11 Human Resources - Rekrutierung in Malans SG
HR-Generalist:in mit Payroll - Solothurn (m/w/d)
Rolle
Du möchtest eine vielseitige HR-Rolle in einem praxisnahen Bildungsumfeld übernehmen und operative Personalarbeit aktiv mitgestalten?
In dieser neu geschaffenen Position betreust Du das gesamte HR-Spektrum von der Rekrutierung über Payroll und Personaladministration bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen. Gleichzeitig bringst Du Deine Zahlenaffinität ein und unterstützt punktuell die Finanzbuchhaltung im Debitoren- und Kreditorenbereich.
Verantwortung
Du übernimmst das operative Personalmanagement entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Rekrutierung, Vertragswesen und Onboarding bis hin zu Offboarding und arbeitsrechtlichen Themen
Du verantwortest die HR-Administration inklusive Lohnverarbeitung für Monats- und Stundenlöhne, Sozialversicherungsabrechnungen sowie Zeitmanagement
Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei operativen HR-Themen
Du wirkst bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Arbeitgebermarketing und internen Personalthemen mit
Du unterstützt die Finanzbuchhaltung im Umfang von rund 20% in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
Qualifikationen
Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Human Resources Management, idealerweise mit eidg. HR-Fachausweis
Du bringst mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalisten-, Payroll- oder HR-Administrationsfunktion mit
Du hast fundierte Kenntnisse in Payroll, Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungen und Personaladministration
Du besitzt Buchhaltungskenntnisse und Erfahrung oder Praxisbezug in der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und bringst gute Französischkenntnisse mit
Benefits
HR-Fachmann /-frau (80 - 100% Pensum) (m/w/d)
Über
Verantwortung
- Du unterstützt uns aktiv bei der Personalrekrutierung, dem Personaleintritt, der Personaladministration bis hin zum Personalaustritt.
- Du gestaltest unsere Personalprozesse mit und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung bei.
- Du bist die Ansprechperson bei Personalfragen und berätst sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeitende.
- Du sorgst für die Zusammenstellung von Kennzahlen und führst Benchmarking durch, um einen umfassenden Überblick über Leistung und Effizienz zu erhalten.
Qualifikationen
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann /-frau EFZ.
- Du hast einen Abschluss zur HR-Fachperson.
- Du bringst Berufserfahrung im HR-Bereich mit.
- Deine Deutschkenntnisse sind fliessend in Wort und Schrift.
HR-Fachperson inkl. Payroll (m/w/d)
Verantwortung
- Verantwortung für die reibungslose Abwicklung aller Personalprozesse
- Aktive Mitwirkung bei der Rekrutierung, von der Erstellung der Stellenanzeige bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter
- Ansprechpartner für Sozialversicherungen und Pensionskassen
- Gewährleistung der pünktlichen und korrekten Salärzahlungen
- Unterstützung der Geschäftsleitung bei allen HR-relevanten Themen
- Als vertrauensvolle Ansprechperson fördern Sie mit Ihrer Empathie ein positives Arbeitsumfeld für die Mitarbeitende
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine spezialisierte Weiterbildung im HR-Bereich, idealerweise als Personalfachfrau/-mann
- Umfangreiche praktische Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner, einschliesslich der Verantwortung für Payroll, oder in ähnlichen Positionen
- Eine proaktive und ausgeglichene Persönlichkeit mit einem natürlichen Talent für pragmatische Lösungen
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen, kombiniert mit einem unerschütterlichen Sinn für Diskretion
- Ausgeprägte Selbstständigkeit, strukturiertes Vorgehen und eine verlässliche, präzise Arbeitsweise, die Ihnen ermöglicht, Herausforderungen effektiv zu meistern
Benefits
HR Generalist 80-100% (m/w/d)
Über
Rocken® sucht erfahrene Fachkräfte im Bereich Human Resources. In Zusammenarbeit mit unserem Partner bieten wir Stellen in den folgenden Berufsgruppen an: HR Leiter/in, HR Manager/in, HR Business Partner, HR Fachperson, HR Generalist/in und HR Assistent/i.
Hierzu betreuen wir Schweizer KMU's sowie internationale Konzerne in der Rekrutierung der verschiedenen Vakanzen und Projekten.
Mit Rocken® Talent bieten wir eine nachhaltige und langfristige Lösung der Karriereplanung an – ein Rocken® Talent Profil ist ein lebenslanger Begleiter fürs Berufsleben. Du wirst auch proaktiv von uns auf spannende Vakanzen in der Elektronik & Elektrotechnik hingewiesen, welche deinen Kriterien wie Lohn, Arbeitsumfeld, Aufgaben etc. entsprechen.
Verantwortung
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten
- Eigenverantwortliche Durchführung des Bewerbungsprozesses, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsgestaltung
- Beratung und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen und Karriereplänen
- Pflege und Aktualisierung der Personaldaten in Abacus und HR-Datenbanken
- Organisation und Koordination von Schulungen und Weiterbildungen
- Mitwirkung bei HR-Projekten, insbesondere im internationalen Kontext
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung des Change Managements
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
Qualifikationen
- Kaufmännische Grundausbildung sowie HR-Fachausbildung mit eidg. FA
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im internationalen Umfeld
- Gute Kenntnisse in Abacus sowie in weiteren HR-Tools und Systemen
- Analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen
- Lösungsorientierung und Belastbarkeit
- Proaktive Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsbereitschaft
- Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
Junior Consultant / Quereinsteiger (m/w/d)
Rolle
Als Junior Consultant im Account Management bietet Rocken jungen Professionals an, sich in der Kundenberatung und Kundenbetreuung weiterzuentwickeln und sich dabei in einem Fachgebiet oder in einer Branche zu spezialisieren. Rocken arbeitet mit dem/der Junior Consultant einen konkreten Karriereplan zur Erreichung der übergeordneten Ziele und lässt dabei genügend Freiraum zur individuellen Entwicklung. Wichtig ist es zudem, dass der/die Junior Consultant alle Produkte, Services und die gesamte Administration der Rocken lernt und verinnerlicht. Der Einstieg als Junior Consultant im Bereich Account Management beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Der/die Junior Consultant lernt das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position für eine langfristige Karriere in der Unternehmensberatung.
Verantwortung
- Aneignung fachspezifischen Wissens und der Services von Rocken
- Akquise und Betreuung von Neukunden
- Relationship Management bei Bestandeskunden (regelmässiger Austausch, Kundenbesuche)
- Professionelle Beratung von Kunden in Bezug auf Besetzung von Vakanzen
- Begebenheiten des Schweizer Arbeitsmarkts verstehen, analysieren und proaktive Massnahmen ergreifen
- Mitarbeit und Umsetzung im Recruiting von qualifizierten Fachkräften
- Direkte Kundenauftrage generieren und bearbeiten
- Erfassen und veröffentlichen von Vakanzen gemäss Vorgaben und Kampagnen in der Business Unit
- Mitarbeit in Projekten im Bereich Verbesserungen, Prozessoptimierungen, Social Media Kampagnen etc.
- Mitwirken am Erfolg der Business Unit
Qualifikationen
- Abschluss höherer Ausbildung oder kurz davor (Arbeitspensum von 80% oder mehr)
- Berufserfahrung mit Kundenkontakt
- Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen
- Hohe Motivation, Engagement und Wille zu Performance
- Kommunikationsfähig, verantwortungsbewusst, offene Persönlichkeit, loyal
- Rasche Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen
- Eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Benefits
Junior Consultant Sales (m/w/d)
Rolle
Als Junior Consultant im Account Management bietet Rocken jungen Professionals an, sich in der Kundenberatung und Kundenbetreuung weiterzuentwickeln und sich dabei in einem Fachgebiet oder in einer Branche zu spezialisieren. Rocken arbeitet mit dem/der Junior Consultant einen konkreten Karriereplan zur Erreichung der übergeordneten Ziele und lässt dabei genügend Freiraum zur individuellen Entwicklung. Wichtig ist es zudem, dass der/die Junior Consultant alle Produkte, Services und die gesamte Administration der Rocken lernt und verinnerlicht. Der Einstieg als Junior Consultant im Bereich Account Management beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Der/die Junior Consultant lernt das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position für eine langfristige Karriere in der Unternehmensberatung.
Verantwortung
- Aneignung fachspezifischen Wissens und der Services von Rocken
- Akquise und Betreuung von Neukunden
- Relationship Management bei Bestandeskunden (regelmässiger Austausch, Kundenbesuche)
- Professionelle Beratung von Kunden in Bezug auf Besetzung von Vakanzen
- Begebenheiten des Schweizer Arbeitsmarkts verstehen, analysieren und proaktive Massnahmen ergreifen
- Mitarbeit und Umsetzung im Recruiting von qualifizierten Fachkräften
- Direkte Kundenauftrage generieren und bearbeiten
- Erfassen und veröffentlichen von Vakanzen gemäss Vorgaben und Kampagnen in der Business Unit
- Mitarbeit in Projekten im Bereich Verbesserungen, Prozessoptimierungen, Social Media Kampagnen etc.
- Mitwirken am Erfolg der Business Unit
Qualifikationen
- Abschluss höherer Ausbildung oder kurz davor ist zwingend (Arbeitspensum von 80% oder mehr)
- Berufserfahrung mit Kundenkontakt
- Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen
- Hohe Motivation, Engagement und Wille zu Performance
- Kommunikationsfähig, verantwortungsbewusst, offene Persönlichkeit, loyal
- Rasche Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen
- Eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Benefits
Junior Recruiter (Quereinsteiger) (m/w/d)
Rolle
Als Junior Consultant im Account Management bietet Rocken jungen Professionals an, sich in der Kundenberatung und Kundenbetreuung weiterzuentwickeln und sich dabei in einem Fachgebiet oder in einer Branche zu spezialisieren. Rocken arbeitet mit dem/der Junior Consultant einen konkreten Karriereplan zur Erreichung der übergeordneten Ziele und lässt dabei genügend Freiraum zur individuellen Entwicklung. Wichtig ist es zudem, dass der/die Junior Consultant alle Produkte, Services und die gesamte Administration der Rocken lernt und verinnerlicht. Der Einstieg als Junior Consultant im Bereich Account Management beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Der/die Junior Consultant lernt das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position für eine langfristige Karriere in der Unternehmensberatung.
Verantwortung
- Aneignung fachspezifischen Wissens und der Services von Rocken
- Akquise und Betreuung von Neukunden
- Relationship Management bei Bestandeskunden (regelmässiger Austausch, Kundenbesuche)
- Professionelle Beratung von Kunden in Bezug auf Besetzung von Vakanzen
- Begebenheiten des Schweizer Arbeitsmarkts verstehen, analysieren und proaktive Massnahmen ergreifen
- Mitarbeit und Umsetzung im Recruiting von qualifizierten Fachkräften
- Direkte Kundenauftrage generieren und bearbeiten
- Erfassen und veröffentlichen von Vakanzen gemäss Vorgaben und Kampagnen in der Business Unit
- Mitarbeit in Projekten im Bereich Verbesserungen, Prozessoptimierungen, Social Media Kampagnen etc.
- Mitwirken am Erfolg der Business Unit
Qualifikationen
- Abschluss höherer Ausbildung oder kurz davor (Arbeitspensum von 80% oder mehr)
- Berufserfahrung mit Kundenkontakt
- Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen
- Hohe Motivation, Engagement und Wille zu Performance
- Kommunikationsfähig, verantwortungsbewusst, offene Persönlichkeit, loyal
- Rasche Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen
- Eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Benefits
Junior Consultant / Quereinsteiger (m/w/d)
Rolle
Als Junior Consultant im Account Management bietet Rocken jungen Professionals an, sich in der Kundenberatung und Kundenbetreuung weiterzuentwickeln und sich dabei in einem Fachgebiet oder in einer Branche zu spezialisieren. Rocken arbeitet mit dem/der Junior Consultant einen konkreten Karriereplan zur Erreichung der übergeordneten Ziele und lässt dabei genügend Freiraum zur individuellen Entwicklung. Wichtig ist es zudem, dass der/die Junior Consultant alle Produkte, Services und die gesamte Administration der Rocken lernt und verinnerlicht. Der Einstieg als Junior Consultant im Bereich Account Management beginnt mit den Services im Bereich Professional Search. Der/die Junior Consultant lernt das Beratungsgeschäft von Grund auf kennen und nutzt diese Position für eine langfristige Karriere in der Unternehmensberatung.
