2 Human Resources - Personalmanagement in Zug
HR Fachperson (m/w/d)
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir für ein etabliertes Unternehmen im Industrie- und Dienstleistungsumfeld eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als HR Fachperson.
Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches Unternehmen mit gewachsenen Strukturen, professionellen HR-Prozessen und einem dynamischen Arbeitsumfeld. Zur Verstärkung des Personalbereichs suchen wir eine Fachperson in generalistischer Funktion, welche den gesamten Employee Life Cycle betreut und das Recruiting aktiv mitgestaltet.
Verantwortung
Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycle vom Eintritt bis Austritt
Verantwortung für die gesamte Personaladministratio
Selbständige Durchführung des Recruitings
Beratung von Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen
Bearbeitung von Absenzen sowie Unfall-, Krankheits- und Sozialversicherungsfällen
Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bestätigungen und HR-Korrespondenz
Mitarbeit bei HR-Projekten sowie Optimierung von HR-Prozessen
Qualifikationen
Kaufmännische Grundausbildung EFZ mit Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion in der Schweiz
Fundierte Erfahrung im Recruiting und im Management des Employee Life Cycle
Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
HR Business Partner (m/w/d)
Über
Verantwortung
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende proaktiv in allen HR-Fragen
Du verantwortest den HR-Life-Cycle der Mitarbeitenden (ohne Payroll)
Du rekrutierst Fach- und Führungskräfte und begleitest Langzeitabwesende
Du betreust kaufmännische Lernende und analysierst HR-Kennzahlen zur Ableitung von Maßnahmen
Du wirkst aktiv bei HR-Projekten, Veränderungsprozessen und der Umsetzung der HR-Strategie mit
Du übernimmst administrative HR-Aufgaben
Qualifikationen
Du bringst eine Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit
Du gehst souverän auf Menschen ein und vermittelst erfolgreich bei Konflikten
Du arbeitest selbstständig, pragmatisch und lösungsorientiert
Stilsichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse bringst du mit
Benefits
