung und Sozialversicherungswesen

• Guter Umgang mit Abacus

• Du arbeitest selbstständig, exakt und zuverlässig und gehst verantwortungsbewusst um

• Stilsichere Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt

Unser Kunde ist ein innovatives Schweizer Unternehmen mit Spezialisierung auf Präzisions- und Schleiftechnologien. Dank hoher Entwicklungskompetenz, modernster Infrastruktur und einer konsequenten Kundenorientierung hat sich das Unternehmen weltweit als verlässlicher Partner etabliert. Mitarbeitende erwartet ein vielseitiges Umfeld mit spannenden Herausforderungen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.

Ein traditionsreiches Schweizer Technologieunternehmen, das seit über 110 Jahren für hochpräzise Fertigungslösungen und Schweizer Maschinenbau auf höchstem Niveau steht. Als internationaler Markt- und Technologieleader entwickelt und produziert das Unternehmen hochpräzise Rundschleifmaschinen für die Bearbeitung kleiner und mittelgrosser Werkstücke. Die Lösungen kommen unter anderem in der Automobil- und Medizinaltechnik, Luft- und Raumfahrt, Feinmechanik, Uhrenindustrie sowie im Werkzeug- und Formenbau zum Einsatz.

Wer sich für Präzisionstechnologie, internationalen Maschinenbau und anspruchsvolle technische Lösungen begeistert, findet hier ein Umfeld mit hoher fachlicher Tiefe, langfristiger Perspektive und der Möglichkeit, an Technologien mitzuwirken, die weltweit eingesetzt werden.

• Du übernimmst die eigenständige HR-Betreuung eines definierten Geschäftsbereichs und begleitest Mitarbeitende sowie Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle.

• Einen besonderen Schwerpunkt bildet die Gewinnung neuer Talente, wobei du den Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung steuerst.

• Als Sparringpartner/in berätst du Führungskräfte bei personalstrategischen und operativen Fragestellungen und entwickelst passende Lösungen für den jeweiligen Bereich.

• Veränderungsprozesse begleitest du aktiv und bringst deine HR-Expertise bei organisatorischen Entwicklungen und Transformationen ein.

• Eine kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im HR, vorzugsweise mit eidg. Fachausweis, bilden deine fachliche Grundlage.

• Du hast mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder HR Consultant gesammelt.

• Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge kannst du rasch erfassen und daraus praxisorientierte Lösungen für das Business ableiten.

• Du kommunizierst überzeugend, trittst sicher auf und bleibst auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert und souverän.

• Du beherrschst stilsichere Deutschkenntnisse.

• Weiterentwicklung des internen ERP-Systems

• Optimierung und Anpassung an Kundenbedürfnisse

• Ausrichtung auf moderne Unternehmensprozesse

• Informatik-Ausbildung HF/FH oder vergleichbar

• Kenntnisse in C#/.NET, React und solide SQL-Kenntnisse

• Interesse an BWL und bereichsübergreifenden Prozessen

• Selbstständig, initiativ, innovativ und flexibel

• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze:

Performance: Schnelle Verfügbarkeit und hohe Reichweite
Usabilty: Höchste Benutzerfreundlichkeit und Design und
Collaboration: Professioneller Austausch und Vernetzung von Know-how

Rocken® hat eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. In der technologischen Entwicklung sowie bei der Erbringung unserer Dienstleistungen stehen wir für drei Grundsätze:

• Aneignung fachspezifischen Wissens und der Services von Rocken

• Akquise und Betreuung von Neukunden im Bereich Industrie

• Relationship Management bei Bestandeskunden (regelmässiger Austausch, Kundenbesuche)

• Professionelle Beratung von Kunden in Bezug auf Besetzung von Vakanzen

• Begebenheiten des Schweizer Arbeitsmarkts verstehen, analysieren und proaktive Massnahmen ergreifen

• Mitarbeit und Umsetzung im Recruiting von qualifizierten Fachkräften

• Direkte Kundenauftrage generieren und bearbeiten

• Erfassen und veröffentlichen von Vakanzen gemäss Vorgaben und Kampagnen in der Business Unit

• Mitarbeit in Projekten im Bereich Verbesserungen, Prozessoptimierungen, Social Media Kampagnen etc.

• Mitwirken am Erfolg der Business Unit

• Abschluss höherer Ausbildung oder kurz davor (Arbeitspensum von 80% oder mehr)

• Berufserfahrung mit Kundenkontakt

• Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen

• Hohe Motivation, Engagement und Wille zu Performance

• Kommunikationsfähig, verantwortungsbewusst, offene Persönlichkeit, loyal

• Rasche Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen

• Eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit

Für unseren Rocken Partner, ein innovatives Unternehmen aus den Bereichen Automobil, Elektro/Elektronik und Medizintechnik mit Standort in Böttstein, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Buchhaltung und Personalwesen. Du übernimmst ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet zwischen Finanzbuchhaltung und administrativen HR-Themen. In einem kollegialen Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsbedingungen trägst du zu einem reibungslosen Tagesgeschäft bei.v

• Du führst Zahlungsläufe durch und übernimmst Bankabstimmungen sowie die Kontenüberwachung

• Du erstellst MWST-Abrechnungen sowie selbständig den Monatsabschluss inklusive korrekter Buchung von Währungs- und Kursdifferenzen

• Du bereitest den Geschäftsabschluss in Zusammenarbeit mit der externen Treuhand/Revision vor

• Du bist Anlaufstelle für Ämter, Versicherungen und externe Stellen im Bereich Personalwesen

• Du verantwortest die Zeiterfassung und deren Kontrolle sowie die Pflege der Personaldossiers und administrative HR-Aufgaben

• Du organisierst und koordinierst Team-Events sowie interne und externe Anlässe

• Du organisierst Geschenke für Mitarbeitende bei besonderen Anlässen (z.B. Geburtstage, Jubiläen, Hochzeiten, Pensionierungen)

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Buchhaltung und/oder Personalwesen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion ist von Vorteil

• Du bringst gute Kenntnisse im Sozialversicherungswesen mit

• Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig

Für unseren Rocken Partner, ein Dienstleistungsunternehmen mit Standorten in Kriens, Zürich und Bern, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner.

In einem sympathischen Team mit unkomplizierter Unternehmenskultur und hoher Professionalität berätst und begleitest du Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen. Flexible Arbeitszeiten, grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten und eine klare Wachstumsstrategie bieten dir spannende fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

• organisatorischen Fragestellungen und begleitest sie bei anspruchsvollen HR-Themen

• Du verantwortest gemeinsam mit den Führungskräften den gesamten Rekrutierungsprozess für die zugewiesenen Stellen und sorgst für eine positive Candidate Experience

• Du initiierst und begleitest HR-Projekte und treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse und Instrumente aktiv voran

• Du konzipierst und moderierst interne Schulungen und Workshops und trägst zum Wissensaufbau in der Organisation bei

• Du unterstützt die HR-Leitung in organisatorischen, operativen und strategischen Themen

• Du übernimmst die Stellvertretung in der Personaladministration und Payroll, inklusive HR-KPIs, und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher

• Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung im Bereich HR (HR-Fachausweis, HF Personalmanagement oder vergleichbar)

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, HR Generalist:in oder HR Consultant und bringst idealerweise Kenntnisse in Payroll- und Sozialversicherungsthemen mit

• Du überzeugst durch eine selbständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten

• Du bewegst dich sicher in operativen Fragestellungen und bringst eine hohe Affinität für Prozessoptimierungen und digitale HR-Lösungen mit

• Du beherrschst Deutsch und Französisch in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil