59 Human Resources - Personalmanagement in Zezikon

In dieser Rolle gestaltest du das Personalwesen aktiv mit und trägst dazu bei, professionelle HR-Prozesse sicherzustellen. Du übernimmst die administrative Betreuung des Mitarbeiterzyklus von Ein- bis Austritt und sorgst für eine korrekte und termingerechte Abwicklung aller personalrelevanten Vorgänge. Du verantwortest die Pflege der Personaldaten sowie die Erstellung von Verträgen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten. Zudem unterstützt du bei personalrelevanten Auswertungen und trägst mit deinem Fachwissen zu effizienten Abläufen im HR-Bereich bei.

• Du begleitest und steuerst eigenverantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozess vom Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung.

• In dieser Rolle berätst du Führungskräfte zu Anforderungsprofilen und triffst gemeinsam fundierte Auswahlentscheidungen.

• Du planst und führst strukturierte Interviews durch und setzt geeignete Rekrutierungsmassnahmen wie Inserate und Partnerkooperationen um.

• Du arbeitest eng mit Führungskräften, HR, Kommunikation und externen Stellen zusammen.

• Du stellst einen professionellen, effizienten Rekrutierungsprozess sicher und entwickelst Prozesse, Instrumente und Employer Branding kontinuierlich weiter.

• Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis) oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Du hast mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit klarem Schwerpunkt im Recruiting.

• Du gehst sicher mit MS Office um und bist versiert im Umgang mit gängigen Office-Anwendungen.

• Deine Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind auf sehr hohem Niveau.

Rocken® hat mit Ihrer digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer Rocken® Talent Plattform zur Verfügung.

Unser Partner ist ein Team von innovativen, motivierten Mitarbeitenden, welche hunderte von Servern und Terabytes and Datendurchsatz pro Stunde betreibt.

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In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für ein professionelles Personalwesen und stellst sicher, dass sämtliche HR-Prozesse effizient, transparent und gesetzeskonform gestaltet sind. Du verantwortest die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und trägst damit wesentlich zu einer positiven Unternehmenskultur bei. Gleichzeitig agierst du als vertrauensvolle Assistenz der Geschäftsführung, bereitest Entscheidungsgrundlagen vor und koordinierst zentrale administrative und organisatorische Aufgaben.

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt.

• In dieser Rolle rekrutierst du neue Mitarbeitende, erstellst Stelleninserate und führst Interviews.

• Du erstellst Arbeitsverträge sowie weitere HR-Dokumente und stellst deren Qualität sicher.

• Du betreust die Sozialversicherungen und gewährleistest die Einhaltung aller Compliance-Vorgaben.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung oder eine HR-Weiterbildung bzw. über vergleichbare relevante Erfahrung.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und bewahrst in allen Situationen Diskretion.
• Du zeichnest dich durch ausgeprägtes Organisationstalent und eine hohe Dienstleistungsorientierung aus.
• Du kommunizierst in Deutsch und Englisch sehr sicher in Wort und Schrift.

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Unser Partner ist in der Baubranche tätig. Das Unternehmen bietet spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen sowie eine dynamische Teamarbeit. Unser Partner legt grossen Wert auf die Entwicklung der Mitarbeitenden.

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In dieser Rolle gestaltest du das Personalmanagement aktiv mit und verbindest strategische Ausrichtung, gelebte Kultur und professionelle operative Umsetzung. Du übernimmst die Verantwortung für zentrale HR-Prozesse und entwickelst Strukturen, die das Wachstum und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichern. Dabei setzt du Impulse für eine moderne, mitarbeiterorientierte Personalarbeit und stellst sicher, dass HR-Instrumente wirksam und praxisnah eingesetzt werden.

• Du entwickelst und implementierst gemeinsam mit der Geschäftsleitung die HR-Strategie und berätst Führungskräfte in allen HR-Themen.

• Du verantwortest und steuerst sämtliche HR-Prozesse von Rekrutierung und Onboarding bis zu Administration und Payroll.

• In dieser Rolle arbeitest du operativ im HR-Tagesgeschäft mit, erstellst Verträge, bearbeitest Löhne und betreust Mutationen, Zeiterfassung sowie Absenzen- und Ferienmanagement.

• Du koordinierst den Austausch mit externen Partnern und Behörden wie Pensionskasse, Sozialversicherungen, Quellensteuer und Migration und stellst eine korrekte Personaladministration sicher.

• Du verfügst über eine fundierte Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation).

• Mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management zeichnet dich aus.

• Du kennst dich gut im Schweizer Arbeitsrecht aus und setzt dieses sicher in der Praxis um.

• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.

In dieser Rolle tauchst du in ein vielseitiges HR-Umfeld ein, das Langzeitpflege, Demenzbetreuung sowie komplexe psychosoziale und psychiatrische Settings umfasst. Du übernimmst operative HR-Aufgaben mit dem Ziel, administrative Prozesse zu vereinfachen und kontinuierlich zu verbessern. Dabei verantwortest du eine professionelle Unterstützung der Führungskräfte und trägst zu klaren, verlässlichen und zukunftsorientierten Strukturen im HR bei. Du gestaltest ein Personalwesen mit, das nah an den Menschen ist und gleichzeitig hohe organisatorische Ansprüche erfüllt.

• Du bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personal-, lohn- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über alle drei Betriebe hinweg.

• In dieser Rolle gestaltest du ein professionelles, einheitliches und zukunftsgerichtetes HR und wirkst aktiv an Projekten, Prozessverbesserungen und Standardisierungen mit.

• Du betreust alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle, begleitest Rekrutierungen und stellst einen professionellen Bewerbungsprozess sicher.

• Als HR-Generalist bearbeitest du Zeit-, Ferien- und Absenzthemen, Unfall- und Krankheitsmeldungen sowie Verträge, Zeugnisse und weitere HR-Dokumente.

• Du unterstützt die Payroll mit Vorarbeiten, Kontrollen, Monatsabschlüssen und Auswertungen und erstellst HR-Kennzahlen, Statistiken und Reports.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (idealerweise HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit fundierten Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnwesen

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office

• Stilsichere Deutschkenntnisse

In dieser Rolle übernimmst du die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und stellst eine professionelle, serviceorientierte HR-Dienstleistung sicher. Du verantwortest die korrekte und termingerechte Lohnadministration, inklusive Pflege der Personalstammdaten, Verarbeitung von Mutationen sowie Abwicklung von Sozialversicherungs- und Quellensteuerangelegenheiten. Dabei agierst du als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und sorgst für klare, verständliche Auskünfte. Zudem analysierst und optimierst du HR-Prozesse, bereitest Kennzahlen und Auswertungen auf und trägst so zu fundierten Entscheidungen im Personalbereich bei.

• Du führst die monatlichen Lohnläufe für mehrere Unternehmen selbstständig durch

• In dieser Rolle verarbeitest du alle lohnrelevanten Mutationen wie Ein- und Austritte, Lohn- und Pensenänderungen, Absenzen und Zulagen

• Du wickelst Sozialversicherungen und Quellensteuern ab und erstellst die Jahresendarbeiten inklusive Lohnausweisen und Abstimmungen

• Als Personalfachkraft mit Lohnadministration bearbeitest du Ein- und Austritte administrativ und erstellst Arbeitsverträge.

• Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis oder einer vergleichbaren Weiterbildung.

• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Lohnbuchhaltung.

• Du kennst dich im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht fundiert aus.

• Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch in Wort und Schrift.

Unser Rocken Partner ist ein renommiertes Schweizer Unternehmen, das sich auf innovative Präzisionstechnologie spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf Qualität und massgeschneiderten Lösungen hat es sich international einen erstklassigen Ruf erarbeitet und bedient anspruchsvolle Branchen weltweit.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Technologieunternehmen eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources. Unser Kunde entwickelt innovative Hightech-Lösungen und überzeugt durch modernste Technologien, internationale Kundenbeziehungen sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur. Die Position bietet ein vielseitiges Aufgabengebiet entlang des gesamten Employee Lifecycle mit einem besonderen Fokus auf die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt

• Verantwortung für den Recruiting-Prozess von betriebswirtschaftlichen und technischen Berufsgruppen

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten

• Mitarbeit in der Personaladministration und Unterstützung bei Payroll-Prozessen

• Durchführung von Interviews und Begleitung des Bewerbermanagements

• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

• Pflege von Stammdaten in den HR-Systemen

• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Personaldienstleistern

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in

• Erfahrung im Recruiting von betriebswirtschaftlichen und technischen Berufsgruppen

• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungswesens

• Erfahrung mit HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel

Unser Rocken® Partner ist ein führender Komplettanbieter im Bereich der Instandhaltung von wesentlichen Infrastrukturen in der DACH Region. Das Unternehmen bietet diverse innovative Dienstleistungen für die unterirdischen Infrastruktur an und beschäftigt dadurch über 800 motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Dienstleistungsunternehmen eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources. Unser Kunde ist an mehreren Standorten tätig und zeichnet sich durch eine praxisnahe Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege sowie langfristige Mitarbeiterbeziehungen aus. Die Position bietet ein vielseitiges Aufgabengebiet entlang des gesamten Employee Lifecycle und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.

