5 Human Resources - Personalmanagement in Winterthur
HR Fachperson mit Fachausweis (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle übernimmst du die professionelle Betreuung aller personalrelevanten Themen und stellst sicher, dass Prozesse im HR-Alltag reibungslos und effizient ablaufen. Du verantwortest die administrative Abwicklung entlang des Employee-Lifecycles, von Eintritten über Mutationen bis hin zu Austritten, und sorgst für eine korrekte und termingerechte Dokumentation. Zudem begleitest und berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und trägst so zu einer konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit bei. Durch deine strukturierte und zugleich dienstleistungsorientierte Arbeitsweise schaffst du die Grundlage dafür, dass sich Mitarbeitende auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Mit deinem Engagement trägst du dazu bei, dass eine professionelle, zugewandte und menschlich geprägte Betreuung der Menschen im Alltag ermöglicht wird.
Verantwortung
- Du begleitest den gesamten Personalprozess vom Erstkontakt bis zum Austritt und stellst eine wertschätzende Betreuung sicher.
- In dieser Rolle bist Du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Anliegen.
- Du gewährleistest eine korrekte und termingerechte Personaladministration inklusive Vertragswesen, Vereinbarungen sowie Zwischen- und Arbeitszeugnissen.
- Als Fachkraft Personalwesen bearbeitest Du Fälle zu Unfall, Krankheit und Familienzulagen und koordinierst dabei interne und externe Stellen.
- Du trägst Mitverantwortung für eine präzise und fristgerechte Lohnverarbeitung (Payroll) und bewirtschaftest aktiv Stelleninserate.
- In dieser Rolle führst Du eine Mitarbeiterin, berätst Bereichsleitungen im Personalbereich und wirkst an der Optimierung der HR-Prozesse mit.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. HR-Fachausweis).
- Du hast bereits fundierte Praxiserfahrung im Personalwesen gesammelt.
- Du bist eine selbständige, dynamische und motivierte Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft.
- Du arbeitest zuverlässig, erfasst Zusammenhänge rasch und bewahrst stets die nötige Diskretion.
- Du kommunizierst stilsicher in sehr gutem Deutsch und bringst dich aktiv ins Team ein.
- Du hast idealerweise bereits praktische Erfahrung mit Abacus oder bist bereit, dich rasch einzuarbeiten.
Benefits
HR Generalist*in (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle als Fachkraft Personalwesen begleitest du stellensuchende Fach- und Führungskräfte auf ihrem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven. Du übernimmst Verantwortung für wirkungsvolle Programme, in denen du gezielt fachliche und soziale Kernkompetenzen förderst. Dabei trainierst du deine Kund:innen auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes und unterstützt sie bei der Weiterentwicklung ihrer Karrierechancen. Durch passgenaue Weiterbildungs- und Coaching-Massnahmen trägst du entscheidend dazu bei, Karrieresprünge zu ermöglichen und zu erleichtern.
Verantwortung
- Du übernimmst die selbständige Abwicklung des gesamten HR-Life-Cycles
- In dieser Rolle bereitest du die Lohnverarbeitung für den externen Payroll-Dienstleister sorgfältig vor
- Du baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften auf und pflegst diese
- Als Fachkraft Personalwesen verantwortest du das End-to-End Recruiting
- Du gestaltest HR-Arbeit mit Sinn statt reiner Routine
- In dieser Rolle trägst du Verantwortung über reine Compliance-Anforderungen hinaus
Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im relevanten Fachgebiet und bringst Berufserfahrung auf Professional-Niveau mit.
- Mehrjährige praktische Erfahrung in deinem Spezialgebiet erlaubt dir, Aufgaben selbstständig und verantwortungsbewusst zu übernehmen.
- Du arbeitest strukturiert und zuverlässig und behältst auch in hektischen Situationen den Überblick.
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zeichnen dich aus, sodass du konstruktiv mit verschiedenen Ansprechpersonen zusammenarbeitest.
- Mit gängigen IT-Tools gehst du sicher um und eignest dir neue Systeme rasch und eigenständig an.
- Eine lösungsorientierte, engagierte Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft runden dein Profil ab.
Benefits
Mitarbeiter/in Human Resources (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle unterstützt du stellensuchende Fach- und Führungskräfte dabei, neue berufliche Perspektiven zu entwickeln und erfolgreiche Karriereschritte zu planen. Du begleitest sie in wirkungsvollen Programmen und trägst dazu bei, ihre fachlichen und sozialen Kernkompetenzen gezielt zu fördern. Dabei verantwortest du die Umsetzung von Weiterbildungs- und Coaching-Massnahmen, die auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes ausgerichtet sind. Du arbeitest eng mit verschiedenen Anspruchsgruppen zusammen und stellst sicher, dass die Programme professionell und zielführend umgesetzt werden. So leistest du einen direkten Beitrag dazu, dass Kund:innen ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern und Karrieresprünge realisieren können.
Verantwortung
- Du übernimmst eigenverantwortlich die Abwicklung des gesamten HR Life Cycles.
- In dieser Rolle bereitest du die Lohnverarbeitung für den externen Payroll-Dienstleister sorgfältig vor.
- Du gestaltest HR-Arbeit mit Fokus auf Sinn, nicht nur auf Routine.