Verantwortung
- Aneignung fachspezifischen Wissens und der Services von Rocken
- Akquise und Betreuung von Neukunden
- Relationship Management bei Bestandeskunden (regelmässiger Austausch, Kundenbesuche)
- Professionelle Beratung von Kunden in Bezug auf Besetzung von Vakanzen
- Begebenheiten des Schweizer Arbeitsmarkts verstehen, analysieren und proaktive Massnahmen ergreifen
- Mitarbeit und Umsetzung im Recruiting von qualifizierten Fachkräften
- Direkte Kundenauftrage generieren und bearbeiten
- Erfassen und veröffentlichen von Vakanzen gemäss Vorgaben und Kampagnen in der Business Unit
- Mitarbeit in Projekten im Bereich Verbesserungen, Prozessoptimierungen, Social Media Kampagnen etc.
- Mitwirken am Erfolg der Business Unit
Qualifikationen
- Abschluss höherer Ausbildung oder kurz davor (Arbeitspensum von 80% oder mehr)
- Berufserfahrung mit Kundenkontakt
- Begeisterung für ein Tech- Startup mit hohen Erwartungen und Ambitionen
- Hohe Motivation, Engagement und Wille zu Performance
- Kommunikationsfähig, verantwortungsbewusst, offene Persönlichkeit, loyal
- Rasche Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen
- Eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
Benefits
Fachperson HR-Administration - Raum Luzern (m/w/d)
Über
Rolle
Im Kundenauftrag suchen wir eine engagierte Fachperson für die HR-Administration für ein etabliertes Unternehmen aus der Lebensmittelproduktion.
Das Unternehmen beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende, arbeitet in einem stark regulierten Produktionsumfeld und legt grossen Wert auf Qualität, Zuverlässigkeit und saubere administrative Prozesse.
In dieser Rolle unterstützt du das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und übernimmst vielseitige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Verantwortung
Du unterstützt das HR-Team bei der täglichen Personaladministration
Du bearbeitest administrative Aufgaben rund um Eintritte, Austritte und Mutationen
Du erstellst Arbeitsverträge, Bestätigungen und Arbeitszeugnisse
Du pflegst Personalstammdaten und sorgst für eine korrekte Ablage der HR-Dokumente
Du unterstützt bei allgemeinen HR-Prozessen sowie bei organisatorischen Aufgaben im Tagesgeschäft
Du arbeitest mit internen Stellen zusammen und stellst eine zuverlässige HR-Servicequalität sicher
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ
Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Assistent
Erste praktische Erfahrung in der HR-Administration von Vorteil
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und sichere Anwendung administrativer Systeme
Sehr gute Deutschkenntnisse
Benefits
HR-Verantwortliche*r mit Fachausweis (m/w/d)
Rolle
In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Personalwesen und begleitest Mitarbeitende sowie Führungskräfte entlang des gesamten HR-Life-Cycles. Du berätst, betreust und coachst sie in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen und führst anspruchsvolle Gespräche souverän und lösungsorientiert. Du verantwortest die Rekrutierung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und stellst eine professionelle Personaladministration von Ein- bis Austritt sicher. Zudem leitest du diverse HR-Projekte und treibst Veränderungen mit Begeisterung voran. Dabei behältst du auch in dynamischen Situationen den Überblick und setzt klare Prioritäten.
Verantwortung
- Du berätst, betreust und coachst Mitarbeitende und Vorgesetzte in allen HR-relevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles.
- In dieser Rolle rekrutierst du Mitarbeitende in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Du erstellst und führst die komplette Personaladministration von Eintritt bis Austritt.
- Als Leitung Personalwesen führst und moderierst du anspruchsvolle Mitarbeiter- und Gesprächssituationen.
- Du übernimmst die Verantwortung für diverse HR-Projekte und treibst deren Umsetzung aktiv voran.
Qualifikationen
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und eine Weiterbildung als HR-Fachperson.
- Du hast fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
- Du bist geübt darin, Führungskräfte kompetent zu beraten und in HR-Angelegenheiten zu unterstützen.
- Du kommunizierst klar, agierst lösungsorientiert und bewahrst auch in hektischen Phasen einen kühlen Kopf.
- Du gehst souverän mit Herausforderungen um und begeisterst dich für Veränderungen und Weiterentwicklung.
Benefits