• Betreuung des gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt

• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Themen

• Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement

• Mitarbeit in der Payroll und der Personaladministration

• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und HR-Dokumenten

• Betreuung von Sozialversicherungs- und Quellensteuerthemen

• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

• Pflege von Stammdaten in den HR-Systemen

• Erstellung von HR-Auswertungen und Statistiken

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in

• Erfahrung in Payroll, Personaladministration und Recruiting

• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Sozialversicherungswesens

• Erfahrung mit HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel

In dieser Rolle gestaltest du mit deinem Know-how im Personalwesen wirksame Programme, die stellensuchenden Fach- und Führungskräften neue berufliche Perspektiven eröffnen. Du übernimmst Verantwortung für die gezielte Förderung fachlicher und sozialer Kernkompetenzen und trägst dazu bei, praxisnahe Weiterbildungs- und Coaching-Formate zu entwickeln und umzusetzen. Dabei trainierst du Kund:innen auf die sich laufend verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes und stärkst ihre individuelle Beschäftigungsfähigkeit. Du begleitest sie professionell durch Veränderungsprozesse und unterstützt sie dabei, berufliche Ziele zu klären und konkrete Karriereschritte zu planen.

• Du übernimmst die selbständige Abwicklung des gesamten HR-Life-Cycles.

• Du bereitest die Lohnverarbeitung für den externen Payroll-Dienstleister sorgfältig vor.

• In dieser Rolle gestaltest du HR-Arbeit mit Sinn statt reiner Routine.

• Als Fachkraft Personalwesen arbeitest du vertrauensvoll und partnerschaftlich mit Führungskräften zusammen.

• Als Fachkraft Personalwesen steuerst du den End-to-End-Recruiting-Prozess.

• Du verfügst über eine abgeschlossene berufliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation auf Professional-Niveau.

• Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im relevanten Fachgebiet mit und setzt dein Wissen sicher im Alltag ein.

• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und übernimmst gerne Verantwortung für deine Aufgaben und Projekte.

• Du verfügst über stilsichere Deutschkenntnisse.

In dieser Rolle gestaltest du ein vielseitiges HR-Umfeld mit, in dem Langzeitpflege, Demenzbetreuung sowie anspruchsvolle psychosoziale und psychiatrische Settings zusammenkommen. Du übernimmst Verantwortung für eine professionelle HR-Arbeit, die über reine Administration hinausgeht und Prozesse laufend verbessert. Dabei unterstützt du Führungskräfte als kompetente Ansprechperson und trägst zu klaren, verlässlichen und zukunftsgerichteten Strukturen bei. Du sorgst dafür, dass HR nah an den Menschen bleibt und gleichzeitig organisatorisch durchdacht ist.

• Du übernimmst die HR-Verantwortung für drei Betriebe und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in personal-, lohn- und arbeitsrechtlichen Themen.

• In dieser Rolle gestaltest du ein professionelles, einheitliches und zukunftsgerichtetes HR über alle drei Häuser hinweg aktiv mit.

• Als HR-Generalist betreust du den gesamten Employee Life Cycle von Eintritt über Entwicklung bis zum Austritt und begleitest Rekrutierungen für definierte Bereiche.

• Du setzt HR-Projekte, Prozessverbesserungen und Standardisierungen praxisnah um und erstellst dabei HR-Kennzahlen, Statistiken und Reports zur Ableitung von Optimierungen.

• Du bearbeitest Zeit-, Ferien- und Absenzthemen inklusive Unfall- und Krankheitsmeldungen, erstellst Verträge, Arbeitszeugnisse und weitere HR-Dokumente und unterstützt in Payroll-Vorarbeiten sowie Kontrollen.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR.

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, z.B. als HR-Fachperson oder HR-Generalist/in

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnwesen

• Stilsichere Deutschkenntnisse