- Als Fachkraft Personalwesen trägst du Verantwortung über reine Compliance-Anforderungen hinaus.
- Du arbeitest vertrauensvoll und partnerschaftlich mit Führungskräften zusammen.
- In dieser Rolle verantwortest du das End-to-End Recruiting für deine Fachbereiche.
Qualifikationen
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung passend zur ausgeschriebenen Position.
- Mehrjährige Berufserfahrung auf Professional-Level in deinem Fachgebiet, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Sicherer Umgang mit den relevanten Fachtools und IT-Systemen sowie schnelle Einarbeitung in neue Anwendungen.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer strukturierten und selbstständigen Arbeitsweise.
- Hohe Team- und Kommunikationskompetenz, mit der du unterschiedliche Anspruchsgruppen professionell einbindest.
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
Benefits
Personalfachkraft Human Resources (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle gestaltest du aktiv professionelle HR-Prozesse, die ein wertschätzendes und stabiles Arbeitsumfeld fördern. Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – von der Rekrutierung über die Betreuung bis zur Austrittsbegleitung. Dabei stellst du eine sorgfältige Personaladministration sicher und gewährleistest, dass alle personalrelevanten Abläufe effizient, transparent und regelkonform umgesetzt werden. Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt sie mit fachkundiger Beratung. Zudem trägst du durch die Mitarbeit an HR-Projekten und gezielten Entwicklungsmassnahmen dazu bei, die Arbeitszufriedenheit und die langfristige Bindung der Mitarbeitenden zu stärken.
Verantwortung
- Du begleitest den gesamten Personalprozess vom ersten Kontakt bis zum Austritt.
- In dieser Rolle bist Du erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Du stellst eine korrekte und termingerechte Personaladministration inklusive Vertragswesen und Zeugniserstellung sicher.
- Als Personalfachkraft bearbeitest Du Fälle zu Unfall, Krankheit und Familienzulagen und koordinierst Dich mit internen und externen Stellen.
- Du trägst Mitverantwortung für eine korrekte und fristgerechte Lohnverarbeitung und gestaltest sowie optimierst HR-Prozesse aktiv mit.
- In dieser Rolle führst Du eine Mitarbeiterin und unterstützt Bereichsleitungen im Personalbereich.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und bringst Berufserfahrung im HR mit.
- Deine Weiterbildung im Bereich HR (eidg. HR-Fachausweis) untermauert deine fachliche Kompetenz.
- Du zeichnest dich durch eine selbständige, dynamische und motivierte Arbeitsweise aus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift ermöglichen dir eine präzise und stilsichere Kommunikation.
- Hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit prägen deine Zusammenarbeit mit anderen.
- Eine rasche Auffassungsgabe, Diskretion und idealerweise Abacus-Anwenderkenntnisse runden dein Profil ab.
Benefits
Recruiting Manager Finanzbereich (m/w/d)
Rolle
Rocken vernetzt Menschen und Unternehmen – effizienter als je zuvor. Mit unserer innovativen Plattform beschleunigen und vereinfachen wir den gesamten Bewerbungsprozess. Dabei kombinieren wir modernstes Smart Matching mit persönlichem Human Touch. Mit über 100 Mitarbeitenden an den Standorten Zürich und München stehen wir an der Spitze der digitalen Transformation im Recruiting.
Wir bei Rocken® suchen neue Talente im Consulting für den Fachbereich Finance. Die Ambition heisst dabei mit uns die nächste Erfolgsstufe erreichen zu wollen und unsere internationalen Absichten vorantreiben!
Du hast Beratungskompetenz, ein ausgeprägtes Performance-Mindset und willst in den Bereichen: Betriebswirtschaft, Informatik oder Technik wirklich etwas bewegen?
Was dich bei uns erwartet:
Dynamisches Arbeitsumfeld mit modernen Technologien und klaren Zielen - Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten für echte Leistungsträger
Performance wird belohnt – mit Verantwortung, Entwicklung & einem attraktiven Provisions-Package
Flexibles Arbeiten und eine Kultur, in der Eigeninitiative zählt
Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten
Verantwortung
Du liebst es, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und willst dabei echten Impact schaffen? Als Consultant im IT Team übernimmst du Verantwortung im gesamten Matching-Prozess; von der Bedarfsanalyse, der kompletten Prozessbetreuung, bis zur erfolgreichen Besetzung einer Stelle.
Professionelle Betreuung und Beratung von Kunden und Fachspezialisten
Durchführen von Business- und Bedarfsanalysen
Identifikation, Ansprache und Betreuung passender Talente
Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess inkl. Vertragsabschluss
Kennenlernen der Dynamik und Herausforderungen des Schweizer Arbeitsmarkts
Qualifikationen
Erfolgreich abgeschlossene höhere Ausbildung (HF / Uni / FH) im Bereich Finance / BWL oder einem ähnlichen Bereich
1-2 Jahre relevante Berufserfahrung in Kundenberatung oder Sales, Branchenkenntnisse von Vorteil, aber kein Muss
Hohe Motivation und starke Begeisterung für ein dynamisches Tech-Umfeld
Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
Sicheres Auftreten, überzeugende Persönlichkeit
Fliessende Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
Benefits
