54 Personalmanagement in Schinznach Dorf
Mitarbeiterin im Personalwesen m/w 80-100% (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt und erstellst den monatlichen Lohnlauf im Abacus
Du rekrutierst neue Mitarbeitende, betreust Lernende und das Zeiterfassungssystem
Du bearbeitest Krankheits-, Unfall-, Mutterschafts- und Quellensteuerfälle
Du organisierst Events und Schulungen und unterstützt bei der Einsatzplanung der Filialmitarbeitenden
Du bereitest Auswertungen, Statistiken und Jahresendarbeiten auf und unterstützt in der Verwaltung
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im Personalwesen
Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit
Du arbeitest sicher mit ABACUS
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits
HR-Generalist 100 % (m/w/d)
Verantwortung
Du betreust den gesamten Work-Life-Cycle von A bis Z
Du übernimmst Stundenkontrolle und die monatliche Payroll
Du bist Ansprechpartner:in für Sozialversicherungen
Du organisierst Weiterbildungen und Events
Du rekrutierst Temporärmitarbeitende
Du planst, erstellst und setzt diverse HR-Projekte um
Qualifikationen
Du hast eine kaufmännische Ausbildung und einige Jahre Erfahrung im HR-Bereich
Du bist sicher im Umgang mit MS Office
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits
HR-Generalist 50% (m/w/d)
Verantwortung
Du übernimmst die Rekrutierung, erstellst Stelleninserate und führst Interviews
Du erstellst Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse und Bestätigungen
Du erledigst administrative Personalmutationen und pflegst Personaldossiers
Du berätst und unterstützt Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
Du betreust Krankheits- und Unfallmeldungen und koordinierst diese mit den entsprechenden Versicherungen
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (EFZ) oder eine gleichwertige Qualifikation
Du bringst eine Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis) mit
Du beherrschst die gesamte MS-Office-Palette sicher
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und sehr gut auf Englisch
Benefits
HR-Fachperson 100% (m/w/d)
Verantwortung
Du führst und entwickelst das operative HR und arbeitest aktiv im Tagesgeschäft mit
Du übernimmst Lohn- und Zeiterfassung, unterstützt Recruiting und bringst neue HR-Themen ein
Du setzt Massnahmen zur Personalentwicklung um und berätst Geschäftsleitung sowie Teamleiter:innen
Du planst Teambuilding-Massnahmen und stärkst aktiv unsere Unternehmenskultur
Qualifikationen
Du bringst mehrjährige Erfahrung im operativen HR mit
Du verfügst über Erfahrung in Personalentwicklung und einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse
Benefits
Assistenz HR (m/w/d)
Verantwortung
Personaladministration: Ein- und Austritte, digitale Personalakten, Zeiterfassung
Bearbeitung von Zulagen, Bewilligungen, Krankheits- und Unfallmeldungen
Beratung von Mitarbeitenden und Unterstützung der Vorgesetzten
Mitwirkung bei Aus- und Weiterbildungen der Chauffeure
Qualifikationen
Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
Erfahrung in HR - idealerweise im Transportbereich
Kommunikationsstark & lernbereit
sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
HR Generalist (m/w/d)
Verantwortung
Betreuung des gesamten Employee Lifecycle (Verträge, Stammdaten, On-/Offboarding, Krankheits- und Unfallfälle)
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte
Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit externem Payroll-Provider
Unterstützung bei Bewilligungen, gesetzlichen Vorgaben und internationalen Einsätzen
Planung und Koordination von Weiterbildungen
Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Qualifikationen
Abgeschlossene HR-Ausbildung und Erfahrung als HR Generalist:in
Kenntnisse in Personaladministration, Payroll und Schweizer Arbeitsrecht
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen (SAP von Vorteil)
Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
Benefits
HR-Berater (m/w/d)
Rolle
Unser Kunde ist ein führender Anbieter in der Umgebung Winterthur im Bereich Instandhaltung unterirdischer Infrastrukturen sowie von Strassenmarkierungen. Gesucht wird per sofort ein HR-Berater.
Verantwortung
Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen.
Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von Stellenausschreibungen über Interviews bis zu Vertragsabschlüssen.
Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und HR-Projekten.
Unterstützung in der Personaladministration und Pflege von HR-Systemen.
Umsetzung von Trainings- und Weiterbildungsmassnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Beratung in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
Mitarbeit bei der Optimierung interner Prozesse und Einführung neuer HR-Instrumente.
Unterstützung bei Veränderungsprozessen, Mitarbeiterbefragungen und Employer-Branding-Aktivitäten.
Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion mit Fachausweis.
Praxiskenntnisse im industriellen und/oder handwerklichen Umfeld
Ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen kombiniert mit pragmatischer Denkweise.
Sehr gute Deutschkenntnisse
Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen (ca. 10 %).
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Rolle
Gestalten Sie die Zukunft eines international erfolgreichen Industrieunternehmens in der Nähe der Region Glarus mit. Unser Kunde ist ein führender Hersteller von hochwertigen technischen Komponenten und bietet moderne Arbeitsbedingungen, attraktive Sozialleistungen sowie eine wertschätzende und entwicklungsorientierte Unternehmenskultur. In dieser breit gefächerten HR-Funktion übernehmen Sie Verantwortung über den gesamten Personalbereich und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent und proaktiv.
Verantwortung
Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung bis zum Austritt
Verantwortung für die Lohnadministration sowie das Zeit- und Absenzenmanagement
Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten inkl. Ein- und Austritte, Mutationen sowie Abwicklung sämtlicher Sozialversicherungsthemen
Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen in HR und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende bei personalrelevanten Anliegen
Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Mitwirkung bei internen Schulungen zu Leadership, Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterentwicklung
Erstellung von HR-Statistiken, Auswertungen und Reportings
Gesamtverantwortung für die Berufsbildung inkl. Betreuung der Lernenden und Weiterentwicklung des Ausbildungsprogramms
Qualifikationen
Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Lohnadministration
Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise sowie hohe Vertrauenswürdigkeit
Teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit SAP von Vorteil sowie Affinität zu digitalen Tools und Social Media
Benefits
HR-Businesspartner:in (80 bis 100%) (m/w/d)
Verantwortung
Du trägst die Gesamtverantwortung für den HR-Lifecycle und bist erste Ansprechperson für alle Personalfragen.
Du stellst die Einhaltung der personalrechtlichen Vorgaben sicher.
Du berätst Führungskräfte und unterstützt in Personalführung, Arbeitsorganisation und Teamentwicklung.
Du verantwortest die Personaladministration.
Du gestaltest HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente und begleitest Veränderungsprozesse.
Du verantwortest Personalcontrolling und HR-Reporting.
Qualifikationen
Du hast eine abgeschlossene Grundausbildung mit einer qualifizierten HR-Weiterbildung.
Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit.
Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und selbstständig.
Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.
Benefits
Buchhalter:in mit HR-Aufgaben (m/w/d)
Rolle
Du suchst eine abwechslungsreiche Rolle mit Verantwortung für Zahlen, Prozesse und Mitarbeitende? In dieser Position führst du eigenständig die Finanzbuchhaltung, Payroll und Administration und unterstützt aktiv den Aufbau und die Organisation deines Bereichs.
Verantwortung
Eigenständige Finanzbuchhaltung inkl. Lohnabrechnungen, Zahlungen, Rechnungsstellung und -kontrolle
Klärungen, Recherchen und Abstimmungen bei Finanz- und Personalfragen
Verantwortung für das Personal
IT-First-Level Support für Mitarbeitende (MS Office 365)
Allgemeine Administration und Führungsunterstützung
Prozessoptimierung & Organisationsaufbau im eigenen Verantwortungsbereich
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung in Finanz- und Lohnbuchhaltung sowie HR
Organisationsstärke, Effizienz & selbständige Arbeitsweise
Offenheit, Empathie und Wertschätzung für unterschiedliche Kulturen
Belastbar und flexibel, auch wenn nicht immer alles nach Plan läuft
Führerausweis B von Vorteil
Dynamik, Motivation und Freude an Aufbauarbeit und Prozessgestaltung
Benefits
