- Verantwortung für den gesamten HR-Bereich inklusive Rekrutierung, Personalentwicklung und -betreuung sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Aktive Mitarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien und -Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Betriebsvereinbarungen
- Verwaltung von Personalakten und -daten sowie Erstellung von HR-Reports und Statistiken
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen
- Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Weiterbildungen